延長(zhǎng)試用期的尷尬

2005-01-25 00:00  留言

   近日好友聚會(huì)，許久不見，大家都分外高興，但是只見小衛(wèi)一個(gè)人暗自嘆氣。一問，原來在上海某著名證券咨詢公司工作的小衛(wèi)在試用期里犯了一個(gè)錯(cuò)誤，在為客戶翻譯的資料中董事長(zhǎng)姓名寫錯(cuò)了，被部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)。公司決定延長(zhǎng)小衛(wèi)試用期三個(gè)月，以作進(jìn)一步考核。

    由于職業(yè)的敏感，對(duì)于這樣的情形引起了我的興趣。勞動(dòng)法中設(shè)立試用期的目的在于給予用人單位和勞動(dòng)者雙方一個(gè)相互熟悉、相互了解的過程。在這個(gè)過程中用人單位覺得員工并不能擔(dān)當(dāng)這個(gè)崗位的重任，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前三十天通知以及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工如果覺得單位并不好或者不適合自己的發(fā)展，也可以隨時(shí)離職，而不必承擔(dān)什么責(zé)任。

    基于這樣的目的，對(duì)于企業(yè)來說，試用期間主要任務(wù)在考查員工的能力，所以即使在試用期犯了什么錯(cuò)誤，也只是作為考查的參考。公司憑借試用期內(nèi)員工的種種表現(xiàn)，于試用期將要結(jié)束時(shí)決定是否能夠勝任這個(gè)崗位的工作。絕對(duì)沒有什么延長(zhǎng)試用期的說法。

    再說，試用期是雙方勞動(dòng)合同中約定的，如果要變更試用期長(zhǎng)短，也應(yīng)該得到小衛(wèi)的同意才行，單方面變更合同是沒有依據(jù)的，即使是員工犯了錯(cuò)誤。

    退一萬步看，國家對(duì)于試用期的長(zhǎng)短還有著強(qiáng)制性的規(guī)定咧。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條指出：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！贝送?，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》，一些地方性法規(guī)，如《上海市勞動(dòng)合同條例》都對(duì)試用期與合同期的關(guān)系有著詳細(xì)規(guī)定。我?guī)托⌒l(wèi)一算，延長(zhǎng)三個(gè)月后總的試用期也超過了國家規(guī)定的最高限額。

    “這樣看來，你們公司這樣做肯定是違法的呀，”我對(duì)小衛(wèi)開玩笑，“要不要我來幫你打，保你贏！”

    小衛(wèi)搖搖頭：“那這樣的話，試用期過后他們肯定也不要我了?！?nbsp;

    “放心，”我拍拍胸脯，“他們要證明你不符合錄用條件是非常難的，再說你現(xiàn)在實(shí)際上早已過試用期了，他們要是不要你我還可以幫你打恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的?！?nbsp;

    “那合同到期后呢？”

    “你簽了幾年啊？”

    “一年……”

    “在這一年里我會(huì)幫前程無憂多聯(lián)系替你找份工作的?！?nbsp;

    “……”（完）

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