服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限有什么不同?
新民晚報(bào)的調(diào)查,在勞動(dòng)爭議中,“白領(lǐng)”勞動(dòng)糾紛數(shù)量急劇增加,其中主要的起因是服務(wù)期問題。爭議標(biāo)的額平均為2萬元,最高的達(dá)到25萬元。標(biāo)的數(shù)量平均為3個(gè),最高的達(dá)到7個(gè)以上。據(jù)分析,這種狀況的成因在于:現(xiàn)階段企業(yè)注重人才的培養(yǎng)和留用,高薪,解決戶口,分配住房、轎車,出資培訓(xùn)都是實(shí)施這一戰(zhàn)略手段;對此類中高級管理人員,企業(yè)一般會(huì)同時(shí)約定服務(wù)期,并明確違約時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。一些中高級管理人員在達(dá)到一定的目標(biāo)后,往往對現(xiàn)狀產(chǎn)生不滿足感,便又跳槽了,并由此產(chǎn)生服務(wù)期違約賠償?shù)臓幾h。那么法律上對服務(wù)期是怎么規(guī)定的呢?在面對這一條款中時(shí),員工如何才能保護(hù)自己的利益呢?
《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定: “勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。” 由此可知:
第一、 服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容,是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。這一點(diǎn)前面我們也談到過,服務(wù)期是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一,是供勞動(dòng)者和用人單位選擇適用的,可以約定,也可以不約定。
第二、 如果用人單位與勞動(dòng)者決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款,需注意的是這一條款的適用還有條件限制,不是任何情況下,用人單位都可以約定服務(wù)期條款,只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定,即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。
第三、 服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期一致,也不必然在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定。有時(shí),用人單位對員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過程中,用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期,也可能等于或長于勞動(dòng)合同期。
第四、 如果服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期,以哪一個(gè)期限為準(zhǔn)呢?上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》中指出: “勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定,約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的,勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”
作為企業(yè)出資的對價(jià),服務(wù)期是員工的義務(wù),同時(shí)是用人單位的權(quán)利,因此員工無權(quán)不履行自己的義務(wù),如果用人單位要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的,員工不能拒絕履行。但另一方面,用人單位則可以放棄自己的權(quán)利,如果用人單位決定在勞動(dòng)合同終止后不再與員工續(xù)約,則員工的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的棄權(quán)而免除。因此在服務(wù)期問題上,可以說用人單位是享有主動(dòng)權(quán)的。
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