企業(yè)工資改革今年重點敲定
2000-06-20 00:00
近日從勞動和社會保障部獲悉，今年企業(yè)工資制度改革工作重點已經(jīng)確定：
一是積極穩(wěn)妥地試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制。在管理基礎(chǔ)和經(jīng)濟效益
好，并已進行現(xiàn)代企業(yè)制度改革的公司制企業(yè)中選取試點；經(jīng)營者持
股制度先在上市公司試行，然后逐步在非上市公司試點；經(jīng)營者認(rèn)股
權(quán)制度在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高風(fēng)險行業(yè)的上市公司以及少數(shù)在境外上市
的公司進行試點。年薪制試點人員為董事長和總經(jīng)理。
二是進一步深化企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革。推行以崗位工資為
主的基本工資制度；把一部分補貼、津貼盡可能納入崗位工資中。
三是探索建立企業(yè)科技人員工資收入分配激勵機制。中央直接管
理的12戶科技企業(yè)作為部級試點；各地也將選擇一些高科技企業(yè)進行
試點。
四是探索職工持股分配方式。試點范圍必須是按照建立現(xiàn)代企業(yè)
制度的要求，實行股份制改造或產(chǎn)權(quán)管理權(quán)限清晰的競爭性企業(yè)。堅
持職工持股自愿原則。年終股份分紅應(yīng)以企業(yè)盈利為前提。
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