加班工資、保險并入固定工資違法
這7名員工都是外來務工人員,于2006年與這家房地產(chǎn)公司建立勞動關系,被安排在會所的廚房工作。公司與他們約定,加班工資和綜合保險費都包含在每月發(fā)放的工資中。本來,綜合保險費就是單位應當交到外來人員就業(yè)管理機構的,員工們每月拿到工資后,自然沒有這種意識,結果都沒去繳保險費。后勞資雙方發(fā)生糾紛,7名員工認為單位經(jīng)常讓他們加班,但未按法律規(guī)定支付加班工資和綜合保險費,而將單位告上了法庭。
法庭上,公司表示保留向7名員工要回已發(fā)給他們的保險費款的權利。
長寧法院審理后認為:
按照勞動法和勞動合同法規(guī)定,勞動報酬是指員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后用人單位應當支付的工資,公司稱加班工資包含在每月的固定工資內(nèi),不符合法律規(guī)定。綜合保險的繳納是用工單位的法定義務,將它包含在勞動報酬內(nèi)直接支付給員工,難以保證員工自己去投保。萬一發(fā)生工傷意外,保險公司不能支付費用,公司必須承擔給予員工享受的工傷待遇。因此,用工單位的做法,不僅違反法律規(guī)定,也不利于公司分散工傷風險、降低用工成本,使公司在財務上陷于不利境地,更侵害了員工的合法權益。
日前,法院作出判決,公司須按不同標準支付7名員工加班工資并補繳外來從業(yè)人員綜合保險。
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