招聘提出“不懷孕協(xié)議”

案例： 

　　在某次人才交流會(huì)上，某公司招聘一名財(cái)會(huì)，負(fù)責(zé)人在面試時(shí)向應(yīng)聘者提出，必須5年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用。為了防止口說(shuō)無(wú)憑，對(duì)方還提出將以書(shū)面的形式簽訂一份協(xié)議，一位應(yīng)聘者因?yàn)榍舐毿那芯勾饝?yīng)了這個(gè)要求。這位人事負(fù)責(zé)人隨后在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，公司本來(lái)錄用了一名女會(huì)計(jì)，可不到2年她就懷孕了，給單位造成了巨大的損失，因此這次提出這樣的招聘條件也實(shí)屬無(wú)奈。 

　　據(jù)一些業(yè)內(nèi)人士透露，一些企業(yè)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時(shí)往往有許多附帶條件，一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)甚至規(guī)定10年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。 

　　法律專家指出：如果真的存在這種女性就業(yè)后在一定期間內(nèi)不得懷孕的協(xié)議，那么它在法律上是無(wú)效的。企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無(wú)權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求簽署此類(lèi)協(xié)議，女職員最好先向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，最大限度地保證自己的合法權(quán)益。 
     
    以下是就本案展開(kāi)的討論：
 
    201030討論說(shuō)： 

    這種協(xié)議無(wú)視法律的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于女性求職者是一種歧視。女性求職者不應(yīng)忍氣吞聲，簽下此類(lèi)協(xié)議。簽了就表明自己是接受了該單位對(duì)自身的歧視。每位女性求職者都應(yīng)有強(qiáng)烈的維護(hù)自身權(quán)利的意識(shí)，這樣，才能遏制社會(huì)上很多歧視女性的做法。有一個(gè)例子：美國(guó)曾有11000名婦女對(duì)美國(guó)新聞署和美國(guó)之音起訴，稱其23年前曾向美國(guó)之音求職，因其性別受到歧視，未能得到職位。最后此案庭外解決。美國(guó)之音賠償5億8百萬(wàn)美元。美國(guó)的工會(huì)很弱，遠(yuǎn)不如歐洲工會(huì)，又沒(méi)有日本那種終身制，所以雇員通過(guò)反歧視的訴訟來(lái)調(diào)整人們的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系。這種為自己的權(quán)利而戰(zhàn)的斗爭(zhēng)是相當(dāng)艱辛的。美國(guó)的這些婦女雖然最終獲勝，但歷經(jīng)了千辛萬(wàn)苦，一告告了幾十年。中國(guó)的女性應(yīng)該要有這種契而不舍的精神，對(duì)于不公平的現(xiàn)狀逆來(lái)順受是永遠(yuǎn)也改變不了諸如“不懷孕協(xié)議”的情況的。 

    201216討論說(shuō)： 

    此種協(xié)議在法律上是無(wú)效的……”《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。”第十二條規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄吨袊?guó)人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同?！惫具@一合同是對(duì)婦女人權(quán)的侵犯，這類(lèi)“不懷孕協(xié)議”應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。 

    201069討論說(shuō)： 

    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同……”?！秳趧?dòng)法》第十三條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！钡谑l規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！鄙谴蠖鄶?shù)情況下絕大數(shù)女性畢經(jīng)的生命過(guò)程，對(duì)此作出限制，實(shí)質(zhì)上就是對(duì)女性的工作權(quán)利作出了不合理的限制。同時(shí)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性工作期間的生育，哺乳還應(yīng)享受假期和補(bǔ)助，可見(jiàn)法律是不把女性生育作為就業(yè)的阻礙因素，相反是給予保護(hù)的。所以招工合同中禁止懷孕的條款既不合法也不合理。 

    201020討論說(shuō)： 

    根據(jù)勞動(dòng)法第根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！辈粦言袇f(xié)議顯然違反了我國(guó)憲法關(guān)于男女享有平等權(quán)利的精神，因而是不合法的。從法理上講，我們?cè)u(píng)價(jià)一項(xiàng)法律的好壞，是以是否促進(jìn)社會(huì)的公共利益為標(biāo)準(zhǔn)。女性承擔(dān)著繁衍后代的重任，一旦女性的生育被賦予了利益上的限制，顯然對(duì)社會(huì)的發(fā)展是不利的。從解決辦法上來(lái)講，簽定合同的女職工可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效，其余的合法的部分繼續(xù)有效，以最大限度的保護(hù)自身利益。 

    201258討論說(shuō)： 

    從法律的角度來(lái)說(shuō)，這種規(guī)定顯然是無(wú)效的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第十三條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！钡谑l規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”但在實(shí)際生活中似乎又是另外一回事情，女性是弱勢(shì)群體，需要社會(huì)的幫助和諒解，但很多單位為了自身的利益而侵犯了女性職工的權(quán)利，這就要我們女性同志更加注意要保護(hù)自己的權(quán)益。 

    201011討論說(shuō)： 

    我認(rèn)為用人單位關(guān)于女職工不孕的協(xié)議條款是無(wú)效的。這是對(duì)女性的一種歧視，是對(duì)其生育權(quán)的剝奪。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位指定的該勞動(dòng)協(xié)議條款明顯帶有濃厚的歧視色彩，違反了法律規(guī)定。同時(shí)我國(guó)勞動(dòng)法第十八條還規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工不孕的規(guī)定是無(wú)效的。女職工求職的迫切心情是可以理解的，但應(yīng)當(dāng)要在保障自己基本權(quán)利的前提下和用人單位簽定勞動(dòng)合同，否則謀生的求職目的不僅有可能落空，還會(huì)落入圈套。 

    201256討論說(shuō)： 

    勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！钡谑l規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”根據(jù)法律，這類(lèi)“不懷孕協(xié)議”應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的 

    201266討論說(shuō)： 

    我認(rèn)為這首先是對(duì)婦女人權(quán)的侵犯。為了企業(yè)利益而限制職工生育顯然是不人道的。其次，這種女性就業(yè)后在一定期間內(nèi)不得懷孕的協(xié)議，它在法律上是無(wú)效的。企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無(wú)權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求簽署此類(lèi)協(xié)議，女職員最好先向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，最大限度地保證自己的合法權(quán)益。 

    201328討論說(shuō)： 

    如果用人單位要求簽署此類(lèi)協(xié)議，女職員最好先向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，最大限度地保證自己的合法權(quán)益。在此，也呼吁所有的女性堅(jiān)決抵制這樣的招工，相信社會(huì)上總有能接納自己的崗位。 

    201328討論說(shuō)： 

    女性由于生理因素，承擔(dān)起了延續(xù)后代的重任，這也是為整個(gè)社會(huì)的未來(lái)做遠(yuǎn)期的投資和貢獻(xiàn)，從此種角度而言，國(guó)家法律更應(yīng)該更實(shí)際地保護(hù)女性。雖然生理上和男性有差別，可能力上絕對(duì)沒(méi)有男女之分。社會(huì)分工并不是說(shuō)女人去生育，男人去干事業(yè)。真正的社會(huì)分工應(yīng)該是各司其職。不可以犧牲自己黃金年齡的生育期而贏得暫時(shí)的工作，這樣，從某種意義上，對(duì)后代也是不負(fù)責(zé)任的。綜上，法律應(yīng)當(dāng)更完善，保護(hù)女性的權(quán)利，各種婦聯(lián)組織也應(yīng)當(dāng)盡權(quán)利維護(hù)女性的權(quán)利，以便女性在生育后代的同時(shí)，沒(méi)有以后的就業(yè)壓力。