綜合工時(shí)制有沒有加班費(fèi)

　　很多公司是執(zhí)行綜合工時(shí)制，可是為此就會(huì)有晚上加班或者周末加班的事情發(fā)生，并且有了很好的理由。那綜合工時(shí)制有沒有加班費(fèi)？

　　案例：2008年1月，李某入職某健身俱樂部，任健身教練，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定李某的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)，每周工作40小時(shí)，工作天數(shù)不固定。2009年1月，該健身俱樂部以李某教學(xué)水平落后為由，與李某解除勞動(dòng)合同。李某同意，但經(jīng)朋友指點(diǎn)，由于一年來其每周六都上班，應(yīng)獲得雙倍的工資作為加班費(fèi)，于是他要求俱樂部支付一年來的周六加班工資。俱樂部則主張雙方約定的工時(shí)制度是綜合工時(shí)制，并且實(shí)施該制度已經(jīng)得到勞動(dòng)行政部門的許可，李某的工作時(shí)間按周計(jì)算，不存在加班費(fèi)的問題。雙方協(xié)商不成，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求俱樂部支付加班費(fèi)。

　　「律師評(píng)析」

　　國(guó)家從1995年5月1日起施行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)從1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)從1997年5月1日起施行，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但部分企業(yè)由于自身特點(diǎn)需要而導(dǎo)致生產(chǎn)、工作任務(wù)不均衡的，在經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法?！蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。本案即是如此，俱樂部根據(jù)自身的服務(wù)特點(diǎn)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)了教練的綜合工時(shí)制并獲得批準(zhǔn)。

　　那么，什么叫“綜合工時(shí)制”呢？這是指用人單位經(jīng)批準(zhǔn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一個(gè)具體的工作日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)，但在設(shè)定的計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。換而言之，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間為多長(zhǎng)，只要在批準(zhǔn)的計(jì)算周期內(nèi)總工時(shí)不超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，既不視為加班。

　　在本案中，健身俱樂部為教練崗位申請(qǐng)的是以周計(jì)算工作時(shí)間，那么只要其每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，即不存在加班費(fèi)的問題。根據(jù)原勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，是不屬于加班的。所以，李某主張其周六的加班費(fèi)缺乏法律依據(jù)。但是，如果李某是在法定節(jié)假日工作的，即使總時(shí)間還處于40小時(shí)以內(nèi)，俱樂部仍應(yīng)按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

　　還有一種情況，如果李某的工作時(shí)間超過40小時(shí)，并且超過的部分是公休日即周六周日而俱樂部又不安排補(bǔ)休的話，加班費(fèi)如何計(jì)算呢？是否按照工資的兩倍支付加班費(fèi)？事實(shí)上，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在綜合工時(shí)制度中，是不存在兩倍工資加班費(fèi)的計(jì)算方式的，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照工資的1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。由此可見，在綜合工時(shí)制度中，僅存在兩種加班費(fèi)支付情況：一種是延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，即按照工資的1.5倍計(jì)算，另一種是法定節(jié)假日安排加班的加班費(fèi)，按照工資的3倍計(jì)算。正因綜合工時(shí)制度的特殊性，勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)的此類申請(qǐng)都嚴(yán)格審批，并且規(guī)定，對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制度的崗位，用人單位必須在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。