節(jié)假日加班不付3倍薪水 企業(yè)最高罰5萬元
“端午安排加班,無良公司竟然不給三薪!”網(wǎng)友chingcu在深圳新聞網(wǎng)深圳論壇反映這一問題。記者昨天采訪發(fā)現(xiàn),部分用人單位“不認(rèn)”近年新增設(shè)的端午節(jié)等3個(gè)法定節(jié)假日,也沒有按規(guī)定給員工支付加班工資。市人力資源保障局提醒,清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)也是法定節(jié)假日,員工加班可拿“三薪”。企業(yè)如未按規(guī)定支付工資,將面臨最高5萬元的罰款。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂,從2008年起,國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加至11天,除了元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié),清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日。但記者采訪發(fā)現(xiàn),目前有部分用人單位對(duì)于元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)期間員工加班,按照“三薪”或“兩薪”的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對(duì)于新增設(shè)的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)卻“不認(rèn)”,沒有按規(guī)定給員工支付加班工資。
勞動(dòng)法規(guī)定,在“長假”和“小長假”期間,按法定節(jié)假日和休息日的不同,員工如果加班,用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。剛剛過去的端午小長假中,一類是法定節(jié)假日,即6月6日(端午節(jié));另一類是休息日,即6月4日、5日。用人單位在6月6日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付。同時(shí),法定節(jié)假日加班,是不能用按排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi);6月4日、5日休息日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付。
具體的加班工資計(jì)算方法分別為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí),月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定,則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月1320元。
如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,即每月1320元,那么,他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi):1320÷21.75天×300%×1=182元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi):1320÷21.75天×200%×1=121元。如果該名員工整個(gè)端午假期都在加班,加班費(fèi)總計(jì)為:182×1+121×2=424元,這也就是說如果員工整個(gè)端午假期都在加班,拿到手的總加班費(fèi)不得低于424元。
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