人保部稱工資漲幅與節(jié)奏是處理勞資矛盾關鍵

  對于前不久在內地發(fā)生的一系列勞資糾紛以及工人罷工事件,人力資源與社會保障部官員表示,要解決勞動者和企業(yè)的矛盾,關鍵要把握好工資增長的幅度和節(jié)奏。

  前不久沸沸揚揚的富士康員工自殺事件暫時告一段落,之后企業(yè)選擇大舉遷往內地,但由他產生的影響,以及之后出現(xiàn)的一系列因勞資糾紛引起的罷工事件,則顯示隨著工人維權意識的覺醒,員工與企業(yè)的矛盾并沒結束。人保部官員說,中國的勞動關系總體穩(wěn)定,解決職工工資增長,關鍵在把握好工資增加的幅度和節(jié)奏。

  一方面是勞動者與企業(yè)矛盾不斷,另一方面也有部分地區(qū)出現(xiàn)用工荒,有學者分析用工荒說明勞動力長期供大于求的國情已經不準確。人保部官員說,解決就業(yè)仍是當局最關注的民生工程。“招工難”和“就業(yè)難”并存顯示了結構性矛盾的加劇。今年預計2400萬人需要就業(yè),但只有1200萬人可獲得就業(yè)機會加上農村還有1億多剩余勞動力,顯示就業(yè)仍面臨嚴峻壓力。


(中國水泥網 轉載請注明出處)

編輯:

監(jiān)督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

本文內容為作者個人觀點,不代表水泥網立場。聯(lián)系電話:0571-85871513,郵箱:news@ccement.com。

最新評論

網友留言僅供其表達個人看法,并不表明水泥網立場

暫無評論

發(fā)表評論

閱讀榜

2024-12-25 23:45:53