合同未簽工作18個(gè)月遭辭退 法院裁判賠付
2011年2月1日,李先生進(jìn)入一家國際貨運(yùn)代理公司擔(dān)任辦公室主任一職,之后雙方一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,只口頭約定了每月工資。之后的每個(gè)月月底,公司都如期以現(xiàn)金形式發(fā)放給李先生當(dāng)月工資2300元。直至2012年8月,公司單方面要求李先生辭職,并為他開具了退工證明。
工作關(guān)系就這樣沒有任何書面合同,說解除就解除了?工作了18個(gè)多月的李先生異常不滿,于同年9月10日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付自己工作期間的雙倍工資8.2萬余元。最終,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決公司向李先生支付2011年9月10日至2012年1月31日這4個(gè)多月期間的雙倍工資1萬余元。李先生不服裁決,又將公司告至閘北法院。最后,法院判決維持勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果。
法官說法
記者:為何勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院均只支持李先生4個(gè)多月的雙倍工資?
法官:1.法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中,李先生自2011年2月1日進(jìn)入公司工作,至2012年1月31日恰好即將一年,公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法向他支付這期間每月雙倍工資。
2.法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,李先生至2012年2月1日工作已滿一年,此時(shí)法律上將視為公司與李先生已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,直至同年8月李先生辭職,公司無須再支付這6個(gè)多月的雙倍工資。
3,法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中,李先生于2012年9月10日才申請勞動(dòng)仲裁,為時(shí)較晚,因此李先生于2011年9月10日前的這段工作期間已超過仲裁申請時(shí)效,即2011年2月1日至同年9月9日這7個(gè)多月,李先生無法得到雙倍工資了。
故最后公司只需支付李先生2011年9月10日至2012年1月31日的4個(gè)多月雙倍工資。所以說,勞動(dòng)者不僅應(yīng)知法、懂法,而當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí),更應(yīng)及時(shí)拿起法律武器予以維護(hù),最大限度地保護(hù)自己。
編輯:方運(yùn)田
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