用人單位能否單方面延長試用期？

以案說法 
　　
　　案情：江某與某外資企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，工作職位為英語翻譯。合同中約定：試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)若江某不符合錄用條件，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除合同。由于江某在試用期內(nèi)有過幾次小的翻譯錯(cuò)誤，因此被調(diào)到公關(guān)部，做起了資料翻譯工作。工作一個(gè)月后，因患病住院治療一個(gè)多月。當(dāng)他出院上班時(shí)，公司見此時(shí)江某的試用期還差半個(gè)月就屆滿，于是作出決定：由于江某在翻譯工作中出現(xiàn)過差錯(cuò)，又休了一個(gè)月的病假，現(xiàn)試用期屆滿，可江某的翻譯水平還有待進(jìn)一步考察，因此決定，將江某的試用期延長三個(gè)月。
　　一個(gè)月后，江某的病又犯了，醫(yī)生給他開了一星期的病假。就在他休病假期間，公司作出了與他解除勞動(dòng)合同的決定。理由是：他的業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)在試用期間，不符合公司的要求，在給他延長了試用期后，他的表現(xiàn)仍然不符合公司的錄用條件。江某對此不服，要求該外資企業(yè)繼續(xù)履行合同。

　　分析：本案是一個(gè)典型的關(guān)于試用期的案例。

　　本案中，公司在勞動(dòng)合同中規(guī)定的三個(gè)月的試用期內(nèi)，未提出與江某解除勞動(dòng)合同