聘書(shū)可視為勞動(dòng)合同嗎？
請(qǐng)問(wèn)：我的聘書(shū)能否視為合同？
答：首先，應(yīng)該明確地告訴你，你所說(shuō)的聘書(shū)應(yīng)視為聘用合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，其主要內(nèi)容包括聘用人員的職責(zé)、待遇、聘用期限等。幾年來(lái)，你一直受聘在該單位工作，領(lǐng)取工資，且聘書(shū)已注明了聘用期限，所以該聘書(shū)應(yīng)視為合同。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！币虼?，你的申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》還規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這就是說(shuō)，只有先申請(qǐng)仲裁并且有仲裁結(jié)果，方可向法院起訴，所以，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未就勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁的情況下，法院不受理你的起訴是符合法律規(guī)定的。
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