底薪與提成混在一起 逃避最低工資標準違規(guī)
2005-04-25 00:00
記者以求職者身份上前詢問，“這1500元薪酬中，有多少是底薪，多少是提成？”企業(yè)負責人開始裝作沒聽見，后來才不耐煩地回答：“業(yè)務員底薪是300元，其余是業(yè)績提成，
1500元只是一個估算數(shù)，干得好，還不止1500元！”
記者立即向勞動力市場負責人咨詢，據(jù)介紹，這是用人單位逃避最低工資標準的違規(guī)行為。“底薪+提成”的計薪方式，在業(yè)務員崗位中比較普遍，但業(yè)務員“底薪”也必須按照武漢市出臺的最低工資標準，不得低于460元。
隨后，該企業(yè)被招聘會主辦方進行了教育，并按規(guī)定修改了招聘簡章。
眼下，勞動力市場上業(yè)務員供不應求，是缺口最大的崗位之一，許多企業(yè)為了籠絡人才，不再直接標出“底薪+提成”，而用“二合一高薪”來吸引求職者，其實底薪仍很低。由于一些用人單位開出的薪酬含糊其辭，易導致業(yè)務員上崗后，因得不到預想的報酬而發(fā)生勞動糾紛，這也是業(yè)務員崗位人員流動過快的一個主要原因。
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