濫用特殊工時“上籠套”
2012-08-15 00:00
非標準工時崗位的勞動者的加班費、休假等問題，常引發(fā)勞資糾紛。8月2日，省人力資源社會保障廳出臺規(guī)范特殊工時制的相關通知，要求我省企業(yè)今后申請?zhí)厥夤r制時，不僅要事先征得勞動者的書面同意，還要在相關的勞動合同和勞務派遣合同中予以注明。
特殊工時制相對于每天8小時的標準工時制而言，包括綜合計算工時制和不定時工作制。綜合工時制主要針對因工作性質特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工作制度。據(jù)了解，近年來人力資源社會保障部門受理的勞動爭議案件中，不少涉及工時制糾紛。而申請實行特殊工時制，企業(yè)可以減少訴訟成本，有的還可以減少加班工資支付。為了規(guī)范特殊工時制審批管理，我省要求各地要嚴格按照國家和省里的規(guī)定，依法履行特殊工時審批職責。要堅持實施標準工時制度為主、實施特殊工時為輔的原則，對企業(yè)申請實行特殊工時制度的，要對照條件和程序規(guī)定認真把關。要通過日常巡查、專項檢查等多種執(zhí)法形式，監(jiān)督檢查各類企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息時間、加班加點工資支付、勞動安全保護等規(guī)定的情況，指導督促相關企業(yè)及時向職工公布特殊工時審批結果。對違反工時管理規(guī)定、擅自擴大適用范圍的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起，責令用人單位認真整改，糾正到位。
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