單位放任勞動合同異議不管 被判支付雙倍工資
近日，重慶市第三中級人民法院二審審理了一起勞動糾紛案件，維持了一審法院的判決，用人單位被判向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
鄭某是重慶市涪陵區(qū)紅葉磚廠（為化名，以下簡稱紅葉磚廠）的一名職工，2011年2月，鄭某與磚廠的勞動合同到期。2011年2月7日，紅葉磚廠擬訂好新的勞動合同，鄭某對停工期間的工資待遇提出異議，但磚廠拒絕修改，鄭某未在合同上簽字，磚廠也未就此事再與鄭某協(xié)商，后鄭某在該廠工作至同年11月28日離職。
重慶市三中法院二審認為，雖紅葉磚廠向包括鄭某在內(nèi)的全體勞動者提供事先加蓋該廠公章的書面勞動合同，表明該廠有與鄭某簽訂書面勞動合同的意思表示，但勞動合同應(yīng)是雙方在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成一致的意思表示。鄭某提出修改勞動合同的部分條款，是作為合同一方表達其真實意愿，與另一方進行協(xié)商的行為，沒有違反誠實信用原則，因此，鄭某對未簽訂書面勞動合同無過錯。而紅葉磚廠在勞動者明確對勞動合同的部分條款提出異議的情況下，既不與鄭某協(xié)商合同條款內(nèi)容，又不提出終止雙方的勞動關(guān)系，導(dǎo)致雙方在沒有簽訂書面勞動合同的前提下，用工狀態(tài)持續(xù)存在，對此，紅葉磚廠具有過錯。據(jù)此，重慶三中院二審認為，一審法院依照《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決紅葉磚廠支付鄭某2011年3月8日至2011年11月28日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資共計2萬余元，事實清楚，證據(jù)充分，應(yīng)以予維持。
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