五.一將來 幫你了解政策完全休假

    一年一度的“五。一黃金周”就要到了,“帶薪休假”的爭論在平復(fù)了一段時間之后,又掀起了討論的熱潮。與此同時,許多外地的員工或新婚夫婦,對五。一假期能否與探親假或者婚假累加紛紛討教人事部門。就此,晨報人才特別采訪了上海市勞動和社會保障局的專業(yè)人士,幫讀者了解一下員工可享受的所有假期。

  按照有關(guān)規(guī)定,員工在工作期間,除了國家規(guī)定的公休假日外,還可以享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪休假等5個假期,年休假與探親假、產(chǎn)假、婚假和喪假等國家規(guī)定的假期分別計算。其中,產(chǎn)假、婚假和喪假是明文規(guī)定的,對于所有的員工來說,不管在什么單位,都可以享受。不過,有些假期,如探親假或帶薪休假等,對國家機關(guān)、社會團體、國有企業(yè)或事業(yè)單位中工作的員工有詳細的明文規(guī)定,而對企業(yè)沒有詳細的條款,只是建議在條件允許的情況下參照執(zhí)行,由此在實際操作中,各種各樣的休假制度也就靈活多樣,有的很難得到保證。

  帶薪休假——坎坷不平征程路

  早在1992年,本市就推出了“關(guān)于企業(yè)職工年休假制度的規(guī)定”,滬府辦發(fā)(92)15號文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5-15年,休假7天;工齡15-25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天,員工按規(guī)定享受的年休假,原則上一次用完,不得跨年度使用?!鼻疤釛l件是各企業(yè)在確保完成工作和生產(chǎn)任務(wù),不增加人員編制的前提下,可以安排職工的年休假。暫不具備條件的企業(yè),應(yīng)在條件具備后,再安排職工年休假。

  1994年,帶薪休假在《勞動法》中明文規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假?!?/P>

  由于帶薪休假在企業(yè)中缺乏細化規(guī)定而留下大片空白。目前滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的,絕大多數(shù)是外資企業(yè)和國有企業(yè),而許多民營企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。

  據(jù)新華網(wǎng)調(diào)查,去年已休假的人群占15.63%,將休假的占13.75%,而選擇不休假的卻占到了70.62%。近幾年來,寶山、浦東新區(qū)等區(qū)政府對公務(wù)員帶薪休假作出了硬性規(guī)定。如機關(guān)部門干部輪休率必須達到90%以上,并將其作為公共目標(biāo)考核內(nèi)容;靜安區(qū)還為休假者安排了一定的休假參考路線;寶山區(qū)規(guī)定:享受年休假制度的公務(wù)員休假期間,工資福利待遇不變,并給予一定數(shù)額的年休假補貼。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,上海公務(wù)員帶薪年休假的日期與企業(yè)的有所區(qū)別,分別為工作年限5年到15年期間的,每年休假10天;15年到25年的,每年休假15天;25年以上的,每年休假20天。假期里包括雙休日和各級組織按規(guī)定組織實施的外出旅游和休假(不含國家法定節(jié)日)。另外,年休假不能跨年度積累使用,原則上采取一次休完的辦法。

  假期“薪”情

  產(chǎn)假期間的工資,一般為當(dāng)月員工繳納的社保金基數(shù),若累計繳納社保金還不足一年或繳費基數(shù)低于去年全市平均工資的,為去年全市的月平均工資。

  婚假、喪假、探親假和年休假的工資,按勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。若簽訂的集體合同高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。若勞動合同、集體合同均未約定,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  若用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  一般的企業(yè),人事部的工作人員會在一個年度中發(fā)給你一張累計休假的單子。但實際上,由于工作繁忙或其他各種原因,員工并不能享受休假。為此,有的單位會把休假的天數(shù)折算成現(xiàn)金,每天100元補貼給員工。

  婚假——喜鬧之余“巧”安排

  符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時,享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天,加起來共10天假期。出去度蜜月或者回老家辦喜酒的新婚夫婦們,不妨合計合計,為了把旅程安排的輕松些,可以把婚期放在五。一、十。一或春節(jié)期間,婚假和公休假期累加起來休假,延長出去逗留的時間。

  探親假——部分員工可享受

  關(guān)于探親假,針對的對象是在國家機關(guān)、社會團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團聚的,可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的,不能享受探親假。

  探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。

  產(chǎn)假——晚育丈夫也可享受護理假

  婦女一般的產(chǎn)假為90天。若是單胎難產(chǎn),產(chǎn)假為105天,多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天;若是懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的,可享受產(chǎn)假30天;若是懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。

  符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間,享受產(chǎn)假同等待遇。

  有些婦女,產(chǎn)假期滿后,若確實有困難且工作上許可,經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可申請哺乳假,假期為6個半月。不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳,每班2次,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的,可延長授乳假,延長時間最多不超過6個月。

  喪假——外地員工增設(shè)路程假

  若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3天的喪假。

  若是外地的員工涉及路程的,路程假另給,但路費自理。

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2024-12-23 15:36:01