單位不簽勞動(dòng)合同 員工獲賠雙倍工資

  由于公司遲遲不愿與自己簽訂勞動(dòng)合同,一年半前,34歲的張泉一紙狀書將公司告上法庭。日前,張泉終于拿到66000元的雙倍工資,及3724元的加班工資,從而結(jié)束了1年半的維權(quán)之路。
  2010年5月,張泉應(yīng)聘到??谀硨?shí)業(yè)公司工作,任現(xiàn)場(chǎng)土建工程師。任職期間,實(shí)業(yè)公司以張泉與原單位的勞動(dòng)合同未解除為由,既不與張泉簽訂勞動(dòng)合同,也不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí),兩者在加班費(fèi)等問題上也引發(fā)了一系列糾紛。
  2011年6月,張泉認(rèn)為實(shí)業(yè)公司侵犯了其合法權(quán)益,故訴至海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資及工作期間的加班費(fèi)等。
  張泉說,工作期間,他曾向?qū)崢I(yè)公司提交了與原單位終止勞動(dòng)合同的證明,并多次要求實(shí)業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),但實(shí)業(yè)公司卻總是推脫,此外,他還經(jīng)常被安排加班。
  庭審中,張泉除提交了與原單位終止勞動(dòng)合同的證明外,還出具了在實(shí)業(yè)公司工作期間的財(cái)務(wù)往來賬目,差旅費(fèi)報(bào)銷憑證以及多處有企業(yè)法定代表人簽名的各項(xiàng)證據(jù)原件。
  2012年2月20日,海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn),張泉與實(shí)業(yè)公司從2010年5月13日至2011年6月30日存在勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)業(yè)公司系惡意不與張泉簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)支付張泉雙倍工資、加班費(fèi)等共9萬多元。
  實(shí)業(yè)公司不服該裁決,向海南秀英區(qū)法院提起訴訟。
  2012年10月12日,秀英區(qū)法院一審判定,2010年5月12日,張泉與原單位的勞動(dòng)關(guān)系終止后,一直工作至2011年6月30日。期間,雖然雙方并未簽訂書面的勞動(dòng)合同,但兩者已存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。張泉在與實(shí)業(yè)公司形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系期間,在法定假日期間加班4.5天,公司應(yīng)支付張泉加班工資3724元。另外,在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后,實(shí)業(yè)公司一直未與張泉簽訂書面的勞動(dòng)合同,法院判決實(shí)業(yè)公司支付張泉二倍工資的差額66000元。
  對(duì)于一審判決,張泉不服,提起上訴。2012年12月10日,海口中院二審維持原判(案件人物為化名)。
  海南廣哲律師事務(wù)所陳達(dá)虎律師表示,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則可能造成勞動(dòng)者無法證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,繼而會(huì)影響勞動(dòng)者維權(quán),《勞動(dòng)合同法》對(duì)此情形做出了“支付勞動(dòng)者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。因此,對(duì)用人單位而言,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法,是一種“很不劃算”的違法行為。

編輯:方運(yùn)田

監(jiān)督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

本文內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表水泥網(wǎng)立場(chǎng)。聯(lián)系電話:0571-85871513,郵箱:news@ccement.com。

最新評(píng)論

網(wǎng)友留言僅供其表達(dá)個(gè)人看法,并不表明水泥網(wǎng)立場(chǎng)

暫無評(píng)論

發(fā)表評(píng)論

閱讀榜

2024-12-23 12:43:01