企業(yè)制裁員工中屢犯不改的錯(cuò)誤


    (前言)去年,《羊城晚報(bào)》刊登報(bào)道了廣州一家大型外資企業(yè)在整治紀(jì)律過程中,將上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情的五位職工一下子全部開除的新聞。隨后這幾位員工委托我作為代理人,將這家擁有數(shù)千名員工的外資上市公司告上仲裁庭。此案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審和二審,都是作為勞動(dòng)者的一方勝訴。這里將其收為案例分析,是因?yàn)檫@種勞動(dòng)官司很具有普遍性,凸現(xiàn)了用人單位制裁違紀(jì)員工中通常存在的錯(cuò)誤,希望能起到提醒借鑒的作用。 

    [案情簡(jiǎn)介]: 

     2003年9月19日對(duì)唐XX、王XX等幾人來說是個(gè)開心的日子,歷經(jīng)仲裁、一審、二審的“馬拉松訴訟”終于到了終點(diǎn),廣州市中級(jí)人民法院對(duì)這幾個(gè)案件作出了終審判決,維持了仲裁、一審的裁判結(jié)果,駁回了XX(廣州)電子有限公司的上訴。在判決生效后的一周內(nèi),該公司爽快的向原告支付了幾萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

    事情起因是這樣的,唐XX、王XX等幾人是XX(廣州)電子有限公司的老員工,工齡從3年到7年不等。滿以為可以順順利利在這家公司長(zhǎng)期打工,不料一次上班期間因違反紀(jì)律便即時(shí)慘遭辭退。用人方的理由是,你們幾個(gè)上班期間睡覺、玩電子游戲、看個(gè)人書籍,按照公司的規(guī)定,就應(yīng)該無償解雇。 

    事后,唐XX、王XX等幾人心里覺得很冤,決定跟這家強(qiáng)大的外資公司打官司,于是委托了我們作為代理律師。本案屬于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的爭(zhēng)議,站在勞動(dòng)者這個(gè)角度,從仲裁階段到一審、二審都比較順利,舉證責(zé)任主要在于作出辭退行為的用人單位。被告作出辭退決定的依據(jù)是新出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)公司紀(jì)律管理的規(guī)定》中的第5條:“在上班時(shí)間或加班時(shí)間處理一些與工作無關(guān)的事,例如在電腦玩游戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看個(gè)人書籍等,將視其情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或無償解雇”。對(duì)此,被告的理由是,公司員工近期紀(jì)律很差,為此公司專門出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)公司紀(jì)律管理的規(guī)定》來規(guī)范整治,該規(guī)定中已列明了嚴(yán)重違紀(jì)行為的范圍和處罰后果,原告等幾人在明知的情況下,仍然做出“頂風(fēng)”的違紀(jì)行為,顯然是對(duì)公司管理制度的“挑戰(zhàn)”,因此,我司依法行使用人單位管理權(quán),與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定并無抵觸。
原告方的觀點(diǎn)是,企業(yè)有權(quán)行使管理、處罰職工的權(quán)利,但是不得侵犯其合法權(quán)益。被告對(duì)其進(jìn)行無償辭退在四方面站不住腳: 

    1、主觀上,幾位原告在公司服務(wù)多年,一貫表現(xiàn)良好,沒有任何違紀(jì)記錄,不具有主觀上的故意。 

    2、客觀上,幾位原告的行為只是輕微違紀(jì),且屬于初犯,沒有造成嚴(yán)重后果,不應(yīng)受到最嚴(yán)厲的制裁。 

    3、被告新規(guī)章片面強(qiáng)化了勞動(dòng)者的義務(wù),隨意擴(kuò)大企業(yè)辭退員工的情形,廠紀(jì)廠規(guī)不能與法律相抵觸,否則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。 

    4、被告制定的規(guī)章程序上有瑕疵,臨時(shí)出臺(tái)新規(guī)定搞突然襲擊,沒有充分告知?jiǎng)趧?dòng)者。 

    審理本案的仲裁員、一審法官都采納了原告方的主張,認(rèn)為原告的違紀(jì)行為達(dá)不到必須無償解雇的嚴(yán)重程度,被告可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃徒?,但無償解雇屬于處分過重。因此一致判定該外商投資企業(yè)敗訴,向幾位原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審期間,被告向法院提交了公司的財(cái)務(wù)報(bào)表,以證明幾位原告的違紀(jì)行為給公司造成了損失。原告律師根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)則》有關(guān)新證據(jù)的規(guī)定,提出不屬于新證據(jù),不同意進(jìn)行質(zhì)證。二審法院最終沒有采納該證據(jù),維持了原判。 

    [案件評(píng)析]: 

    不少公司都吃過辭退官司的虧,對(duì)公司的威信帶來了負(fù)面的影響,下面筆者結(jié)合此案試分析其原因: 

    1、不能深諳勞動(dòng)法。一些企業(yè)特別是外商投資企業(yè),由于不熟悉內(nèi)地法律,或者僵化片面理解勞動(dòng)法,或者漠視法律,一旦面臨這類官司,便難免處于不利位置。勞動(dòng)法第25條雖然規(guī)定用人單位可以無償辭退“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”,但由于國(guó)家法律對(duì)于勞動(dòng)者違紀(jì)行為的程度輕重并無量化的標(biāo)準(zhǔn),造成實(shí)踐中的不可操作性。因此,不少企業(yè)錯(cuò)誤的認(rèn)為,只要員工違反紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的,就可依據(jù)勞動(dòng)法第25條進(jìn)行辭退。律師的建議是,企業(yè)在做出辭退決定之前一定要慎重,最好結(jié)合該員工的以往表現(xiàn)、違紀(jì)行為的后果、次數(shù)和主觀因素等全面考慮。在條件不成熟的情況下,可以采用警告、通報(bào)、罰款、降職、降級(jí)、降薪、不予晉升等其他出罰方式,否則在仲裁、訴訟實(shí)踐中通常會(huì)被司法機(jī)關(guān)裁定“處罰過重”。 

    2、訴訟經(jīng)驗(yàn)不足。在辭退爭(zhēng)議案件中,用人單位敗訴主要原因除了操作方式不當(dāng)之外,訴訟經(jīng)驗(yàn)特別是舉證技巧不足也是一個(gè)原因。用人單位平時(shí)應(yīng)該注意收集證據(jù),向司法機(jī)關(guān)提交證據(jù)應(yīng)該在法定期限內(nèi)。本案被告在證據(jù)不充分的情況下一直都堅(jiān)持以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”作為理由是不夠明智的,直到二審階段才提出“給用人單位利益造成重大損害的” 的證據(jù),但卻忽視了二審階段對(duì)“新證據(jù)”有嚴(yán)格的限制,不被法院采納是在意料之中。 

     3、內(nèi)部規(guī)章不完善。企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范化管理無可非議,但很多企業(yè)喜歡在《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)紀(jì)律》和《崗位規(guī)范》中寫一些對(duì)員工不利甚至非??量痰奈淖?,這其實(shí)是不可取的。最高人民法院的司法解釋指出,用人單位只有通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。律師建議,企業(yè)必須循法律途徑制定內(nèi)部規(guī)章,才可以作為制裁違紀(jì)者的依據(jù),具體應(yīng)該召集職工代表通過新出臺(tái)制度,并充分告知所有員工,還應(yīng)當(dāng)注意內(nèi)容不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(完) 

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