違法加班的企業(yè)將要受罰

   由國務院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》已正式執(zhí)行。企業(yè)拖欠職工工資逾期不付，得向勞動者加付賠償金，企業(yè)讓職工加班超時、侵害了女職工及未成年工的合法權益，也將受到不同金額的處罰。

   浙江省開通12333投訴舉報熱線，讓勞動者能夠更便捷地維護自身權益。據(jù)了解，今年前3季度，杭州市已為勞動者追回拖欠克扣工資3879萬元，預計至年底將突破4000萬元。下月開始，建筑、制鞋、服裝等勞動密集型及使用外來工較多的行業(yè)或企業(yè)將成為拖欠職工工資的重點檢查整治對象。凡檢查中查出因拖欠職工工資受到行政處罰的，均記入企業(yè)勞動保障信用檔案?！缎聴l例》使得對違規(guī)企業(yè)的處罰標準更具體，監(jiān)察人員執(zhí)行起來也更方便，勞動者將從中又能獲取哪些實惠？今晚7點至8點，每日商報特邀浙江省勞動監(jiān)察總隊監(jiān)察二科科長王根生，通過熱線為讀者解讀新條例。歡迎讀者撥打每日商報熱線85051890咨詢或舉報。

逾期不付工資，罰雙倍

12月1日起，新條例規(guī)定，用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬，勞動保障行政部門將責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

加班超時有罰則

根據(jù)新條例規(guī)定，職工即使在自愿的前提下，每月加班時間不得超過36小時，一旦職工加班時間超過該限制，將依據(jù)超時加班職工的數(shù)量，給予企業(yè)按每人100元至500元罰款。

嚴懲瞞報企業(yè)保證社保繳納

企業(yè)瞞報工資總額或人數(shù)，減少繳納社會保險數(shù)額的，一經(jīng)查實，從12月開始將受到嚴懲。按照新條例，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

女職工權益保護有了更具體的依據(jù)

今后，侵害女職工權益的企業(yè)將并不只是限期整改的要求，違規(guī)企業(yè)將受到實際的處罰。安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；或者安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；或者女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的等等情形，勞動保障行政部門將按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準，對違規(guī)企業(yè)處以罰款。

關于舉報，你應該知道

新條例明確規(guī)定為舉報企業(yè)違反勞動規(guī)定的舉報人進行保密。其次，對提供舉報的舉報人提供獎勵，加大職工的監(jiān)督力度。還有，對于打擊報復舉報人、投訴人的企業(yè)，處以罰款。

需要提醒勞動者的是，注意舉報的兩個期限，一個是舉報企業(yè)違法行為的期限是二年，另一個期限是勞動監(jiān)察機構接到舉報人的舉報后，必須在60天內給予舉報人答復，最多只能延長30天，之后必須給出處理意見。