春節(jié)常見維權問題：安排7個月孕婦加班屬違法

　　2012終于來臨，僅上17天班的1月著實讓人欣喜不已，然而是否所有人都能安心享受龍年春節(jié)這7天的法定假期，春節(jié)長假中又會遇上哪些職場問題？如果公司要求加班怎么辦？不能按時回崗怎么辦？勞動者又該如何就自身的法定權益進行維護？據此，筆者采訪了江三角律師事務所律師徐夢云。

　　關鍵詞1：春節(jié)加班

　　加班，員工可否拒絕？

　　加班，是職場上的老生常談的問題之一。難道勞動者真的就沒有向加班說“NO”的權利嗎？徐夢云表示，根據《勞動法》相關規(guī)定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間?！薄坝萌藛挝贿`反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人 100元以上500元以下的標準計算，處以罰款?！币虼耍缬萌藛挝皇孪任磁c員工及工會協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工就有權拒絕加班。若由此發(fā)生勞動爭議，可以向當地勞動行政部門進行舉報或者提請勞動爭議處理機構予以處理。

　　此外，若女員工在妊娠期、哺乳期或者懷孕7個月以上的，法律明確規(guī)定用人單位不可安排其加班，一旦安排上述員工加班，即為違法，但法律規(guī)定的幾類特殊情況除外，如發(fā)生自然災害、事故等。

　　■加班工資的計算

　　根據國務院規(guī)定，2012年的春節(jié)從1月22日開始放假至28日，總共7天。徐夢云分析，真正意義上的法定節(jié)假日其實只有3天（即1月22日、1月23日、1月24日），其余均為雙休日的調休，因此在加班工資的計算上，兩者也存在差別。根據法律規(guī)定，只要在法定節(jié)假日安排工作的，無論該勞動者屬于標準工時制、不定時工時制還是綜合工時制，用人單位均需要向勞動者支付不低于其本人日或小時工資標準300%的加班工資；而剩下的假期屬于雙休日調休，其實質為安排勞動者在雙休日工作，此時則需要對不同的工時制進行區(qū)分，若勞動者屬于標準工時制，用人單位安排其在雙休日加班的，首先需要安排勞動者補休，在安排勞動者補休不能的情況下，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；若該勞動者屬于不定時工時制或者綜合工時制的，在正常工作時間內，則不存在加班問題，按照勞動者正常的出勤工資支付即可。

　　通常情況下，適用標準工時制的勞動者居多，標準工時制的特點在于工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時；不定時工時制是指企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數的工時制度；綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工時制度。適用不定時工時制和綜合工時制的要求十分嚴苛，除了需要勞動者本人同意外，還需勞動行政部門審批，兩者缺一不可。

　　關鍵詞2：休年假

　　年休假，想要用足不容易

　　根據《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！辈簧賳T工在等待春節(jié)假期的同時都在打年休假的主意，很多員工都想將年休假與7天長假一起休，過個加長版的春節(jié)。然而，對于勞動者而言，年休假是否說休就能休，是否真能如此如人所愿，徹徹底底地放大假？答案是否定的。

　　徐夢云表示，根據相關規(guī)定，“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！币虼擞萌藛挝痪哂邪才艈T工休年休假的主動權，據此也不難看出，通過年休假及春節(jié)假期一起休的方式延長休假時間是否能夠落實，還得要看用人單位是否愿意讓你擁有一個超長假期，如果用人單位不愿意，那超長假期只是一個美好的愿望而已。同時需要說明的是，并非所有員工都有享受年休假的權利，若該員工依法享受寒暑假，其休假天數多于法定年休假天數、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，則不再享受年休假。

　　年休假休不成能獲哪些補償

　　根據相關規(guī)定，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼藷o法休成本年度年休假的，相應補償措施無外乎兩種：跨1個年度安排年休假或者支付300%的年休假工資。

　　對此，很多人表示支付300%的年休假工資不知如何計算。根據相關規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算，月工資不包含加班工資。如果員工在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。但如果用人單位安排職工休年休假，而職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。

　　需說明的是，若員工離職時，當年度未安排該員工休滿應休年休假的，則用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　關鍵詞3：節(jié)后晚到

　　車票買不到，無法按時上班怎么辦？

　　若員工春節(jié)后買不到車票而導致無法按時上班怎么辦？對此，徐夢云表示，此種情況下該如何處理，法律并沒有明確的規(guī)定，一旦出現(xiàn)此類問題，建議員工一定要積極與領導溝通，并根據企業(yè)內部的請假流程辦理相應的調休或者提請事假的手續(xù)，否則極有可能會被認定為曠工，嚴重者會因此而丟了飯碗。

　　關鍵詞4：辭職

　　節(jié)前辭職，能否說走就走？

　　很多職場人選擇了在春節(jié)前和老東家說再見，節(jié)后直接前往新東家報到，在跳槽前休個大長假。徐夢云表示，此種做法雖然常見但從法律角度有待商榷，因此建議勞動者謹慎使用以免產生不利影響。

　　根據《勞動合同法》相關規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，勞動者單方解除勞動合同需同時滿足“提前三十日”及“以書面形式通知”兩大要件。除非用人單位同意勞動者提出辭職后勞動關系可立即解除，否則勞動關系只能在勞動者提出辭職的三十日后方能解除。若勞動者違反相應規(guī)定解除勞動合同，同時給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。勞動關系解除還應辦理好相應的退工手續(xù)，如老東家退工單的發(fā)放、勞動手冊的返還等，以免在新東家辦理入職手續(xù)時遇到困擾。

　　同時需說明的是，辦理好相應的交接手續(xù)是勞動者的法定義務之一，辦理交接的具體時間法律上并沒有明確的規(guī)定，應視不同的崗位及工作內容的實際情況而定。但若勞動者未及時辦理交接手續(xù)，給用人單位造成損失的，同樣也需承擔相應的賠償責任。