金隅天壇公司亮相第二屆北京家具手工木工比賽

比賽現(xiàn)場

　　第二屆北京市職工職業(yè)技能大賽家具手工木工比賽日前在金隅天壇公司結(jié)束了全部賽事。由北京市總工會與北京市人力資源和社會保障局、北京市科學技術委員會主辦的第二屆北京市職工職業(yè)技能大賽，共設有32個工種，其中家具手工木工比賽由金隅集團北京天壇股份有限公司承辦。

　　本次比賽在6月8日啟動后，接收到了來自北京市11家家具制造和裝飾裝修相關企業(yè)的職工和社會上木工愛好者，共計340余人的踴躍報名。大賽成立了北京天壇股份有限公司、北京市龍順成中式家具有限公司、北京天壇法拉姆裝飾材料有限公司、北京長城家具裝飾材料有限公司、北京好佳益家具制造有限責任公司、北京東方吉木家具制造有限公司、北京路通木業(yè)有限公司、北京市木材廠有限責任公司、北京市建筑裝飾設計工程有限公司、北京元盛隆博家具有限責任公司和北京金隅商貿(mào)有限公司11個初賽組委會，天壇家具公司成立了復賽及決賽組委會。

　　本次比賽在集團工會等相關部門的指導下，由天壇家具承擔比賽組織工作，歷時3個月，經(jīng)過初賽、復賽和決賽3個階段的理論和實際操作能力考核，10名選手憑借出色的理論基礎和過硬的操作技能在比賽中脫穎而出。他們分別來自于天壇家具、龍順成、長城裝飾、北木和元盛隆博。

　　第二屆北京市職工職業(yè)技能大賽

　　家具手工木工比賽決賽前十名

　　第一名    左萬青    北京天壇股份有限公司

　　第二名    畢金虎    北京龍順成中式家具有限公司

　　第三名    宋中文    北京市木材廠有限責任公司

　　第四名    孟東聚    北京天壇股份有限公司

　　第五名    曹華政    北京元盛隆博家具有限責任公司

　　第六名    王新利    北京天壇股份有限公司

　　第七名    王耀民    北京天壇股份有限公司

　　第八名    呂三坤    北京市木材廠有限責任公司

　　第九名    繆世衛(wèi)    北京長城家具裝飾材料有限公司

　　第十名    趙日宏    北京天壇股份有限公司

　　手工木工比賽助推行業(yè)發(fā)展

　　家具手工木工行業(yè)在我國有著悠久歷史，早在先秦時期就有木匠職業(yè)。

　　目前，北京市各大家具及裝飾企業(yè)的木工從業(yè)人員眾多，其中不乏技術精湛之人。但也存在著從業(yè)人員專業(yè)理論知識弱，缺乏系統(tǒng)培訓，從業(yè)者人員流動性大，在企業(yè)中埋頭于一線操作，缺乏廣闊的舞臺供廣大木工從業(yè)者展示和交流技藝，在一定程度上限制了木工行業(yè)的發(fā)展。第二屆北京市職工職業(yè)技能大賽家具手工木工比賽的舉行，填補了這一空白，具有深遠的意義。

　　對于金隅集團和天壇家具來說，承辦北京市級別的職工職業(yè)技能大賽，歷史上也是首次，凸顯了集團和企業(yè)在行業(yè)中不斷上升的總體實力和社會影響力。金隅集團和天壇家具公司在主辦部門的指導下，為全市技術工人搭建起學習技術和交流技能的平臺，體現(xiàn)出國有企業(yè)積極承擔社會責任，為家具行業(yè)選拔人才，造就新型首都職工隊伍，為“人文北京、科技北京、綠色北京”建設所做的實際貢獻。

　　對于眾多家具手工木工從業(yè)人員來說，比賽的舉行為他們提供了開闊眼界、展示自我、交流技藝的機會，因此得到了很多機構和業(yè)內(nèi)專家的支持。比賽中除了以單位名義集體報名的選手外，還有來自社會各界的木工愛好者自發(fā)報名，他們希望能夠在比賽中展示自己，并了解其他從業(yè)者的水平，很多選手在比賽后詢問組委會這樣的比賽以后是否還會舉辦，并表示還愿意參加比賽，充分說明了比賽對于廣大從業(yè)者所具有的開拓性意義。

　　對于家具行業(yè)來說，即便在機械化程度很高的今天，企業(yè)競爭的核心還是人才競爭，大量具有熟練技術的木工人才是企業(yè)參與競爭的強大后盾，是各個企業(yè)的稀缺資源。在人員流動性非常強的今天，如何培養(yǎng)、選拔和留住技術人才，是各企業(yè)面臨的共同問題。大賽的舉行，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和挖掘人才提供了機會，為企業(yè)培養(yǎng)人才提供了思路。

　　第二屆北京市職工職業(yè)技能大賽家具手工木工比賽的舉行，使家具手工木工行業(yè)高調(diào)亮相，喚醒了全社會對于傳統(tǒng)行業(yè)的了解和關注，對于木工行業(yè)特別是手工木工從業(yè)人員的成長產(chǎn)生重要的助推作用。[Page]

　　人才鑄就品牌

　　在剛剛獲得的第二屆北京市職工職業(yè)技能大賽家具手工木工比賽前十名選手中，集團下屬企業(yè)的選手占到九位。多年來，金隅集團及下屬企業(yè)把人才作為企業(yè)的第一資源，關注職工成長，助推職工成才，采取各種舉措加速人才培養(yǎng)。

　　集團整合各種社會資源，組織一線職工參加市總工會素質(zhì)辦舉辦的“農(nóng)民工大學生助推計劃”，多名通過成人高考的農(nóng)民工，有機會進入市總職工大學，利用業(yè)余時間，免費攻讀大專課程，并獲得學歷證書；通過與市總職大合作辦學，集團成為“學分銀行計劃”的第七家試點單位，該項目為一線職工搭建了學習深造的平臺，得到了下屬企業(yè)百余名職工的積極響應。相關工作的開展，使一線職工在為企業(yè)服務和奉獻的同時，也享受了知識和技能提升的機會，使他們能夠結(jié)合本崗位的工作需求，在職業(yè)技能方面得到長足的進步和發(fā)展，為培養(yǎng)優(yōu)秀的一線員工和技術人才奠定了基礎。

　　天壇家具公司作為市總素質(zhì)辦認可的“農(nóng)民工技能學習基地”，多年來致力于為企業(yè)農(nóng)民工提供學習和發(fā)展的空間，不斷提高農(nóng)民工待遇，關注農(nóng)民工成長，為他們提供崗位成才的空間和機會。隨著現(xiàn)代科學技術的突飛猛進，家具制造已經(jīng)從傳統(tǒng)的手工業(yè)發(fā)展成為具備相當規(guī)模的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)，高科技的機器和設備提高了家具生產(chǎn)的效率和質(zhì)量，盡管在家具制作過程中機器代替了一部分人工，但是在特殊榫卯結(jié)構制作、特殊工藝加工等環(huán)節(jié)，特別是傳統(tǒng)紅木家具制造中人工起著不可替代的關鍵作用，在家具行業(yè)的發(fā)展過程中依然不可或缺。正是認識到這一點，天壇家具公司重視技術人員的成長和培養(yǎng)，很多外來務工人員在天壇家具找到了自己的位置，成為了能夠獨當一面的技術人才，并在天壇扎根。本次大賽冠軍左萬青，進入天壇公司15年，從一名普通的工人成長為分廠的技術管理人員，憑借自身的努力，曾經(jīng)兩次被評為優(yōu)秀生產(chǎn)人員。榮譽的取得和發(fā)展空間的增大，是很多木工堅持在天壇工作的原因。

　　近些年，天壇家具公司在豐富外來務工人員精神生活，增強凝聚力方面更是采取了不少措施，如天壇黨委開放的“雙周影院”活動、與集團工會合辦的“農(nóng)民工流動課堂”以及投資改善集體宿舍的生活居住條件等。通過一系列有效措施，天壇家具公司吸引和留住了眾多優(yōu)秀人才，使天壇家具的品牌歷久彌新，經(jīng)久不衰。

　　天壇家具走出的“現(xiàn)代魯班”--記北京市家具手工木工比賽冠軍左萬青

　　喜訊傳來 大賽奪冠

　　“左萬青在木工大賽中得了第一名！”

　　第二屆北京市職工職業(yè)技能大賽家具手工木工比賽決賽結(jié)束三天之后，組委會公布了決賽成績。這個消息很快在天壇家具傳開，不到半天的功夫，左萬青所有的尚義老鄉(xiāng)都聽說了這個喜訊，左萬青成了天壇人、也成為尚義人的驕傲。

　　“我非常高興，知道這個消息之后，激動的一夜睡不著覺，這陣子感覺干活都更有勁兒了?！睍r隔半個月，66年出生的漢子依然滿心喜悅，樸實的臉上堆滿笑容。他說那天接到組委會的通知之后，他先是愣了一會兒神，緩過來之后馬上給在老家照顧老人、孩子的妻子打電話報喜，妻子在那頭喜極而泣，讓他也覺得鼻子酸酸的。

　　左萬青坦言，取得這個成績，一要感謝公司，二要感謝妻子。從18歲接觸木工，如今已將近30年，來到金隅集團天壇家具也快滿15年了，一步一步的奮斗和積累，在這次全市的比賽中成為冠軍，并不容易，但也算是水到渠成。

　　勤勉好學 成才之路

　　尚義縣位于張家口市西部，距離北京并不算遠，左萬青就出生在這個縣城的一個小村子里，家里姊妹5個，他排行老三。這次大賽排名第13的，正是左萬青的弟弟左萬祿，也在天壇家具三分廠。像那個時代大多數(shù)農(nóng)村家庭一樣，左萬青兄弟兩人初中畢業(yè)便不再念書，外出干活，邊學點手藝，邊貼補家用。

　　進入家具手工木工這一行，完全是出于愛好。左萬青初中畢業(yè)那幾年，農(nóng)村實行包產(chǎn)到戶，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一派繁榮的氣象。農(nóng)忙時，各家收割莊稼都要用到木制小推車，農(nóng)閑時，會有木工師傅走村串巷為農(nóng)戶制作或修理木車。左萬青看著一堆簡單的木料，在木工師傅手里經(jīng)過下料、安裝、打磨，一天時間就能做成一件簡單實用的小推車，心里覺得非常了不起。于是只要有師傅在制作推車，他就在旁邊看，邊看邊琢磨，時間長了竟也悟出了一些門道，記下了一些制作流程和手法，與木工師傅交流時也能說到點子上，老師傅對這個勤奮并且愛動腦子的年輕人產(chǎn)生了很好的印象，干活之余便會教他一些動作和要領。幾個月之后，左萬青逐漸能夠上手制作一些像模像樣的部件，對各種工具的使用也日漸熟悉。就這樣入門之后，家里做飯用的風箱、簡單的木凳、小桌，他竟也給家里添置了幾件實用的家具。

　　為了發(fā)展自己的愛好，左萬青經(jīng)人介紹進入了當?shù)匾患壹揖邚S。一進廠，他就勤勞肯干，手腳麻利，加上之前積累的基礎，上手很快，深得老板的器重。老板是位經(jīng)驗豐富的老木工，他手把手的教給左萬青一些更好的經(jīng)驗和技巧，幫他糾正動作和手法上的錯誤，使他的技藝更加的嫻熟和規(guī)范。來北京之前，左萬青已經(jīng)是這家工廠的技術骨干，能夠獨立完成衣柜、床等大件復雜家具的制作了。[Page]

　　那時，弟弟左萬祿先于左萬青來到北京，進入天壇家具，在老家的左萬青每次聽到回家的弟弟說起在天壇家具的工作，都感到非常的羨慕，他覺得像天壇這樣的企業(yè)才更能為自己提供發(fā)展的平臺。機緣巧合，1997年，天壇家具和張家口市勞動服務公司在當?shù)芈?lián)合招工，左萬青如愿以償?shù)貋淼奖本┌l(fā)展。

　　可北京的道路也絕非一帆風順，和左萬青同一批來到天壇家具的30余人，之后只剩下3人。左萬青說，能夠在天壇家具干到今天，一是因為自己對這一行業(yè)的熱愛，二是在天壇家具給予他的溫暖。將近15年的時間，公司的各個分廠經(jīng)歷了改編、合并，他始終沒有離開過三分廠。從最初的一線操作工人成長為一名工藝技術人員，自身的刻苦鉆研和公司的管理，促進了他的成長，不服輸?shù)乃f：“師傅們給的壓力，經(jīng)常成為我的動力，就是在這樣的鞭策下，自己才得以在技術和能力方面逐步提高”。2009年之前，他從未接觸過計算機，畫線、制圖都是手工，工廠領導找到他說，現(xiàn)在各分廠都使用計算機了，要求他也加強學習，既能提高工作效率，又方便圖紙等資料的保存。接到這個任務之后，左萬青著實費了一些腦筋，對于從未碰過電腦的人來說，連開機關機、鼠標使用等基本操作都不好掌握，何況要學會CAD等制圖軟件。左萬青不斷地向同事求助，利用下班之后別人不用電腦的時間刻苦練習。入門之后，他買了相關的書籍，并咬牙買了一臺筆記本電腦，下班回家之后邊看書邊練習，有難以解決的問題就記下來，第二天來分廠咨詢。有時候夜里練習太晚，抱著電腦懵懂睡著了。就這樣攻堅學習不到半年，如今他用電腦制圖、做表格都游刃有余。這事后他告訴自己：“公司對自己提高要求，是對自己的信任，不管遇到什么困難，必須要勇于進取，只要下功夫，肯定能夠克服?！?/FONT>