塔牌集團2008年度社會責任報告

　　廣東塔牌集團股份有限公司是一家被列入國家重點支持發(fā)展、《廣東省建材工業(yè)2005～2010年發(fā)展規(guī)劃》鼓勵扶持發(fā)展的以水泥為主業(yè)、跨地區(qū)、跨行業(yè)、關聯(lián)多元化發(fā)展的上市公司，多年來，公司始終將民族富強作為公司的最高使命，一直注重企業(yè)的社會價值的實現(xiàn)，以“為股東提供回報、為員工提供平臺、為客戶創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造繁榮”為己任，在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，切實誠信對待和保護其他利益相關者，尤其是員工、消費者的合法權益，推進環(huán)境保護與友好、資源節(jié)約與循環(huán)等建設，參與、捐助社會公益及其慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟社會的發(fā)展，促進公司與社會、社區(qū)、自然的協(xié)調、和諧發(fā)展。

　　2008年，公司認真落實科學發(fā)展觀，自覺地把社會責任融入到企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和生產經(jīng)營活動的全過程，全力推進企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展、安全發(fā)展、清潔發(fā)展、節(jié)約發(fā)展和共同發(fā)展。《廣東塔牌集團股份有限公司2008年度社會責任報告》是公司首次對外發(fā)布的社會責任報告，報告以2008年度為重點，真實、客觀地反映公司在從事生產經(jīng)營管理活動中，履行社會責任方面的重要信息。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，能加強社會各界對本公司的認知，公司也希望接受社會的監(jiān)督，促使公司各項工作做得更好。

　　一、認真做好股東與債權人權益保護

　　股東是企業(yè)生存的重要生命線，股東的認可是保持企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根源，保障股東權益是塔牌集團的義務和職責。

　　1、公司非常重視現(xiàn)代企業(yè)制度建設，自2008年5月16日上市以來，股東大會、董事會、監(jiān)事會“三會”運作不斷規(guī)范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系，并以“上市公司專項治理活動”為契機，持續(xù)深入開展治理活動，通過全面深入自查，及時發(fā)現(xiàn)公司治理過程中存在的問題，分析原因積極整改，以夯實基礎，不斷完善法人治理結構，提升公司治理水平，提高公司質量，切實保障全體股東和債權人的合法權益。

　　2、自上市以來，公司借助資本平臺，堅持“誠實守信、規(guī)范經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、創(chuàng)造效益”的全新觀念，并取得了跨越式的發(fā)展：經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長，資產規(guī)模不斷擴大，綜合實力迅速提高，抵御抗風險能力也得到大大加強。公司各項經(jīng)濟技術指標在廣東省水泥行業(yè)多項指標排名處于領先位置。2008年度，公司生產水泥746.08萬噸，同比增長5.27%；銷售水泥765.97萬噸，同比增長10.58%，約占粵東水泥市場的41%；實現(xiàn)營業(yè)收入222844.76萬元，同比增長26.82%；實現(xiàn)利潤總額27092.33萬元，同比增長23.79%；上繳稅收25220.93萬元，同比增長23.71%，在當?shù)?，公司也是成為當?shù)刂攸c納稅大戶，為地方政府和社會的經(jīng)濟發(fā)展作出了較大的貢獻。

　　3、公司嚴格按照相關法律法規(guī)的規(guī)定和要求，主動自覺自愿履行信息披露義務，做好信息披露工作，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平，使公司股東和債權人及時了解、掌握公司經(jīng)營營動態(tài)、財務狀況及所有重大事項的進展情況。公司重視加強與投資者的關系，通過投資關系平臺主動與投資者進行溝通協(xié)調，積極主動回答投資者提出的問題，積極參與各類機構的投資報告會，積極協(xié)調配合投資者對公司的調研工作，積極構建與投資者的和諧關系。

　　4、公司資產、機構、人員、財務、業(yè)務完全獨立于控股股東，并建立了防止大股東違規(guī)占用資金的長效機制，公平對待所有股東。公司認真做好投資者關系的管理，通過電話、網(wǎng)絡及現(xiàn)場接待等多種方式積極與投資者進行交流互動，聽取廣大投資者對于公司生產經(jīng)營、未來發(fā)展的意見和建議；能平等對待所有投資者，防止未公開重大信息泄露，杜絕針對不同投資者選擇性披露的情形發(fā)生，并合理安排股東大會的時間，積極主動邀請中小股東參加股東大會，以便全體股東參與公司經(jīng)營管理，充分保障中、小股東的合法權益。

　　5、公司在注重對股東權益保護的同時，高度重視對債權人合法權益的保護，嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務，及時通報與其相關的重大信息，保障債權人的合法權益。2008年公司榮獲“廣東省連續(xù)10年守合同重信用企業(yè)”、中國建設銀行廣東省分行“AAA”信用等級、中國農業(yè)銀行廣東省分行“AAA”信用等級、“改革開放30年廣東省建材行業(yè)突出貢獻企業(yè)”等。

　　二、認真做好職工權益保護

　　塔牌集團視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源，把員工及其家人的安寧幸福作為公司努力的立足點，始終堅持“以人為本”為經(jīng)營理念，堅持“德才兼?zhèn)?、崗位成才、用人所長”的人才理念，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機會。

　　1、公司嚴格遵守《勞動法》并按照有關法律法規(guī)的規(guī)定，修改工作制度、調整作息時間，與所有員工簽訂《勞動合同》，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險，為員工提供健康、安全的生產和生活環(huán)境，切實維護員工的切身和合法利益。

　　2、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系，遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際情況，制定了各類人員的激勵約束制度，有效地激發(fā)了全體員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3、公司注重對員工安全生產和勞動保護，注重對員工安全教育與培訓，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施，定期和不定期地對公司生產安全進行全面排查，對存在問題和不足及時組織整改，確保生產安全。每年定期組織員工參加開展安全生產知識競賽活動和消防安全應急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。

　　4、員工身體健康也是公司的關切點，所有新入廠員工必須體檢合格，每年組織醫(yī)護人員來公司為全體員工進行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復檢、就診，以確保員工的身心健康。公司為女員工特別是處于[Page]

　　“三期”女員工實行特別保護，在作息時間、考勤管理上實現(xiàn)特殊待遇。針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施落實，各生產企業(yè)免費發(fā)放防暑藥品和提供冰水、綠豆湯；生日祝賀、傷病必訪、婚喪必訪、幫助困難員工，處處給員工以家的溫馨，體現(xiàn)公司對員工的關心和人性化管理。

　　5、公司非常重視與員工的溝通和交流，不定期召開員工座談會、大學生座談會，設立流動建議箱，組織員工滿意度調查、集團各部門和屬下企業(yè)負責人與員工進行一對一訪談等多種方式，傾聽員工心聲。特別是公司內部刊物《塔牌月訊》、《塔牌營銷》成為搭建公司和員工溝通的橋梁，成為公司內部交流經(jīng)驗、通報信息、展示成就、表彰先進、鼓舞士氣的重要平臺，員工發(fā)揮特長、展示自己的一個很好的舞臺。公司重視組織員工家屬來公司參觀、座談、體驗、互動，增強員工家屬對企業(yè)的了解，使員工的工作能夠得到更多的家庭支持。

　　6、公司積極開展各項文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。不定期舉辦書法、繪畫、攝影大賽，將獲獎、優(yōu)秀作品專門安排在公司內部作展示。在2008年的“三八”、“五一”和“五四”、“七一”、“國慶”等節(jié)假日，公司分別組織舉辦了女職工游園活動、乒乓球比賽、演講比賽、職工運動會等，增強員工的團隊合作意識和集體榮譽感，在自娛自樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

　　7、公司十分注重員工培訓與職業(yè)規(guī)劃，積極開展職工培訓，組織員工參加專業(yè)知識和專題封閉集訓，制度鼓勵和支持職工參加業(yè)余進修培訓、提升自身素質和綜合能力，