工資集體協(xié)商將立法 職工被欠薪最高獲賠5倍

　　昨天，北京市總工會發(fā)布《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》解讀細(xì)則，2015年底前，本市工資集體協(xié)商將完成立法，屆時企業(yè)將必須與職工開展協(xié)商。同時，企業(yè)惡意克扣工資，將被停業(yè)整頓甚至吊銷執(zhí)照，職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。

　　前調(diào)研已完成立法前調(diào)研已完成

　　《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》提出，2015年前，本市工資集體協(xié)商將建立健全相應(yīng)的法律制度，企業(yè)將依據(jù)職工的愿望和要求，參考物價上漲指數(shù)、同行業(yè)工資水平等綜合因素，與職工開展集體協(xié)商，以確定工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整比例等事務(wù)。

　　市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在工會部門已發(fā)動、組織多個行業(yè)的企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，取得了很多經(jīng)驗(yàn)，但目前工資集體協(xié)商并非強(qiáng)制，而一旦形成法律，就將成為企業(yè)必須要遵守的法規(guī)，凡是涉及工資分配的，都要經(jīng)過協(xié)商。

　　加班費(fèi)不入最低工資

　　據(jù)介紹，目前很多企業(yè)在最低工資制度的執(zhí)行方面存在問題，比如通過延長工作時間等辦法，變相違反最低工資規(guī)定；將勞動者食宿補(bǔ)貼、特殊工作條件下的津貼、福利也折算為工資，導(dǎo)致實(shí)際工資水平低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況。