【巾幗風采】孫才昭：東華科技環(huán)保“一姐”的綠色發(fā)展之路

大學畢業(yè)后，二十出頭的孫才昭來到東華科技，開啟了她的環(huán)保工作之路。從起初跟在師傅后頭打下手，到現(xiàn)在成為公司環(huán)保工作當之無愧的“一姐”，十幾年來孫才昭一點一滴積累，一步一個腳印，用不斷精進的專業(yè)技能，兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司綠色發(fā)展貢獻力量。她先后獲得新材料公司安全環(huán)保先進個人、女職工建功立業(yè)標兵，東華科技勞動模范等榮譽稱號。

誰說女子不如男

一開始能夠從事環(huán)保工作，其實算機緣巧合。

半年的實習過后，表現(xiàn)出色的孫才昭被安排到環(huán)保部門工作。“太苦了，女孩不合適?！睅煾狄婚_始對孫才昭不太滿意，環(huán)保工作要深入現(xiàn)場上塔架、下地坑，有時候還要搬運沉重設備，他覺得女孩吃不了這個苦。但是初生牛犢不怕虎的孫才昭鉚著一股勁，就要證明自己，從零開始，不會就學，不行就練，從來不喊苦喊累，倍加珍惜這個鍛煉的機會，也讓師傅刮目相看，放心把工作交給她。

雖然干勁十足，但是第一天到現(xiàn)場工作的孫才昭還是鬧了個笑話。那天她要帶著相關人員爬到預熱器四層上做檢測，原本以為很輕松，爬著爬著才發(fā)現(xiàn)，一層高十幾米，有的臺階還很陡峭，爬上四層腿都發(fā)軟。講起多年前的經歷，孫才昭依然記憶猶新，后來爬了上百次，早已習以為常，再想起來當年的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，反而有些不可思議?！耙话俣嗝椎念A熱器，也沒有多高嘛?！睂O才昭笑著說。

愿意下功夫鉆研，自然學得快。在熟悉工作相關內容后，孫才昭開始全權接手環(huán)保工作。接力棒傳到自己，孫才昭更加深刻認識到環(huán)保工作的重要性，環(huán)保工作沒有完成時，只有進行時。只有守好“環(huán)保”底線，企業(yè)才能健康發(fā)展，要想做出成績，更需要耐心和細心。孫才昭將責任扛在肩，一干就是十幾年。

立足崗位重實踐

2018年，經過重重審核評定，東華科技被評為國家級綠色工廠，邁出了企業(yè)綠色轉型的重要一步。

近年來，國家對于環(huán)保問題的愈加重視，也給企業(yè)環(huán)保工作提出了更高要求。孫才昭在壓力中迅速成長，通過不斷學習實踐精進自己的專業(yè)知識水平，她將最新環(huán)保法律法規(guī)銘記于心，仔細研讀上級下發(fā)重要政策文件，通過學習與實地考察，配合企業(yè)制定與實際相關的針對性文件，將政策執(zhí)行好落實好。她主導并參與起草了《生態(tài)環(huán)境保護工作意見》《環(huán)境保護管理辦法》等多個公司級環(huán)保節(jié)能制度及管理辦法，幫助公司適應最新環(huán)保規(guī)章制度，守牢生態(tài)環(huán)保紅線。

“環(huán)保政策一直在變，但是中心思想肯定要把環(huán)保工作做到更好。我們想的就是努力提高自身標準，全方位做好環(huán)保日常管理，政策再變，我們也能積極適應。”孫才昭說。

面對日趨嚴格的環(huán)保政策，在堅決執(zhí)行好的基礎上，孫才昭也在思考如何能將環(huán)保工作持續(xù)推進，幫助企業(yè)穩(wěn)拿環(huán)保主動權。環(huán)保工作做得如何，數據是最直觀的。為了保證環(huán)保重要排放數據的真實性、準確性，孫才昭盯緊監(jiān)測設備維護工作，每年制定污染物自行監(jiān)測方案，對無組織、廠界噪聲、77臺收塵器安排進行人工監(jiān)測，確保環(huán)境監(jiān)測數據符合各項排放標準，并及時修訂突發(fā)環(huán)境事件應急預案，全方位做好環(huán)保日常管理，確保環(huán)保各項工作受控。

孫才昭工作的十幾年中，經歷大大小小上百次上級環(huán)保督查，沒有發(fā)生過一次行政處罰。在迎接生態(tài)環(huán)境部督察時，東華科技環(huán)保工作還受到了督察組組長的充分肯定。2023年，東華科技實現(xiàn)“零超標、零處罰、零投訴”的年度環(huán)保目標。此外，年度氮氧化物排放濃度同比降低16%，排放總量同比降低22%，年減少環(huán)保稅90萬元，在環(huán)保建設道路上實現(xiàn)經濟社會效益“雙贏”。

深入一線勤鍛煉

環(huán)保政策傳達了，環(huán)保措施制定了，怎么才能確保落實到位？

這是孫才昭一直在思考的問題。沒有執(zhí)行的政策只是“空中樓閣”，要想做好貫徹執(zhí)行，抓好溝通是其中的關鍵。為進一步鞏固環(huán)?；A，將責任落實到人，孫才昭結合公司實際，提出采用“三步走”戰(zhàn)略，將環(huán)保崗位人員的崗位責任明確，通過及時有效的培訓提高相關人員的素質和能力，進而建立健全環(huán)?？己藱C制，對環(huán)保管理人員進行定期評估和考核，實行“網格化”管理，確保環(huán)保工作的有效落實和執(zhí)行。

深入基層調查研究是干好工作的“基本功”。如今孫才昭來到熟料事業(yè)部開展環(huán)保工作，從公司層面到執(zhí)行層面，變換角度看工作，還真讓她發(fā)現(xiàn)不少問題，“有些制度措施還是不夠細致，因為每個單位甚至每個車間都有自己的特點，在環(huán)保工作中還需要‘因地施策’才能達到預期效果?！绷私獾角闆r后，孫才昭開始著手組織相關臺賬的整理工作，從標準化規(guī)范化入手，根據各車間實際情況制訂工作“模板”，將環(huán)保工作進一步細化分類，并通過與職工交流，分析工作推進中的難點，把工作給職工講清楚捋明白。多年的工作經驗讓孫才昭充分認識到基層工作的重要性，從發(fā)現(xiàn)問題到解決問題，讓工作落實到基層，并從基層做起，實現(xiàn)公司環(huán)保工作全面推進。

“我現(xiàn)在希望能帶出來幾個徒弟，男女都行，只要愿意學愿意干，就一定能干好?！杯h(huán)保工作任重道遠，孫才昭有想法有決心，充分提升全員環(huán)保意識，讓環(huán)保工作與生產實際緊密結合，成為助推企業(yè)發(fā)展的“保護傘”“金鑰匙”，打通企業(yè)高質量發(fā)展“綠色通道”。

原標題：東華科技：【巾幗風采】孫才昭：“環(huán)保一姐”的綠色夢 環(huán)保工作任重道遠，孫才昭有想法有決心，充分提升全員環(huán)保意識，讓環(huán)保工作與生產實際緊密結合，成為助推企業(yè)發(fā)展的“保護傘”“金鑰匙”，打通企業(yè)高質量發(fā)展“綠色通道”。 03-15