四大用工亂象困擾建筑業(yè) 七成工人未簽勞動(dòng)合同
兩年前的12月份,“中國(guó)工人”入選美國(guó)《時(shí)代》雜志年度人物,引起了巨大轟動(dòng)。有人說(shuō),中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶領(lǐng)世界走向經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,功勞首先要?dú)w于這些勤勞堅(jiān)韌的中國(guó)工人。《時(shí)代》對(duì)這個(gè)群體的致敬,其實(shí)是一種提醒:作為城市建設(shè)的主體,我們是否真正關(guān)心過(guò)他們的生存?
臨近年終,各種用工問(wèn)題又逐步浮現(xiàn)。最近,一家為建筑工群體服務(wù)的民間機(jī)構(gòu),聯(lián)合大學(xué)生志愿者作出了一份關(guān)于4個(gè)大城市建筑工人生存狀況的調(diào)查報(bào)告,揭示了多方面用工亂象。有學(xué)者對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示,報(bào)告啟發(fā)我們,應(yīng)當(dāng)反思當(dāng)代中國(guó)的發(fā)展模式,“(在建筑行業(yè))我們用到上個(gè)世紀(jì)30年代的生產(chǎn)關(guān)系,用這種制度作為基礎(chǔ)建成了我們現(xiàn)代化的大廈,真是匪夷所思?!?/FONT>
1 群像建筑工人“四城記”
男性,青壯年、農(nóng)業(yè)戶口、初中文化、拖家?guī)Э?;收入高是一種誤解,工作強(qiáng)度大被忽視;住廢棄倉(cāng)庫(kù)、喝水困難、勞動(dòng)權(quán)益紅色警報(bào)……這是“京渝滬深四城市建筑工人生存狀況調(diào)查報(bào)告”(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)反映出的四地建筑工人大軍的基本生存現(xiàn)狀。
2011年4~11月,7個(gè)月時(shí)間內(nèi),以北京行在人間文化發(fā)展中心、安全帽大學(xué)生志愿者流動(dòng)服務(wù)隊(duì)、京渝滬深7所高校師生為主力的調(diào)查人員走訪了北京市、重慶市、深圳市、上海市39個(gè)建筑工地,發(fā)放了1194份問(wèn)卷,有效回收了1064份問(wèn)卷,在上百個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上形成了這份報(bào)告。
《勞動(dòng)合同法》、《建筑法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益均有相關(guān)規(guī)定,如建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工人簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這份調(diào)查報(bào)告卻顯示,拒不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工人工資、保險(xiǎn)覆蓋率低,仍是目前建筑業(yè)用工的普遍特征。
報(bào)告指出,建筑業(yè)用工亂象的根源在于三個(gè)方面:勞動(dòng)部門監(jiān)察、查處不力;用工企業(yè)明知故犯、違法成本低于守法成本;中國(guó)建筑(3.06,0.00,0.00%)業(yè)普遍施行的層層轉(zhuǎn)包、利益鏈冗長(zhǎng)的“包工制度”。中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心副主任楊團(tuán)(微博)告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,“(報(bào)告)用嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的方法揭示了重大問(wèn)題,令人信服,也令人震驚。(包工制度)不能再持續(xù)下去?!?/FONT>
“京渝滬深四城市建筑工人生存狀況調(diào)查報(bào)告”從“年齡結(jié)構(gòu)”、“性別結(jié)構(gòu)”、“戶口與來(lái)源地”、“受教育程度”、“婚姻與家庭狀況”五個(gè)方面,通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)建筑工人群體面貌進(jìn)行了勾勒和分析。
在從業(yè)人員年齡方面,青壯年是建筑工人的主體。其中,21~30歲年齡段占比24.7%,31~40歲占比25.3%,41~50歲占比29.9%,50歲以上、20歲及以下年齡段分別占比12.5%和7.5%。工人平均年齡為37歲。
在從業(yè)人員性別方面,男性占到了絕大多數(shù),達(dá)到93.5%。
報(bào)告顯示,四城建筑工人中農(nóng)業(yè)戶口的比例均在90%以上,少量非農(nóng)戶口工人來(lái)自小縣城或鄉(xiāng)鎮(zhèn),少部分人是失地農(nóng)民。
報(bào)告顯示,四城市建筑工人文化程度普遍在初中及以下。初中文化程度的工人合計(jì)占到52.1%,小學(xué)文化程度的工人占比24.8%。報(bào)告寫道,“我們發(fā)現(xiàn),30歲以下的新生代建筑工的文化程度明顯高于30歲以上的群體,高中及以上文化程度比例達(dá)1/3。”
報(bào)告統(tǒng)計(jì),四城市中,建筑工人日平均工資為125元,北京、重慶、深圳、上海日平均工資分別為135元、116元、127元、117元?!拔覀冇枚治槐韥?lái)做分析。可以看出,建筑工群體內(nèi)部的工資收入存在較嚴(yán)重的分化,收入最高的20%群體的日平均工資為192元/天,收入最低的20%群體的日平均工資為69元/天,兩者比值是1:2.8?!?/FONT>
絕大部分工人的薪水不高。報(bào)告寫道,“我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn),建筑工人中確實(shí)存在收入較高的人群,但是數(shù)量非常少,我們只發(fā)現(xiàn)11個(gè)建筑工人的日工資達(dá)到300元/天(但工作時(shí)間均在12個(gè)小時(shí)以上),其中有兩人分別是350元/天、400/天,只占受調(diào)查總體的1.2%。而有20%建筑工人的平均工資水平只有69元/天(主要是小工),日工資在100元/天或以下的占42.3%,在150元/天及以下的建筑工人占82.2%。”
報(bào)告顯示,建筑工人平均日工作時(shí)間達(dá)到9.9個(gè)小時(shí),月平均工作時(shí)間達(dá)到27天。
建筑工人居住環(huán)境不容樂觀。報(bào)告寫道,“建筑工人宿舍一般是彩鋼結(jié)構(gòu)的雙層或三層簡(jiǎn)易房,一個(gè)房間通常放5~8張上下鋪雙人床,部分工地租用廢棄倉(cāng)庫(kù)或廠房做工人宿舍,一個(gè)大倉(cāng)庫(kù)會(huì)住近100人?!?/FONT>
一名建筑工人說(shuō),有一次他們幾十名工友承擔(dān)了鋪水泥的工作,工友就在鋼筋上鋪木板當(dāng)床睡覺,等到水泥鋪到睡覺的那塊地方,他們又把木板挪到工地上其他位置。
報(bào)告統(tǒng)計(jì),北京市建筑工地超過(guò)1/3的工人很難喝上熱水,超過(guò)一半沒有條件洗熱水澡。
2 亂象建筑業(yè)四大用工問(wèn)題突出“京渝滬深四城市建筑工人生存狀況調(diào)查報(bào)告”總結(jié)了建筑業(yè)目前存在的四個(gè)主要的用工問(wèn)題。
超七成工人未簽訂勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。不過(guò)在建筑行業(yè)中,勞動(dòng)合同的簽訂比例依然較低。
報(bào)告統(tǒng)計(jì)了1000多份問(wèn)卷后發(fā)現(xiàn),未在工地簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人在北京比例達(dá)72%,在重慶達(dá)85.2%,在深圳達(dá)70.6%,在上海達(dá)69%。樣本中,未簽訂勞動(dòng)合同的比例總計(jì)達(dá)到了75.6%。
即使簽訂了勞動(dòng)合同,合同留存率也極低,總計(jì)63.6%的工人未拿到合同原件。報(bào)告稱,“很多勞務(wù)公司給工人簽合同的時(shí)候,簽的是單份合同或霸王合同,工人簽完了字,合同就被收走了。”
按月結(jié)工資比例不足三成報(bào)告按照 “年底結(jié)清”、“每月結(jié)清”、“工程結(jié)束時(shí)結(jié)清”、“按季度結(jié)清”對(duì)建筑工人工資發(fā)放情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),比例分別是40.2%、28.1%、22.5%、9.2%。
拖欠工資現(xiàn)象依然比較明顯。報(bào)告顯示,在北京、重慶、深圳三地,分別有48.3%、31.5%、44.2%的工人遭遇過(guò)工資拖欠情況,平均比例為41.2%;“自己沒有遇到過(guò),但是知道別的工友遇到過(guò)”的工人分別占27.3%、21.6%、22.4%,平均比例為24.2%。
報(bào)告指出,“按月足額發(fā)工資是解決建筑領(lǐng)域欠薪問(wèn)題的關(guān)鍵,……而本次調(diào)查數(shù)據(jù)說(shuō)明,到目前為止,有關(guān)農(nóng)民工工資支付的政策執(zhí)行情況仍然很不理想?!?/FONT>
北京超七成工人無(wú)工傷保險(xiǎn)建筑業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,“個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。”《建筑法》第四十八條規(guī)定,“建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn),支付保險(xiǎn)費(fèi)?!?/FONT>
報(bào)告發(fā)現(xiàn),擁有工傷保險(xiǎn)的建筑工人比例僅占41.7%,擁有意外傷害保險(xiǎn)的工人比例僅占18%,擁有醫(yī)療保險(xiǎn)的僅占13.7%,擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為8.6%。
在京渝滬深四城市中,只有重慶市的工傷保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到了77%。受調(diào)查的北京建筑工人中,“任何保險(xiǎn)也沒有”的占到了33.9%。
報(bào)告認(rèn)為,“社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題背后牽涉的是勞動(dòng)合同問(wèn)題。建筑業(yè)受工傷工人由于沒簽勞動(dòng)合同經(jīng)常陷入維權(quán)困境,而不得不接受公司單方面的私了條件,給工傷工人及家庭造成非常大的困難。很多勞務(wù)公司逃避給工人上保險(xiǎn)的責(zé)任而不愿意與工人簽合同?!?/FONT>
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。
九成工人未領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼由于建筑業(yè)很多工種是室外作業(yè),夏天有很長(zhǎng)時(shí)段是在高溫環(huán)境中作業(yè),因此,北京、重慶、上海、深圳四地對(duì)勞動(dòng)者在高溫條件下作業(yè)都制定了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查詢問(wèn)了建筑工地高溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況,卻發(fā)現(xiàn)九成建筑工人沒有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼,四地的比例分別為94.1%、86.1%、92.5%、82.6%。
防暑用品能夠給建筑工人在戶外高溫作業(yè)提供一定保護(hù)。然而數(shù)據(jù)顯示,建筑工人在夏天工作時(shí)能獲得防暑用品的人數(shù)僅占51.5%,在四地比例分別為39.2%、71.3%、33.7%、59.9%,“(工人)所謂的防暑用品主要是指藿香正氣水、綠豆湯等”。
亂象小結(jié)“京渝滬深四城市建筑工人生存狀況調(diào)查報(bào)告”寫道,“本次調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示,目前建筑工人的合同簽訂率普遍比較低;北京與上海普遍存在不按月結(jié)工資的現(xiàn)象,工資拖欠在很大范圍內(nèi)存在;很少工人享受到周末、法定節(jié)假日休息的權(quán)利,加班沒有加班工資;深圳、上海尤其是北京的建筑工人工傷保險(xiǎn)覆蓋率低,工傷權(quán)益缺乏保障;夏天的高溫補(bǔ)貼很少工人享受到。四個(gè)城市中,重慶市的建筑工人在按月發(fā)工資與工傷保險(xiǎn)方面的待遇比其他三個(gè)城市好,北京市的工傷保險(xiǎn)覆蓋率比其他三個(gè)城市低很多?!?/FONT>
對(duì)此,建筑公司有明知故犯嫌疑?!皳?jù)我們對(duì)北京市一些建筑公司勞務(wù)管理部門的訪談,建筑公司的勞務(wù)管理基層員工對(duì)工資支付、勞動(dòng)合同簽訂管理、工傷等方面的有關(guān)規(guī)定及實(shí)施方式了解都是比較清楚的。”
建筑公司被批評(píng)以虛假方式應(yīng)付檢查。“我們?cè)诮ㄖ卷?xiàng)目部看到用于記錄監(jiān)督勞務(wù)公司每月支付工人工資情況的文書,以及記錄工人名單包括考勤的表格等,被訪談?wù)咭埠芸隙ǖ卣f(shuō)勞務(wù)公司與工人簽訂合同以后會(huì)留存一份在工地項(xiàng)目部備案,以備有關(guān)部門檢查??梢姀男问胶头椒ㄉ蟻?lái)說(shuō),目前的一些監(jiān)管辦法已經(jīng)被一些用工企業(yè)以虛假的方式執(zhí)行了下來(lái),以應(yīng)付檢查。”
《勞動(dòng)合同法》第七十三條規(guī)定,國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理;縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
報(bào)告認(rèn)為,之所以出現(xiàn)上述現(xiàn)象,“一方面是由于勞動(dòng)部門對(duì)建筑工地的監(jiān)察流于形式,另一方面也說(shuō)明相關(guān)部門對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的違法用工行為沒有進(jìn)行嚴(yán)厲處理,導(dǎo)致用工企業(yè)的違法成本遠(yuǎn)低于守法成本,工人權(quán)益得不到保障。”
報(bào)告在對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、處理方式提出批評(píng)的同時(shí),又進(jìn)一步指出,導(dǎo)致建筑工人權(quán)益受損的根源在于“包工制度”。
3 根源包工制打下欠薪“死結(jié)”
“京渝滬深四城市建筑工人生存狀況調(diào)查報(bào)告”寫道,“我們所講的‘包工制’是指,建筑工程被層層分包給不同規(guī)模的包工隊(duì),建筑工人在包工頭的組織與帶領(lǐng)下進(jìn)行勞動(dòng)。日常管理由包工頭或包工頭指定的帶班負(fù)責(zé),工人工資發(fā)放和生活費(fèi)發(fā)放由包工頭負(fù)責(zé),由包工頭帶領(lǐng)的工人傾向于認(rèn)定包工頭是自己的老板。調(diào)查數(shù)據(jù)所反映出來(lái)的工人日常管理、工資發(fā)放、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知都證實(shí)了我們的判斷:包工制仍是目前建筑工地上普遍的用工形式?!?/FONT>
“包工制”盛行已久。1980年,國(guó)家發(fā)布了《建筑安裝工程包工合同條例》,允許建筑企業(yè)與建設(shè)單位建立承包關(guān)系,建筑企業(yè)開始實(shí)行限制勞動(dòng)用工的內(nèi)部承包制度。
1984年9月,國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于改革建筑業(yè)和基本建設(shè)管理體制若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》,強(qiáng)調(diào)全面推行建設(shè)項(xiàng)目投資包干責(zé)任制與工程招標(biāo)承包制。11月,國(guó)家計(jì)委和建設(shè)部又聯(lián)合發(fā)文,進(jìn)一步承認(rèn)競(jìng)價(jià)體制、鼓勵(lì)縮短競(jìng)價(jià)時(shí)間、降低競(jìng)價(jià)成本。工程承包與分包經(jīng)驗(yàn)開始在全國(guó)推廣。
1998年3月,中國(guó)第一部《建筑法》出臺(tái),對(duì)建筑工程發(fā)包與承包等方面作出了更明確規(guī)定。
報(bào)告認(rèn)為,包工制度在中國(guó)現(xiàn)實(shí)環(huán)境下已經(jīng)逐步淪為一種“前市場(chǎng)社會(huì)雇傭關(guān)系”。
“大部分建筑工人雇傭關(guān)系的確立是在老家村莊完成的,工人出門之前,帶工人出來(lái)的包工頭就和他們講好工價(jià)、什么時(shí)候發(fā)工資,有時(shí)候甚至不講工價(jià),只有一個(gè)模糊的承諾。這種約定是口頭的,沒有書面協(xié)議,他的存在完全建立在鄉(xiāng)土社會(huì)的熟人信任基礎(chǔ)上??梢哉f(shuō),這是一種前市場(chǎng)社會(huì)的雇傭關(guān)系。調(diào)查發(fā)現(xiàn),64%的建筑工人認(rèn)為包工頭是他們的老板?!?/FONT>
在這種雇傭關(guān)系下,“普通工人基本上很難接觸到包工頭的上級(jí),有的甚至不知道勞務(wù)公司的存在。而且,在這樣一個(gè)包工隊(duì)里面,包工頭可以利用各種手段對(duì)工人進(jìn)行約束,軟約束有熟人的面子關(guān)系、講好話、下承諾等,硬約束以克扣或不發(fā)工資、不給你派活、走人為要挾。工人要向包工頭的上級(jí)提要求,首先要突破這層關(guān)系?!?/FONT>
報(bào)告進(jìn)一步分析,“由于工人的工資發(fā)放完全掌握在包工頭手里,再囿于熟人關(guān)系,一般工人不輕易與包工頭撕破臉皮。即使一些曾經(jīng)吃虧上當(dāng)?shù)墓と苏J(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性,找到包工頭或勞務(wù)公司提出簽訂勞動(dòng)合同的要求,也基本很難實(shí)現(xiàn)。單個(gè)工人針對(duì)公司或包工頭完全不具備談判能力,除了用腳投票,他們沒有迫使公司必須與他們簽訂勞動(dòng)合同的籌碼?!?/FONT>
“相對(duì)于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè),包工制度遮蔽了最基本的勞動(dòng)關(guān)系,地產(chǎn)資本透過(guò)層層分包達(dá)到資金層層墊付,以緩解資金鏈緊張。建筑業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放也因其牽涉的利益主體眾多、利益鏈條冗長(zhǎng)而成為難題?!?/FONT>
12月4日,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心副主任楊團(tuán)、清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授郭于華等多名學(xué)者對(duì)包工制度提出了猛烈批評(píng)。
楊團(tuán)說(shuō),農(nóng)民工生產(chǎn)體制表明,其還沒有完成“工人階級(jí)化”,“典型的是包工制,近似于一種包身工關(guān)系”。
郭于華拋出兩個(gè)問(wèn)題,“首先,欠薪何以可能?第二,討薪為何不成?這背后是國(guó)家、資本、人民之間的關(guān)系沒有解決的問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題的解答,就是中國(guó)問(wèn)題的解答?!?/FONT>
楊團(tuán)告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,應(yīng)當(dāng)反思當(dāng)代中國(guó)的發(fā)展模式,“(在建筑行業(yè))我們用到上個(gè)世紀(jì)30年代的生產(chǎn)關(guān)系,用這種制度作為基礎(chǔ)建成了我們現(xiàn)代化的大廈,真是匪夷所思。”
報(bào)告作者、北京行在人間文化發(fā)展中心勞工項(xiàng)目統(tǒng)籌劉麗君在接受 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,近期會(huì)將報(bào)告遞交給北京市人力資源與社會(huì)保障局、北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督局、北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)等建筑業(yè)相關(guān)部門。
4 對(duì)話劉麗君:工人的熱忱令我印象深刻“京渝滬深四城市建筑工人生存狀況調(diào)查報(bào)告”發(fā)布后,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者(以下簡(jiǎn)稱NBD)對(duì)報(bào)告作者、報(bào)告發(fā)布方“北京行在人間文化發(fā)展中心”劉麗君進(jìn)行了專訪。
NBD:報(bào)告發(fā)布方“北京行在人間文化發(fā)展中心”、“安全帽大學(xué)生志愿者流動(dòng)服務(wù)隊(duì)”大家還不是很熟悉,請(qǐng)給我們介紹一下。
劉麗君:北京行在人間是一個(gè)為建筑工群體服務(wù)的民間機(jī)構(gòu),正式成立于2009年。機(jī)構(gòu)有兩個(gè)項(xiàng)目,一個(gè)是面向建筑工人的,一個(gè)是面向打工子弟的。我們與中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)(微博)和北京大學(xué)-香港理工大學(xué)中國(guó)社會(huì)工作研究中心有合作。
安全帽大學(xué)生志愿者流動(dòng)服務(wù)隊(duì),成立于2008年,是由北京10多家高校的大學(xué)生志愿者組成的志愿者網(wǎng)絡(luò),主要在高校旁邊的一些工地上開展活動(dòng),每周周末同學(xué)們都進(jìn)工地,為工人放電影,講新聞,辦工友書屋。這三年來(lái),志愿者在工地上的服務(wù)從未間斷。
NBD:你們?cè)趺聪氲阶鲞@樣一個(gè)報(bào)告?
劉麗君:主要是想對(duì)目前建筑工人整體的生存狀況有更全面深入的了解。我們機(jī)構(gòu)承擔(dān)了調(diào)研設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、寫作報(bào)告以及組織調(diào)研的工作,安全帽發(fā)動(dòng)了北京的大學(xué)生做調(diào)研。
NBD:這份報(bào)告收集了上千份問(wèn)卷,發(fā)布了上百個(gè)數(shù)據(jù),你們是如何調(diào)查和統(tǒng)計(jì)的?
劉麗君:調(diào)研主要采用了問(wèn)卷調(diào)查的方法,輔以參與觀察與訪談。由于進(jìn)入工地有一定困難,調(diào)研之前,先對(duì)不同區(qū)位的工地進(jìn)行踩點(diǎn),選擇比較容易進(jìn)入、規(guī)模也比較大的工地。踩好點(diǎn)后,調(diào)研員進(jìn)入工地宿舍,隨機(jī)對(duì)工人進(jìn)行訪問(wèn)。在調(diào)研對(duì)象的選取上,我們考慮平衡年齡、工種與地域因素。
NBD:在調(diào)查和制作報(bào)告的過(guò)程中,你有什么印象特別深刻的事情?
劉麗君:讓我感受最深刻是工人的熱忱。我們是以陌生人身份進(jìn)入他們宿舍里面的,一般人會(huì)想象入室訪問(wèn)很困難,但是大多數(shù)工人很友好。我們的問(wèn)卷有點(diǎn)長(zhǎng),也有工人會(huì)不耐煩,但是多數(shù)情況都很好。真的要謝謝他們。另外,工地的住宿環(huán)境不好、工人工作辛苦的程度,不同的工人在這種環(huán)境中的生活態(tài)度也讓我印象深刻。
NBD:報(bào)告披露的問(wèn)題很多,你認(rèn)為哪些現(xiàn)象最值得社會(huì)關(guān)注?
劉麗君:我們認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂率低、不按月發(fā)工資、工傷保險(xiǎn)覆蓋率低以及工地用水用電、衛(wèi)生方面的問(wèn)題這四個(gè)問(wèn)題最值得社會(huì)關(guān)注。
(中國(guó)水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處)
編輯:
監(jiān)督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com