公司主管遭解雇 原由收受員工賄賂

重慶時報 · 2012-11-15 11:39 留言

  剛升為生產(chǎn)部門主管不到一年,劉明就被公司解雇了。

  公司給出的理由是:劉明私下接受員工的好處,嚴重違反了公司規(guī)定。

  從基層一線員工到生產(chǎn)主管,他用了近10年

  劉明所在的公司位于南岸,專門生產(chǎn)銷售工業(yè)和建筑涂料,員工上百人。從基層一線員工到生產(chǎn)主管,劉明用了近10年時間。

  去年5月,公司一紙聘書,正式將劉明提拔為生產(chǎn)主管,由他負責涂料生產(chǎn)線的調(diào)漆和包裝過程。

  原本10余人的生產(chǎn)線,劉明將員工增加到了近20人。劉明對此的解釋是,有些生產(chǎn)環(huán)節(jié),以前人數(shù)不夠,影響了效率。

  生產(chǎn)線的效率是逐漸提升了,但公司里對劉明不利的言論越來越多,特別是對于員工的工作安排,“和主管關系好的,干的活也少。和主管不熟的,活就干得多。但錢還是拿一樣的。”

  還有對劉明更不利的說法,“他私自接受員工的賄賂!”

  當公司里這樣的說法越來越多,公司上層坐不住了。今年4月,經(jīng)過討論,他們做了一個決定:鑒于劉明嚴重違反公司相關規(guī)定,解除和劉明的勞動合同。

  主管將自己東家告了

  “他們這是過河拆橋!”對于公司的做法,37歲的劉明則是氣不打一處來。劉明告訴我們,一年前,公司生產(chǎn)線效率低下,他上任后進行了人員調(diào)整,“效率提升了20%以上,還得到了公司表彰。”

  對于公司的這一紙決定,劉明無法理解,對于公司認為他“收受員工的賄賂”,劉明更是覺得“這是根本沒有的事?!?

  今年9月,劉明一紙訴狀,將公司告上南岸法院,要求法院認定公司解除勞動合同的行為違法。

  庭審時,公司負責人出具了《會議紀要》以及《公司規(guī)章制度》,用以證明自己解除與劉明的勞動合同,是按章辦事,“員工中飽私囊,吃拿卡要,是嚴重違紀行為?!?

  “你們沒有證據(jù)證明原告劉明有受賄行為?!蓖彿ü僬J為,盡管公司拿出了相應的處理決定和公司的相關政策規(guī)定,但是沒有足夠證據(jù)證明劉明有收受員工賄賂的行為。

  法院一審判決:公司行為違法

  昨天,我們從南岸法院了解到,法院一審判決劉明勝訴,公司解除與他的勞動合同是違法的。

  “判定員工是否嚴重違紀,要履行相應的法律程序?!北本┐蟪桑ㄖ貞c)律師事務所朱秀君律師認為,任何一家公司或者企業(yè),要使自己的規(guī)則制定對員工具有法律約束力,首先這些規(guī)章制度需要征求員工的意見,其次要通過員工工會討論通過,最后經(jīng)過公示環(huán)節(jié),“不然你的規(guī)章制度就是空泛的,沒有任何法律效力的?!?

  針對劉明的案例,朱律師認為,如果公司認為劉明有收受員工賄賂的嚴重違紀行為,那首先在公司的規(guī)章制度里對這一條有相應的規(guī)定,“如果沒有相應規(guī)定,那就不能隨意解除與員工的合同?!?

  除此之外,公司還必須要有足夠的證據(jù)證明劉明接受了員工的賄賂。如果沒有證據(jù),那解除合同就是違法的,“劉明可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同,或者向公司要求雙倍經(jīng)濟補償金?!?

  官司贏了 職場輸了?

  “劉明贏了官司,但輸了職場?!敝貞c一家公司的人力資源經(jīng)理趙力表示,一般來說,公司職員遇到像劉明這種情況,即使是法院判決公司解除勞動合同的行為違法,“但員工也沒法繼續(xù)履行合同,回去上班,畢竟雙方鬧翻了,雙方臉面都過不去?!?

  趙經(jīng)理建議,職場中上下級應加強溝通,“不應僅憑道聽途說,就急于對對方下結論”。眼下,又到了年底跳槽高峰期,對于公司高層來說,更要學會“用感情挽留優(yōu)秀員工”。

編輯:洪雯

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