產(chǎn)假超過(guò)90天算曠工?

      數(shù)月前,梅某臨近預(yù)產(chǎn)期。遵醫(yī)囑在預(yù)產(chǎn)期前15天經(jīng)所在公司批準(zhǔn)開始休產(chǎn)假。不想好事多磨,梅某30天后才產(chǎn)下一男嬰,比預(yù)產(chǎn)期整整晚了15天。產(chǎn)后第60天,梅某的產(chǎn)假已經(jīng)休了90天,公司發(fā)通知要其上班,并稱,梅某如到期不上班,將按曠工處理。

      梅某認(rèn)為,按照規(guī)定“產(chǎn)后可休假75天”,如今假期未滿,于是沒(méi)去上班。公司見此情況就按照企業(yè)規(guī)章制度,以梅某連續(xù)曠工3天為由,對(duì)梅某作出違紀(jì)辭退的決定。

      對(duì)公司辭退決定不服的梅某最終向勞動(dòng)仲裁委尋求幫助。勞動(dòng)仲裁委開庭審理時(shí)梅某認(rèn)為,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天,現(xiàn)在其產(chǎn)后假未休滿75天,所以沒(méi)去上班不能認(rèn)定其為曠工。公司的這種做法是錯(cuò)誤的。而公司則認(rèn)為,產(chǎn)假總共90天,梅某已休滿,且在接到單位通知后仍不上班,按照公司規(guī)章制度,連續(xù)曠工3天可以辭退,單位的做法是符合法律規(guī)定的。

      對(duì)于梅某與公司的爭(zhēng)議,青浦區(qū)仲裁委表示,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條明文規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天?!睂?duì)此,勞動(dòng)部又對(duì)此條款作出進(jìn)一步解答:“女職工產(chǎn)假90天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。若孕婦提前生育,可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用;若孕婦推遲生育,可將超出的天數(shù)按病假處理?!庇纱?,區(qū)仲裁委認(rèn)為,梅某由于超過(guò)預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn),雖然總的時(shí)間已滿90天,但產(chǎn)后假未滿75天,根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定,可將超出部分按病假處理;其公司將其超出部分算作曠工,顯然不合理。


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