詳解“社保法”：勞動爭議案 勞動報(bào)酬約占四成

　　兩個(gè)月前，天津市將勞動爭議仲裁業(yè)務(wù)和人事爭議仲裁業(yè)務(wù)合并，更名后的天津市勞動人事爭議仲裁院在原有的管轄范圍上，還負(fù)責(zé)受理市屬事業(yè)單位的人事爭議，事業(yè)單位人員產(chǎn)生人事爭議有了更好的申訴渠道，而今年上半年本市勞動爭議案件也呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)。

　　-人事爭議三個(gè)方面問題值得注意

　　5月1日以來，市勞動人事爭議仲裁院尚無人事爭議案件立案。但相關(guān)工作人員告訴記者，雖然前來咨詢?nèi)耸聽幾h情況的也不過10多人次，但反映的訴求卻具有一定的復(fù)雜性。有三個(gè)方面的問題值得注意，一是職工擔(dān)任某工程或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人尚未完成任務(wù)的，從事或曾從事國家機(jī)密工作且在國家規(guī)定保密期內(nèi)的人員，確實(shí)不允許隨意離職，必須經(jīng)過組織批準(zhǔn)；二是聘用合同明文規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)問題的，即職工在單位期間接受了單位組織的培訓(xùn)培養(yǎng)，離職時(shí)應(yīng)按照合同要求給予單位補(bǔ)償；三是較為個(gè)別的現(xiàn)象，即職工離職后單位扣押檔案、不辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)的，這種情況可以通過向上級主管部門投訴的方式進(jìn)行解決。

　　-勞動爭議勞動報(bào)酬?duì)幾h約占四成

　　根據(jù)市勞動人事爭議仲裁院統(tǒng)計(jì)，今年上半年，在該院立案的勞動爭議案件中，約有四成基于勞動報(bào)酬方面的爭議，其中涉及追索加班費(fèi)、最低工資差額的仍占主要部分；約有三成是基于社會保險(xiǎn)的勞動爭議，其中企業(yè)不為職工繳納保險(xiǎn)的呈下降趨勢，要求企業(yè)足額繳納保險(xiǎn)的呈上升趨勢，另外就是基于工傷保險(xiǎn)方面的申請也呈現(xiàn)上升趨勢；還有不到一成的案件是基于福利待遇的，包括帶薪年休假工資等問題。同時(shí)，爭議內(nèi)容復(fù)合化也是較為明顯的特點(diǎn)，即一個(gè)案件各種爭議交織在一起，訴求甚至達(dá)到十余項(xiàng)。加之群體性爭議增多，造成了爭議處置難度的逐漸加大。市勞動人事爭議仲裁院一直致力于爭議調(diào)解，去年調(diào)解率達(dá)到案件數(shù)量的七成以上，今年還將繼續(xù)加強(qiáng)爭議調(diào)解工作，盡可能使雙方在案前實(shí)現(xiàn)相互諒解、案結(jié)事了。

　　-仲裁基礎(chǔ)保留勞動關(guān)系存續(xù)證據(jù)

　　市勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)受理仲裁時(shí)效范圍內(nèi)，基于勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的勞動者與用人單位的爭議，辦理完退休手續(xù)后發(fā)生的爭議不在受理范圍內(nèi)。證明存在勞動關(guān)系就成為申請人提請仲裁的先決條件，那么哪些材料能夠證明勞動關(guān)系存續(xù)？相關(guān)人員告訴記者，此類材料主要包括：勞動合同、工資條、單位工作證、考勤身份卡、社會保險(xiǎn)證等材料，而確實(shí)有一些前來提請仲裁的職工沒有任何一種上述材料，這就使申請人在立案時(shí)遇到困難。因此市勞動人事爭議仲裁院也提醒職工，擁有勞動合同、社會保險(xiǎn)證是職工應(yīng)有權(quán)利，應(yīng)該主動向單位人事部門索取。