克州天山水泥公司黨支部：人才建設四步走，打造高質(zhì)量發(fā)展引擎

克州天山水泥公司黨支部始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南，堅定不移遵循黨管干部、黨管人才的基本原則，致力于干部和人才隊伍的全面建設。通過持續(xù)優(yōu)化人才結構，培養(yǎng)和引進一批高素質(zhì)、專業(yè)化的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。

一是提高思想認識。公司黨支部充分意識人才引進工作重要性，將思想和行動統(tǒng)一到人才工作戰(zhàn)略部署上，持續(xù)提高人才工作的質(zhì)量，努力構建全面、系統(tǒng)、長遠的人才工作格局，積極推動人才工作的開展。二是健全組織機構。將人才招聘培養(yǎng)工作納入黨支部重點工作，成立了以黨支部書記為組長、組織委員為副組長、各部門負責人為成員的人才工作領導小組，制定人才引進計劃，明確目標任務，落實責任分工，為企業(yè)人才引進工作提供堅強組織保障。三是健全工作機制。建立人才信息庫，對人才進行分類管理，實行動態(tài)跟蹤，及時了解人才需求和變化，為人才引進提供有力的信息支持；建立人才引進工作考核機制，對人才引進工作進行定期評估和總結，以確保人才引進工作的效果和質(zhì)量。

一是明確人才培養(yǎng)組織分工。領導班子研究提出經(jīng)營目標、策略、組織要求，提出對人才隊伍建設及培訓的總要求，絕對重視、給予行動支持；組織部門熟悉企業(yè)人員結構及隊伍建設工作，確定培訓目標，整合培訓資源，提高培訓質(zhì)量。二是打造內(nèi)部專業(yè)講師隊伍。為營造良好的培訓培養(yǎng)環(huán)境，推動工作的有效落實，建立由高層管理者、中層管理者、技術業(yè)務骨干、后備人才組成的講師隊伍。2024年，共開展培訓28次，其中高層培訓5次；中層培訓13次；技術、業(yè)務骨干培訓6次；后備干部培訓4次。三是以學促思，以思促行。以“送出去”的方式，組織管理人員和關鍵崗位人員到兄弟單位現(xiàn)場學習、開闊眼界、拓寬思路，將外出學習所見、所想、所思、所悟形成交流材料，開展學習成果分享，加深和鞏固學習效果；利用企業(yè)整合的模式，組織核心骨干交叉任職，提高員工綜合管理能力，全面打造具備跨界整合能力的全面發(fā)展型人才。

一是縱向深入，挖掘內(nèi)部管理人才。按照黨在新時期對好干部20個字標準，充實企業(yè)后備干部人才庫，完善管理人才梯隊打造機制，為各族職工打造多樣化的發(fā)展通道。組織年輕干部參加青年干部學理論、強黨性專題網(wǎng)絡培訓等培訓班，淬煉其本領擔當，提高思想意識、專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)及科學判斷水平。目前已培養(yǎng)出31位關鍵崗位民族職工，7位班組長等人員。二是加大激勵力度，創(chuàng)新工作上新臺階。將5%的收入作為創(chuàng)新研發(fā)激勵，激發(fā)全員的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力，全體黨員共同探索黨建、紀檢、安全生產(chǎn)等工作新“路子”，不斷激發(fā)全員新思路、新方法、新模式，推動各項技術指標不斷優(yōu)化，把管理創(chuàng)新切實轉化為經(jīng)營優(yōu)勢。

一是嚴把干部選用關口。在干部選拔任用過程中，加強監(jiān)督檢查，通過黨風廉潔意見函、對擬提拔領導干部檔案、廉潔檔案監(jiān)督審核，從紀檢監(jiān)督的方面履職好黨管干部的監(jiān)督責任。2024年對擬提任的1名干部進行廉潔談話，進一步完善了廉政檔案，嚴把“廉潔關”，強化領導干部責任意識，營造風清氣正的環(huán)境。二是強化干部廉潔教育。將黨章黨紀、國家政策法規(guī)等作為培養(yǎng)領導干部的重要內(nèi)容，靈活運用三會一課、民主生活會、組織生活會、黨風廉政建設月月談等載體，引導黨員干部嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。通過開展紀檢談心談話、警示教育，以案為例，多種形式增強廉潔自律的學習實效，教育黨員干部，守牢廉政底線，增強廉潔從業(yè)的自覺性，幫助扣好廉潔履職“第一粒扣子”。三是深化干部日常監(jiān)管。完善領導干部廉政檔案，對領導干部廉政檔案進行實時動態(tài)更新，做到一人一檔、專人管理，為加強日常監(jiān)督提供有力基礎保證；堅持“即接即辦、立項專辦、快查快辦，果斷查處”的原則，發(fā)揮紀檢“再監(jiān)督”作用，做到超前防范，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小問題變成大錯誤。

未來，克州天山水泥公司黨支部將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實黨的二十大精神，牢記“心懷國之大者 打造國之大材”，不斷完善人才動力、能力、定力體系建設，推動人才工作取得新突破、邁上新臺階，以高質(zhì)量人才工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。