法官提示:不能因高溫停工扣減工資

      “處暑”到來,預示著炎熱的夏天即將過去,但圍繞“高溫津貼”的勞資糾紛卻仍未降溫。昨天,海淀法院提示,不能因高溫停工而扣除或降低工人工資。

  首先,防暑飲料保健用品不能沖抵高溫津貼。據(jù)市人力資源和社會保障部門相關規(guī)定,用人單位除支付勞動者高溫津貼外,在每年夏季還應提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。對于清涼飲料等折合現(xiàn)金以及其他形式?jīng)_抵高溫津貼的違法行為,可申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,可向法院提起訴訟。

  其次,高溫津貼不計入最低工資。根據(jù)市人力資源與社會保障部門相關規(guī)定,高溫津貼不在最低工資標準范圍內。如違反此規(guī)定,可要求用人單位支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額部分,逾期不支付的可向勞動監(jiān)察部門主張責令用人單位按應付金額50%以上,100%以下的標準加付賠償金。

  另外,高溫停工不能扣除或降低工資。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。違反此規(guī)定,可向勞動監(jiān)察部門舉報,或直接申請勞動仲裁,對裁決不服可向法院提起訴訟。


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