北京亦莊勞動局介入調查諾基亞裁員事件

　　繼上周五《每日經濟新聞》獨家報道《諾基亞中國急“裁員”程序被指違法》之后，9月7日，記者從北京亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局 （以下簡稱亦莊勞動局）獲悉，目前亦莊勞動局已經介入調查諾基亞裁員一事。

　　“我們本周一就開始正式調查諾基亞，近期會對外公布調查結果?！眲趧泳窒嚓P負責人對《每日經濟新聞》記者表示，諾基亞此事件屬于重大的戰(zhàn)略調整還是經濟性裁員，還有待進一步了解情況。

　　同時，記者從諾基亞內部獲悉，諾基亞被裁員工正同諾基亞進行一輪輪艱難的談判，隨著監(jiān)管部門的介入以及員工的持續(xù)維權，諾基亞此次裁員事件最終會如何收場仍屬未知。

　　諾基亞出裁員新規(guī)？

　　9月6日上午10點，諾基亞全球CEOElopStephen在諾基亞中國公司召開了全體員工大會，宣布了諾基亞的戰(zhàn)略調整，下午3點，不同意諾基亞單方解除勞動合同的20多名員工代表也與ElopStephen啟動了第一次針對此次裁員的對話。

　　據參與此次談話的內部員工表示，諾基亞員工代表在同ElopStephen的談判中針對此次諾基亞裁員的程序有效性、HR部門強硬的態(tài)度以及裁員信息的不透明性要求ElopStephen一一給予回應。

　　不過，此次對話的結果并不理想，ElopStephen只強調了此次員工調離是諾基亞重大戰(zhàn)略的調整，并承諾諾基亞會依法辦事。

　　為此，諾基亞員工代表提出兩點訴求：第一：涉及員工希望可以在諾基亞內部列表里選擇自己所適合的崗位而不是HR單方面提供崗位；第二：希望諾基亞可以公布此前同等團隊的賠償標準，包括繼續(xù)留任到年底的諾基亞員工，對于賠償方案，涉及員工希望采取“N+2”賠償，其中“N”為諾基亞員工過去12個月的平均工資而不是3倍社保平均工資，“2”為當前月的基本月工資。

　　不過與諾基亞之前的強硬作風相比，事情似乎發(fā)生了戲劇性的變化。

　　諾基亞員工小吳（化名）在接受記者采訪時表示，就在上周五，諾基亞裁員一事被媒體曝光之后，拒絕接受諾基亞單方解除勞動合同的員工收到了諾基亞的一份“特殊的禮物”。

　　據小吳透露，諾基亞HR相關負責人在同員工溝通時表示，諾基亞對此次裁員政策進行了調整，員工可以獲得諾基亞HR部門為其提供的崗位，如果員工不滿意該崗位，則需要同諾基亞解除勞動合同。

　　此前諾基亞曾要求涉及調整的員工在解除勞動合同和按照諾基亞的要求轉入埃森哲中二選一。

　　看似更為“人性化”的調整卻再次遭到了法律專家的質疑。IT法律專家、中國網絡法律網首席法律顧問趙占領對記者表示，諾基亞此舉涉及到勞動合同內容變更的問題，根據勞動合同法第十七條規(guī)定，工作內容和勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。調崗或者降薪都是對原勞動合同的變更，而變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行的。

　　“這也意味著諾基亞對部分員工進行調崗需要征得員工同意，若員工不同意而被辭退，屬于非法解除勞動合同，依法應該支付雙倍的經濟賠償金?！壁w占領對此表示。

　　一位不愿意具名的勞動法律師則表示，按照勞動法相關規(guī)定，如果企業(yè)發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，那么企業(yè)可以在與員工協(xié)商一致的情況下進行調崗或者降薪，若協(xié)商不一致，企業(yè)可以提前30天通知，并與員工解除勞動合同。不過，企業(yè)負有提供停產停業(yè)以及合同無法繼續(xù)履行等舉證責任，解除超過20人或10%員工的勞動合同，還需要向當地勞動行政部門進行報備。

　　員工與埃森哲合同效力待定

　　無疑，諾基亞人員調整方案的變化也影響著已經轉入埃森哲的原諾基亞員工。

　　諾基亞曾針對本報的報道發(fā)表了聲明，稱諾基亞員工調離程序合法。其中169名員工中的大部分已經接受了埃森哲的職位。對于那些對去埃森哲工作有顧慮的員工，諾基亞將積極與他們協(xié)商，同時鼓勵他們在諾基亞內部積極尋求新的工作機會。對于協(xié)商未果的員工，諾基亞也將按照中國的法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償金。

　　一位轉入埃森哲的諾基亞員工對此提出了質疑：此前，被裁的員工要求在內部尋找新的崗位，但被HR在內部系統(tǒng)設置了障礙，無法得到轉崗的機會，而這次的新方案卻承諾為剩下的不愿意轉入埃森哲的員工提供諾基亞內部的工作機會，明顯有失公平。

　　上述員工表示，雖然已經同埃森哲簽訂了勞動合同，但是，埃森哲方面卻至今未對其未來的工作進行明確定位，所有人均被列為“入職后待分配”這種非常模糊表述。

　　在多數轉入埃森哲的員工看來，之所以與埃森哲簽訂勞動合同，最根本的還在于諾基亞此前要求員工必須在10個工作日作出二選一的選擇。

　　記者從埃森哲與諾基亞員工簽署的勞動合同中了解到，此類員工同埃森哲簽署的合同應于10月1日正式生效，這也意味著這類員工還沒有與埃森哲形成事實的勞動關系，對此，趙占領認為，這部分員工還可以與諾基亞協(xié)商。

　　針對上述事件，昨日致電諾基亞公關，對方表示目前暫時無信息對外公布。