合同終止還是合同解除？

問題： 

    我于2001年12月進(jìn)入公司，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日擔(dān)任公司工會委員，任期一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我公司里沒有適合我的工作崗位了，所以不能再和我續(xù)簽合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式離職期間我按常規(guī)照常工作，和公司存在著勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系。但是我的工會委員任職期未滿，按工會法第十八條規(guī)定：“非專職工會主席、副主席或者工會委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任職期滿?！?nbsp;
 
    象我這樣的情況，我想請教各位高手： 

    1、我在公司總共工作了1年1多個(gè)月，現(xiàn)在的情況是屬于合同終止還是屬于合同解除呢？ 

    2、除了一個(gè)月工資作為提前通知替代金外，可否再要求公司對我進(jìn)行賠償？如果可以，能大致得到多少賠償？如果不能，請告訴我理由，好嗎？ 

    十分感謝！ 

                                        天使在線 

    答復(fù)： 

    你與公司所簽的勞動(dòng)合同已于2002年12月31日到期，但你的工會委員任期要到2003年10月26日止。按《中華人民共和國工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”也就是說你們雙方的勞動(dòng)合同期限應(yīng)自然延續(xù)至2003年10月26日。 

    既然合同應(yīng)于2003年10月26日到期，那么你2003年1月1日至2003年1月23日正式離職期間工作，本身就在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)，并不是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在公司在2002年12月31日以合同到期為由“終止”與你的勞動(dòng)關(guān)系，其行為從實(shí)質(zhì)上講應(yīng)該是勞動(dòng)合同的解除而不是勞動(dòng)合同的終止。 

    既然是用人單位在你無過失的情況下單方解除勞動(dòng)合同，那么你有兩種選擇： 

    一、要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并根據(jù)《上海市高級人民法院勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的討論紀(jì)要》（1998年4月1日通過）第15條的規(guī)定要求用人單位支付勞動(dòng)者被非法解除勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬。即用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系至恢復(fù)之間的勞動(dòng)報(bào)酬。 

    二、要求用人單位支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年但超過六個(gè)月的按一年計(jì)算，如果用人單位未支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你還可以要求其支付因未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你在公司總共工作了一年一個(gè)多月，可以有一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外還要加付一個(gè)月工資作為未提前通知的替代金。 

    你可以根據(jù)自己的情況選擇任一種方法。 （完）