義烏市出臺規(guī)定創(chuàng)新人才開發(fā)機制
職稱評定不再“論資排輩”
只要你有真才實學，只要你為義烏經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻，就能獲得相應的職稱和獎勵。義烏市近日出臺的《關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略構(gòu)筑義烏人才高地的若干意見》，改變了以往強調(diào)以學歷和職稱界定、引進人才的方式，在人才開發(fā)機制上有了創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了科學人才觀的要求。
以前評職稱要“論資排輩”，學歷或資歷不夠，做得再好也要慢慢等待?！兑庖姟返某雠_，打破了義烏市原有的專業(yè)技術(shù)職稱評聘制度：實行評聘分離，競爭上崗，獎優(yōu)黜劣，對確有真才實學、業(yè)績顯著、貢獻突出的中青年專業(yè)技術(shù)骨干，評定職稱不受學歷、資歷、單位職數(shù)限制。
此外，為了鼓勵人才勇于創(chuàng)新、敢于冒尖，讓優(yōu)秀人才在經(jīng)濟上得到實惠，義烏市還制定了一系獎勵政策。如進入國家“百千萬人才工程”第一層次人員獎勵10萬元、第二層次人員獎勵5萬元；設(shè)立“義烏市優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才”、“義烏市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”、“義烏市優(yōu)秀引進人才”等獎項，每年各評選10名，每人獎勵1萬元；設(shè)立“義烏市人才開發(fā)先進單位”和“伯樂獎”各10個，分別給予獎勵；設(shè)立“義烏市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊獎”，獎金50萬元等。
據(jù)悉，對于市政府急需的高層次人才，我市還采用“政府雇員制”加以引進，并根據(jù)實際工作需要簽訂合同，按所設(shè)崗位情況確定待遇。
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