超半數(shù)白領(lǐng)不知青年節(jié)可放假 國務(wù)院已實施三年
又是一年五四青年節(jié)。在這個直接被冠以“青年”的節(jié)日中，青年朋友是否能感受到一種屬于自己節(jié)日的“歸屬感”？
自2007年12月國務(wù)院明確在5月4日當天適齡青年要放半天假以來的三年間，這個“另類”的假日上班族是怎樣過的？在青年節(jié)來臨之際，本報與騰訊網(wǎng)、長寧團區(qū)委聯(lián)合開展了網(wǎng)上、網(wǎng)下的“五四青年節(jié)怎么過”大型問卷調(diào)查，欲了解企業(yè)白領(lǐng)對于青年節(jié)放假的了解度、心態(tài)以及建議。今天，我們將聚焦的目光集中在“放”，還是“不放”這個其實不是問題的問題上。
超半數(shù)白領(lǐng)不知可放假
青年節(jié)中適齡青年放半天假的規(guī)定距今執(zhí)行已有三年。由于這“半天假”并非法律的硬性規(guī)定，而加班亦無相應(yīng)的補償福利，因此常常游走在“節(jié)假日”的邊緣，成為事實上的“雞肋”假日。在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)參與網(wǎng)上調(diào)查的網(wǎng)友多是私營企業(yè)的員工，而網(wǎng)下與長寧團區(qū)委的合作，200名參與者中很大一部分都在國企和外企工作。由于工作單位性質(zhì)的不同，問卷的結(jié)果也呈現(xiàn)不同的態(tài)勢。
據(jù)統(tǒng)計，截止到5月1日晚間9：30，共有1218名網(wǎng)友參與了本報與騰訊網(wǎng)合作的網(wǎng)上調(diào)查。其中有661人（54.27%）表示不知道有青年節(jié)放假這回事，只有448人（36.78%）知道放假，而這個數(shù)據(jù)在網(wǎng)下的調(diào)查中則高達51.7%.
答對“適齡”范圍的不足兩成
五四青年節(jié)放假，究竟適用哪個年齡段？正確答案應(yīng)該是14-28歲。然而，無論網(wǎng)上與網(wǎng)下的調(diào)查結(jié)果都讓人有些意外。根據(jù)調(diào)查，只有11%的網(wǎng)友填對了選項（14-28周歲）；而在網(wǎng)下的現(xiàn)場采訪中，答對的比例也只有19.5%.與此同時，高達44.1%（網(wǎng)上）和66.7%（網(wǎng)下）的受訪者選擇了18至28周歲的年齡段。12%的網(wǎng)友直接表示“不清楚”。
對于這個容易出錯的選項，受訪者白領(lǐng)青年小吳表示，并非她選錯，而是她從未見過自己讀初中的表妹放過青年節(jié)的假，“既然中學生不放假，那又怎么會想到起始點是14周歲呢？”
不足兩成白領(lǐng)“每年放假”
問卷中第三題“過去3年五四青年節(jié)你們單位是否放過假”的答案，網(wǎng)上網(wǎng)下如出一轍。騰訊網(wǎng)受訪者中有1071人（87.9%）選擇了“一次也沒放過”，而長寧區(qū)的受訪白領(lǐng)青年中有73.6%也選擇了同一選項。在長寧區(qū)某外企工作的陸波告訴記者，他曾經(jīng)就這一問題詢問過自己各行各業(yè)的朋友，“私企、民企就不用說了。國企也并非印象中的那么‘規(guī)矩’，一些在國企的朋友說青年節(jié)基本不放假，倒是一些500強的外企比較循規(guī)蹈矩，每年都放五四假。政府機關(guān)的朋友看情況而定，如果工作不忙領(lǐng)導就會準假，而如果正好那時候很忙，放假就別想了。”
對于陸波所說的情況，記者在網(wǎng)下的調(diào)查中得到了印證。只有18.9%的受訪者每年都放假，在網(wǎng)上調(diào)查中，這個數(shù)字更是下降到了可憐巴巴的個位數(shù)：5.5%.
半數(shù)白領(lǐng)堅決支持放假
在網(wǎng)下的現(xiàn)場調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)由于“人手不足工作太忙”而不放假的公司占到了22.4%.而有50.6%的受訪者選擇了“半天假還要特定人群，操作性不強不好安排”之選項，則體現(xiàn)了五四假期在根本上產(chǎn)生“放假難”問題的原因。這一點上，銀行職員熊小姐很有體會，“我們柜面服務(wù)的員工幾乎都在28周歲以下，如果都放假，那估計當天柜面要關(guān)門了?！倍诰W(wǎng)上的調(diào)查中，選擇這一項的受訪者僅有18.4%，而有60.2%的網(wǎng)友選擇了“領(lǐng)導根本不重視”這一項，體現(xiàn)了私企與國企、外企的不同之處。
“我們要放假，我們要休息！”在采訪中，許多白領(lǐng)都有著這樣的心聲。52.9%的網(wǎng)友“堅決支持放假，要嚴格執(zhí)行”（網(wǎng)下這一比例占到44.8%）。網(wǎng)下的白領(lǐng)受訪者中，另有35%認為五四半天假“有比沒有好”，僅有12%的人選擇了“無所謂”，而網(wǎng)上調(diào)查中選擇此項的網(wǎng)友僅為5.3%.
質(zhì)疑
“28周歲”憑啥以5月4日來計算？
“郁悶死了，我是1983年5月1日出生，根據(jù)28周歲以下的放假標準，我今年就沒有資格放假了。”在外企做行政助理的Apple對于錯失難得放假機會大嘆可惜。“其實在公司里，有好幾個像我這種情況的人，今天大家都在談?wù)撨@個話題，感覺好像‘五四’成了一條分界線?！?/FONT>
在采訪中，Apple告訴記者：“前幾年公司都沒提過五四放假的事情，今年突然之間想到要放假了。本以為今年自己算趕上了末班車，但沒想到，公司是按照5月4日為界限來劃分的，這么一來我又算是錯過了?！?/FONT>
對于如此“沒人性”的規(guī)定，不少員工都表示了抗議?！八愎g給年假的時候都是按照一個年底為單位的，怎么不是按照簽合同的日期為界限呢？既然是按一個年度為界，怎么到了五四又改了呢？反正公司始終不會站在員工的立場來考慮問題的，盡量把我們用足就對了?！?/FONT>
但另一方面，記者也了解到，目前有部分公司已經(jīng)將“28周歲”的界定進行了放寬處理。對此，一位公司人事部主管表示，“員工想抓住青春尾巴的心理我們能理解，因此公司也做出了人性化的處理。就今年而言，只要是1983年出生的員工都可以享受這半天的假期，讓這批員工能搭上末班車?！?/FONT>
放假那些事兒
放假前先抽簽誰抽中誰休假
本報訊記者陳軼珺“五四青年節(jié)，能不能休半天假，在我們公司看的是運氣，拼的是人品?！痹谏虾Ｒ患颐駹I企業(yè)上班的李小姐說。雖然青年節(jié)沒半天假，但李小姐跟單位里的10多名年輕人今天還是收到了一張電影票，“假沒休成，能領(lǐng)到一張安慰電影票不錯了?！币驗槭聦嵣?，青年節(jié)這一天滬上不少青年連收到一張“電影票”的運氣都沒有。
李小姐說，老板不敢公然地違反國家規(guī)定，但那天所有相關(guān)基層員工休息，無疑對公司影響很大。老板斟酌后最后決定，每次青年節(jié)一個部門休兩人，一人休上午，一人休下午。沒輪到休息的人，可領(lǐng)一張電影票?！懊看握l休，這又是一個難題。大家輪休吧，每年兩個人，單位幾十個青年人。不少人等輪到時，已經(jīng)遠離‘青年’的隊伍。所以人人都想先休假，落袋為安?！奔紡V益后，大家一致同意抽簽決定休假?！按蠹移慈似罚逡还?jié)的最后一個工作日，大家抽獎，誰中誰休假，抽不到就怨自己運氣比較背。這樣誰都沒意見?！?/FONT>
青年節(jié)休半天好比中彩票，從2008年開始，越來越多的同事表示退出半天假的“競爭”，寧可老老實實上班?！俺榈降耐卤粡娏乙笳埧拖挛绮?，還不能領(lǐng)電影票，算算還是上班拿電影票劃算。畢竟每月的工作量不會因為放半天假而打折扣?！崩钚〗阏f。
記者了解到，像這樣輪流休息的單位不在少數(shù)，只是輪休的形式各有不同?！拔覀児疽呀?jīng)出了公告，5月4日公司28歲以下的員工可以放假半天?！痹谝患移嚱鹑诠旧习嗟暮夹〗愀嬖V記者，“但為了保證公司正常運作，要求我們以小組為單位實行錯時放假?！焙夹〗惚硎荆叭绻粋€小組有5個人，那要保證上下午至少有兩個人上班，具體安排各小組內(nèi)部調(diào)劑。”
放或不放，工作就在那里
本報訊記者顧卓敏丁燁經(jīng)歷了五一小長假，剛上一天班，又要安排五四假期，對于很多企業(yè)來說，確實很難開展工作。因此，不少公司紛紛打起了“擦邊球”。
不放假，有無加班費看運氣
在記者的采訪中，發(fā)現(xiàn)不少公司仍然拒不執(zhí)行五四放假的規(guī)定。在國企工作的白領(lǐng)高小姐告訴記者：“放假？怎么可能，領(lǐng)導恨不得我們天天上班了。三八婦女節(jié)半天假是肯定有的，因為領(lǐng)導女的多，但是五四半天假是可以忽略不計的，畢竟領(lǐng)導都不是年輕人?！?/FONT>
“雖說五四放假這個事情已經(jīng)有些年頭了，但是卻從來沒有執(zhí)行過，今年照例也不會放假的。”在一家外貿(mào)公司上班的曹先生告訴記者，“關(guān)鍵問題是，我們公司的大量業(yè)務(wù)是做外貿(mào)的，所以時間上要配合國外客戶的需要，平時的雙休日也基本要加班，至于五四這種中不中洋不洋的節(jié)日更不會放了。不過公司還是比較有人性的，假期是沒有的，加班費還是有的，往年是80元錢，今年據(jù)說會多點，因為工資基數(shù)上去了?！?/FONT>
發(fā)假日券，但只在非繁忙時使用
一家會計事務(wù)所工作的小王坦言：“現(xiàn)在對于我們行業(yè)來說是最忙的時候，24小時加班加點是常有的事情，根據(jù)工會討論的結(jié)果，決定給涉及相關(guān)人員一張半日假單，可以在非繁忙時間使用，這樣一來兩不吃虧。”
“為了保證銀行業(yè)務(wù)的正常運作，會建議員工不要集中在5月4日當天休假，而可以選擇在平時補休?！睖弦患覈秀y行的相關(guān)負責人告訴記者。
老板短信讓員工五四假泡湯
臨近五一，在虹橋商圈某寫字樓上班的白領(lǐng)林小姐很期待自己人生中的第一個五四半天假，因為就在前幾天，她的老板鄭重地向財務(wù)部的全體員工表示，他決定今年讓“適齡青年”享受一下五四青年節(jié)假?！拔覀冐攧?wù)部有5個人都在28周歲以下，聽到老板這樣講，大家就開始找節(jié)目了?！闭斄中〗愫退耐乱延喓昧瞬蛷d和KTV的位子，5月1日“噩耗”來臨。“我們收到一條群發(fā)短信，大意就是事情來不及做，這次的五四假以后再放。其實我們都知道，所謂的‘以后’，就不知道是什么時候了?！庇谑橇中〗愫貌蝗菀着蝸淼奈逅募倨诮衲昱萘藴?，而明年29歲的她就再也沒有青年節(jié)假期了。
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