部門(mén)經(jīng)理無(wú)故被革職降薪 公司違規(guī)被判賠2

中國(guó)法院網(wǎng)訊擔(dān)任公司維保部部門(mén)經(jīng)理的朱先生,因不服公司的降職革薪,拒絕簽收革職降薪表。又被公司指控嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,存在有大量虛假報(bào)銷行為而被解雇。遭此連續(xù)“打擊”的朱先生獲得勞動(dòng)仲裁支持后,又引起了蒂森電梯有限公司、蒂森電梯有限公司上海分公司的不滿,起訴到法院,要求判令撤銷該裁決。近日,上海市靜安區(qū)人民法院判決由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工資差額5222元;支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金23.7萬(wàn)余元。

    1996年12月初,朱先生應(yīng)聘進(jìn)入蒂森上海分公司工作,雙方先后簽訂了4份勞動(dòng)合同,最后1份勞動(dòng)合同約定合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止,朱先生擔(dān)任維保部部門(mén)經(jīng)理,工資為每月14098元。合同約定公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的需要,或者朱先生的個(gè)人及工作狀況,合理調(diào)整他的工作部門(mén)、崗位、職位、職責(zé)或工作地點(diǎn);朱先生對(duì)此調(diào)整有異議,應(yīng)及時(shí)提供充分、合理的理由;在未得到公司同意之前,應(yīng)服從公司的調(diào)整決定。

    2009年2月16日,蒂森上海分公司將朱先生的工作崗位調(diào)整為維保銷售主管,薪資調(diào)整為每月7000元。同日,公司向朱先生送達(dá)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知及薪資調(diào)整申請(qǐng)表,但遭到朱先生反對(duì),拒絕簽收。公司已按7000元標(biāo)準(zhǔn),支付朱先生從2009年2月16日至3月9日工資。同年3月4日,公司又以朱先生在擔(dān)任維保部部門(mén)經(jīng)理期間,有大量虛假報(bào)銷,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,向他送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),通知朱先生雙方勞動(dòng)關(guān)系予以解除。3月9日,公司開(kāi)具了“退工單”,雙方對(duì)支付工資差額及解除勞動(dòng)合同賠償金有爭(zhēng)議,朱先生向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,獲得了裁決支持。

    2009年5月18日,蒂森公司及蒂森上海分公司起訴稱,與朱先生的勞動(dòng)關(guān)系至2009年3月9日終止,期間曾約定朱先生的職位是蒂森上海分公司維保部經(jīng)理,在2009年2月16日,公司調(diào)整朱先生職位為維保部銷售主管,同時(shí)調(diào)整了他的薪資。之后,公司發(fā)覺(jué)朱先生在擔(dān)任維保部經(jīng)理期間,存在有大量虛假報(bào)銷,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,遂于同年3月9日解除了雙方勞動(dòng)合同。因不服仲裁裁決,請(qǐng)求法院撤銷仲裁給付錢(qián)款內(nèi)容。

    法庭上,朱先生辯稱在公司工作是稱職的,公司指控虛假報(bào)銷的事實(shí)不成立。相關(guān)報(bào)銷均按公司流程進(jìn)行,經(jīng)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)。而公司調(diào)整自己的工作崗位和薪資,則未經(jīng)自己的同意,要求按仲裁裁決內(nèi)容履行。

    法院認(rèn)為:


 雖然朱先生與蒂森上海分公司合同約定,可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的需要,調(diào)整他的工作部門(mén)、崗位、職位、職責(zé)或工作地點(diǎn),但必須在合理的范圍內(nèi),且合同并沒(méi)有公司可以調(diào)整朱先生薪資的約定。蒂森上海分公司以工作安排為由,對(duì)朱先生作出的調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定,不符合合同約定和法律的規(guī)定。再者,公司提供朱先生報(bào)銷單及報(bào)銷憑證顯示,所報(bào)銷的手續(xù)均按公司規(guī)定報(bào)銷流程進(jìn)行的,得到了公司總經(jīng)理的簽字確認(rèn)。而公司所提供的證人證言均為蒂森上海分公司的員工,且未出庭作證,無(wú)法確認(rèn)朱先生有虛假報(bào)銷的事實(shí),公司所稱朱先生有嚴(yán)重違紀(jì)的行為難以確認(rèn),遂法院判決蒂森公司、蒂森上海分公司敗訴。


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