超50%受訪者反對帶薪休假取代黃金周

　　法定節(jié)假日一向是出行高峰，今年的中秋國慶黃金周也再次出現(xiàn)車流、客流的“井噴”。有學(xué)者呼吁，取消黃金周，落實(shí)帶薪休假制度。然而，自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起，對于很多員工來說，帶薪休假仍然只是“鏡中花水中月”。

　　近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎對3913人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周，認(rèn)為“不切實(shí)際”；55.8%的人干脆表示，與其指望充滿不確定因素的帶薪休假，不如統(tǒng)一增加黃金周的休假時間。

　　50.4%的人直言所在單位不實(shí)行帶薪休假；78.1%的人認(rèn)為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)，導(dǎo)致帶薪休假難以全面落實(shí)。

　　受訪者中，70后占34.5%，80后占39.1%，90后占2.8%。

　　74.3%的人認(rèn)為私企落實(shí)帶薪休假制度最差

　　調(diào)查中，所在單位實(shí)行帶薪休假的受訪者不足半數(shù)（40.6%），50.4%的人表示所在單位不實(shí)行帶薪休假。

　　具體單位性質(zhì)上，74.3%的人認(rèn)為私企帶薪休假實(shí)行情況最差，其次為個體工商（60.1%）。其他依次是：國企（24.5%）、外企（18.1%）、事業(yè)單位（15.2%）、政府機(jī)關(guān)（9.8%）。

　　“要不是接受采訪，我都不知道還有年休假這個制度?！痹趥€體餐飲店工作的王玉鑫告訴記者，在他們這樣的企業(yè)，法定假日工作也得不到加班補(bǔ)償，周六上班是“天經(jīng)地義”，不上還要扣工資，無償加班更是“家常便飯”。“即使知道了有年假的規(guī)定，也不期望老板會給假期或給補(bǔ)償?！蓖跤聆螣o奈地說。

　　現(xiàn)在帶薪休假的實(shí)行存在哪些問題？調(diào)查中，67.4%的人認(rèn)為是員工不能在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇帶薪休假的時間；65.2%的人表示是節(jié)假日未休假時單位沒有補(bǔ)償三倍工資，或根本沒有任何補(bǔ)償；52.7%的人反映單位不能按規(guī)定足額發(fā)放年休假期間工資；31.4%的人認(rèn)為帶薪休假只是部分員工可以享受的福利。

　　“相比法定節(jié)假日和婚假、病假，帶薪年休假至今仍是小眾化的，大量私企和個體雇傭員工沒有實(shí)際享受到這種假期?！鄙虾Ｂ蓞f(xié)勞動關(guān)系研究委員會委員溫陳靜指出，在帶薪休假方面，國家有明確的條例和實(shí)施辦法。“企業(yè)變相取消年休假，降低年休假標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)跨年度安排年休假等行為，已經(jīng)侵犯了員工的休息權(quán)。”

　　郗玉坤是河北某煙草公司的職工，因?yàn)槟晷菁賳栴}，已經(jīng)與單位打了一年多官司。“2008年單位下發(fā)了一個文件，公布了員工帶薪年休假制度?？?008年和2009年單位從來沒給過年休假。從2010年開始雖然允許休年休假，但是拒絕支付休假工資?！臂窭ふf，總公司和分公司共有員工兩千多人，據(jù)他的估計(jì)，僅2008年一年，單位就欠員工兩千萬元左右的工資。

　　單位不落實(shí)帶薪休假，69.1%的人選擇忍氣吞聲

　　帶薪休假為什么不能很好落實(shí)？調(diào)查中，78.0%的人認(rèn)為是當(dāng)前勞資雙方不對等，員工根本沒有話語權(quán)；66.7%的人表示單位只關(guān)注自身利益，不愿為員工休假增加成本；61.1%的人表示，要求休帶薪假可能影響自身發(fā)展甚至被辭退，員工根本不敢提出休假要求。

　　一名不愿透露姓名的國企員工說，他的單位確實(shí)公布了帶薪年休假的規(guī)定，但是所謂“出頭椽子先爛”，根本沒有人會向上級提出休假申請?！坝绕涫枪芾砉ぷ髡?，誰也不想因此影響前途。”

　　溫陳靜認(rèn)為，一方面，中小型私營企業(yè)在國內(nèi)占主流地位，因?yàn)椴辉冈黾佑霉こ杀荆话悴恢鲃犹岢鲎寙T工休年休假；另一方面，員工由于害怕影響自身發(fā)展，也不敢向企業(yè)提出休假要求?！笆聦?shí)上，很多公司在員工新進(jìn)的時候，就會告知內(nèi)部休假規(guī)定，這些規(guī)定通常對員工都是不利的?！?/FONT>