10種熱點勞動爭議如何仲裁？

為統(tǒng)一全市勞動仲裁機構(gòu)的執(zhí)法尺度，提高案件處理質(zhì)量和效率，昨天，無錫市勞動爭議仲裁委員會根據(jù)省有關(guān)文件，公布了當(dāng)前勞動爭議中的14個熱點、難點問題的處理意見。記者擷取了其中的10個。
　　一、用人單位與勞動者在勞動關(guān)系解除、終止后，因欠款、報銷差旅費用發(fā)生爭議怎么辦？
　　勞動者解除、終止勞動關(guān)系后，與用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因履行工作職責(zé)發(fā)生的有關(guān)借款、差旅費用報銷等爭議，屬于履行勞動合同爭議的范疇，仲裁委員會應(yīng)予受理。但勞動者非法挪用、侵占用人單位公款的，應(yīng)由司法機關(guān)處理，仲裁委員會不應(yīng)受理。
　　二、勞動者因其人事檔案或人事檔案中的相關(guān)材料遺失，訴請用人單位為其補建檔案或補齊檔案材料的怎么辦？
　　人事檔案管理屬行政管理的范疇。根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，仲裁委員會受理此類案件沒有法律依據(jù)，且受理后無法作出明確的具有可執(zhí)行內(nèi)容的裁決，故仲裁委員會不應(yīng)受理。
　　三、勞動者因過錯造成用人單位經(jīng)濟損失，賠償責(zé)任怎么定？
　　勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經(jīng)濟損失的，首先要衡量勞動者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于重大過失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟損失。具體確定賠償額度及比例時，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，則勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任，以避免用人單位將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
　　四、勞動合同期滿，因勞動者出現(xiàn)法定情形導(dǎo)致勞動合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位能否終止勞動合同？
　　勞動者與用人單位勞動合同期滿時，因出現(xiàn)法定情形（如女職工處于“三期”，勞動者醫(yī)療期未滿），導(dǎo)致勞動合同期限順延，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同的終止日期依法自動順延至法定情形消失之日（如“三期”期滿、醫(yī)療期滿等）。其終止日期是明確的，雙方之間仍存在勞動合同關(guān)系。用人單位在法定情形消失后終止勞動合同屬勞動合同期滿終止。據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿未及時續(xù)訂又形成事實勞動關(guān)系的情形，其終止日期是不確定的。但法定情形消失后，如勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)而導(dǎo)致勞動關(guān)系存續(xù)的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者。
　　五、用人單位安排職工每周工作6天，每周工作時間未超過40小時，職工在周六上班是否屬于休息日加班？
　　用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關(guān)規(guī)定，職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費。
　　六、企業(yè)解散，或被依法撤銷時，是否可以終止“三期”女職工的勞動合同？如果終止，除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，是否還應(yīng)支付其他待遇？
　　用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟補償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工“三期”內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等。
　　七、工傷爭議案件中的護(hù)理費、伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。如用人單位未提供護(hù)理或同意職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費單據(jù)載明的金額確定；安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價格水平確定。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　職工住院治療工傷的，由所在單位按本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。如用人單位沒有相關(guān)出差報銷標(biāo)準(zhǔn)，則參照本地財政部門規(guī)定的國家機關(guān)、事業(yè)單位一般工作人員因公出差的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　八、當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會如何受理和處理？
　　當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種為勞動者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達(dá)勞動者之日為申訴時效的起算點。
　　另一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委員會審理上述案件時，不應(yīng)以撤銷協(xié)議作為前提條件，而應(yīng)按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。
　　九、參加工傷保險的職工因工負(fù)傷后，因醫(yī)療費結(jié)算發(fā)生爭議如何受理和處理？
　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。故參保職工的工傷醫(yī)療費支付主體是工傷保險基金經(jīng)辦機構(gòu)而非用人單位，雙方因此發(fā)生的爭議，不屬于仲裁委員會的受理范圍。參保職工如向用人單位主張工傷保險基金支付范圍以外的醫(yī)療費爭議，仲裁委員會亦不予受理。
　　工傷職工的醫(yī)療費用由工傷保險基金經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)給用人單位后，用人單位未全額支付給勞動者，雙方因此產(chǎn)生的爭議，仲裁委員會應(yīng)予受理。
　　用人單位未足額繳納、欠繳工傷保險費或工傷發(fā)生后未及時為職工申報工傷致使職工未能從工傷保險基金中心結(jié)算醫(yī)療費的，勞動者申請仲裁，要求用人單位賠償相應(yīng)損失，仲裁委員會應(yīng)予受理，并裁決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
　　十、已辦理“協(xié)?！?、“內(nèi)退”的職工，在其他用人單位工作期間發(fā)生工傷后，實際用人單位是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金？
　　已辦理“協(xié)?！?、“內(nèi)退”的職工（包括下崗職工），在其他用人單位工作期間因工受傷的，因“協(xié)保”、“內(nèi)退”、“下崗”職工與實際用人單位已形成特殊勞動關(guān)系，勞動者可以享受工傷保險待遇。實際用人單位應(yīng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。
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