外來(lái)人員能要求公司補(bǔ)繳四金嗎？
2005-01-24 00:00
問(wèn)題：
我在一家知名中文門戶網(wǎng)站上班，2004年1月正式入職，不過(guò)這家公司沒(méi)有給我繳四金，理由為我是外地戶口，沒(méi)有辦居住證，沒(méi)有辦工作證等等。按理說(shuō)公司應(yīng)該先給我辦居住證再交四金的，但目前公司仍然沒(méi)有幫我辦理居住證，也沒(méi)有繳四金。我是否可以要求公司補(bǔ)繳四金？公司這樣的做法是否違反勞動(dòng)法？如果要舉報(bào)，我需要留心什么證據(jù)？
少安毋躁，情況可能并非你所想的那樣。
外地來(lái)滬工作的員工有3種方式：人才引進(jìn)、居住證、外來(lái)人員就業(yè)備案。人才引進(jìn)是上海市用于引進(jìn)高端人才的方式，一旦員工引進(jìn)成功，則員工會(huì)擁有上海市戶籍，成為上海市常住人口。居住證是近年來(lái)上海市政府為了推動(dòng)人才流動(dòng)而設(shè)立的制度。擁有居住證的員工基本上所有待遇與擁有上海市戶籍差不多，但居住證是有期限的，并不像戶籍是永久的。
外來(lái)人員就業(yè)備案是去年下半年上海市改革原外來(lái)人員就業(yè)證制度而新修改的。原本外來(lái)人員在滬就業(yè)，流動(dòng)性大，無(wú)法辦人才引進(jìn)或居住證的，可以去辦就業(yè)證?，F(xiàn)在簡(jiǎn)單了，用人單位招用外來(lái)人員后去勞動(dòng)部門做個(gè)備案就可以了。
對(duì)應(yīng)上面三種來(lái)滬工作方式，前兩種都可以在社會(huì)保障部門為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括城保和鎮(zhèn)保），在公積金管理部門繳納公積金。但是如果只是外來(lái)人員就業(yè)備案的話，上海市有一種專門為其設(shè)立的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。它與社會(huì)保險(xiǎn)不同，只需要單位繳納，而且費(fèi)率比較低。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，不是長(zhǎng)久之計(jì)。有關(guān)綜合保險(xiǎn)，你可以參考下
就實(shí)踐來(lái)說(shuō)，幾乎每家企業(yè)都不會(huì)在員工錄用時(shí)立即辦社保，由于手續(xù)問(wèn)題，總要滯后些。這問(wèn)題不大的，因?yàn)槔U納時(shí)是要追溯到入職時(shí)的，拖欠的幾個(gè)月會(huì)完全補(bǔ)上。但是如果你舉報(bào)，單位如果不為你辦居住證，而是做外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)，對(duì)你就很不利了。所以我建議你還是觀察一段時(shí)間比較合適。（完）
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