深圳出臺今年工資指導價:最高25296元最低1257元

　　深圳2010年工資指導價位有點姍姍來遲了。昨日，記者在深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了今年的工資指導價：高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位數(shù)比上一年度提高了6.7%，中位數(shù)比上一年度提高了13.82%，低位數(shù)比上一年度提高了14.07%，平均數(shù)比上一年度提高了16.29%。

　　基層員工工資普遍提高

　　深圳市今年的工資指導價來之不易。據(jù)了解，深圳市人力資源和社會保障部門采用網(wǎng)絡調(diào)查、問卷調(diào)查、樣本企業(yè)專項人工成本和薪酬情況調(diào)查等專項調(diào)查相結(jié)合的方式，涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)等多個行業(yè)，其涉及全市230家企業(yè)近30萬樣本員工。

　　為了盡可能全面地指導員工的工資價位，人力資源和社會保障局在這次調(diào)查中，選取了個人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等8大項指標（表）描述個人的工資形成情況。

　　記者發(fā)現(xiàn)，最終形成的工資指導價位共分為5個部分23張表，囊括了571個工種。統(tǒng)計顯示，2010年工資指導價位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位數(shù)比上一年度提高了6.7%，中位數(shù)比上一年度提高了 13.82%，低位數(shù)比上一年度提高了14.07%，平均數(shù)比上一年度提高了16.29%.

　　“由于深圳市取消了特區(qū)內(nèi)外最低工資標準的差別，并且提高了最低工資標準，更主要的是受經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)的影響，深圳市企業(yè)員工工資、尤其是基層員工工資普遍有所提高。”《深圳市人力資源市場工資指導價位（2010年）》在說明中提到，深圳市政府加強了調(diào)控力度，體現(xiàn)了“控高、保低”的工資調(diào)控政策。

　　金融業(yè)仍是收入最高行業(yè)

　　從區(qū)域上來看，原屬“關內(nèi)”的羅湖、福田、南山、鹽田四個區(qū)的工資指導價位平均數(shù)為3638元，而“關外”的寶安、龍崗、坪山新區(qū)、光明新區(qū)為2513元，兩者差距仍在1000元以上。

　　從行業(yè)上看，金融業(yè)仍舊是收入最高的行業(yè)，該行業(yè)的工資指導價位平均數(shù)為每月7004元。而金融行業(yè)內(nèi)部的收入差距也非常大，高位數(shù)達到每月38376元，低位數(shù)僅為每月2066元，兩者的差距超過18倍。

　　據(jù)記者了解，從2008年來，金融業(yè)已經(jīng)是連續(xù)三年穩(wěn)居收入頭把交椅了。2008年，該行業(yè)的平均工資指導價為7785元月，2009年受到金融風暴影響，降到了5300元/月，今年又再度提高到7004元/月。

　　工資指導價平均數(shù)位列第二的是房地產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)工資指導價平均數(shù)為每月4458元；排名第三的是信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，該行業(yè)工資指導價平均數(shù)為每月4319元；而平均收入最低的行業(yè)為居民服務和其他服務業(yè)，工資指導價位平均數(shù)為每月2353元。

　　從學歷和技能水平對比來看，用人單位對高學歷人才開出的薪酬平均數(shù)比對高技能人才開出的薪酬高一些。本科學歷者工資指導價平均數(shù)為每月4670元，碩士及以上學歷者為每月8007元，而就技術(shù)等級工資指導價位看，高級工工資指導價平均數(shù)為每月4048元，技師為每月5170元，高級技師為每月 6918元。從職稱等級工資指導價位，中級專業(yè)技術(shù)職稱者工資指導價平均數(shù)為每月4012元，副高級專業(yè)技術(shù)職稱為每月6324元，正高級專業(yè)技術(shù)職稱為 8114元。

　　企業(yè)工資標準不能低于最低工資標準

　　“工資指導價位是政府向社會公布的一種人力資源工資價格信號，它只具有指導性，不具有指令性?！鄙钲谑腥肆Y源和社會保障局在工資指導價位的說明中提到，企業(yè)在運用指導價位時，必須正確處理好三種關系：首先是指導價位與企業(yè)自主分配的關系。“政府制訂公布的人力資源市場工資指導價位只具指導服務性質(zhì)，企業(yè)仍應實行自主分配、員工民主參與的原則。因為工資指導價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標準，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標準。”說明中提到說。

　　其次就是指導價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關系。指導價位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布。企業(yè)經(jīng)濟效益較好可參考工資指導價位的高位數(shù)價位；經(jīng)濟效益一般可參考中位數(shù)的價位；經(jīng)濟效益較差可參考低位數(shù)價位，但企業(yè)確定的工資標準不能低于最低工資標準。

　　還有就是指導價位與“兩低于”原則的關系。說明指出，國有企業(yè)選擇參考指導價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應低于勞動生產(chǎn)率增長速度?！皟傻陀凇痹瓌t是當前國家調(diào)控國有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。企業(yè)應該有選擇地運用工資指導價位，并把工資指導價位與“兩低于”原則有機地結(jié)合起來。

　　說明中特別提到：“工資指導價的作用是希望通過向社會公布目前人力資源市場上流動頻繁、企業(yè)招用較多的各職位（工種）人力資源工資價格信息，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場運作效率，促進就業(yè)?！比欢?，個別專家在接受記者咨詢時候都問到了這樣一個問題：“既然是工資指導價，為什么不在年初時候出臺？放在了年末，指導意義何在？”