實踐的力量丨遼源北方:做實日常監(jiān)督 營造風(fēng)清氣正的干事氛圍

天山之窗 · 2024-10-22 15:13 留言

一企一策略

一篇一實踐

在天山材料的舞臺之上

每一個集體都可能創(chuàng)造值得推廣的最佳實踐

讓我們打開一扇窗
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紀(jì)檢工作,重在日常。2024年,遼源北方紀(jì)委將紀(jì)檢工作重心放在日常監(jiān)督、談心談話、廉潔文化建設(shè)等方面,逐步提升紀(jì)檢工作質(zhì)量與效能,努力營造公司風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

01

堅持二個“常態(tài)化”,做實日常監(jiān)督


堅持日常監(jiān)督檢查常態(tài)化。圍繞干部作風(fēng)建設(shè)、中央八項規(guī)定執(zhí)行、北方水泥28項中心任務(wù)的落實與執(zhí)行等重點工作進(jìn)展情況開展監(jiān)督檢查,立足發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見建議,跟蹤督促整改落實,切實發(fā)揮監(jiān)督實效。今年以來,遼源北方圍繞礦山驗收、復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全環(huán)保檢查、原材料驗收、托管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、福利獎金發(fā)放等開展監(jiān)督檢查6次,成效顯著。

堅持警示教育、以案促改常態(tài)化。結(jié)合集團(tuán)公司、股份公司、天山材料紀(jì)委在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題開展警示教育,將身邊違規(guī)違紀(jì)的典型案例進(jìn)行通報學(xué)習(xí),分析違規(guī)違紀(jì)原因,要求黨員干部結(jié)合案例對照檢查,及時糾正自身不足或存在的問題,達(dá)到處理一人、警示一片的效果,做到警鐘長鳴,筑牢干部廉潔自律思想防線。今年以來累計開展警示教育5次,參加人員107人次。

02

堅持三種“談話方式”,做好談心談話


緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”,對各黨支部書記和部門負(fù)責(zé)人開展日常談心談話,堅持見人見事見思想的原則,進(jìn)行談心談話、履職談話、廉政談話,力圖通過談心談話的方式把潛在問題發(fā)覺到位,把干部職工需求掌握到位,把組織關(guān)愛傳遞到位。
盯住關(guān)鍵及時談。抓住“春節(jié)”“清明”“五一”“中秋” “婚喪嫁娶”和崗位調(diào)整等問題易發(fā)期,提前對重點崗位,關(guān)鍵領(lǐng)域人員開展談心談話、廉政談話,及時咬耳扯袖,紅臉出汗,提醒廣大黨員干部自覺、自警、自省,防微杜漸,警鐘長鳴。
覆蓋全體分類談。通過集體談話與個別談話相結(jié)合,分層談與分級談同時進(jìn)行的方式,形成了黨組織書記與領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間,部門負(fù)責(zé)人與員工之間定期開展談心談話制度,真正做到了堅持談、不漏談,確保了談話范圍全覆蓋。
明確重點精準(zhǔn)談。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談,帶著問題談,做到見人見事見思想。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展啟發(fā)式談話,對普通黨員推行鼓勵式、關(guān)愛式談話。明確了圍繞思想、工作、生活及業(yè)務(wù)情況談話;圍繞干部提拔使用,轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)職談;圍繞落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況談;圍繞提醒履職誡勉情況談等內(nèi)容。

03

堅持開展廉潔文化活動,強(qiáng)化廉潔新風(fēng)意識


為進(jìn)一步深化“四紀(jì)清風(fēng)之清廉遼源”廉潔文化理念,扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),強(qiáng)化廉潔新風(fēng)意識,在公司營造“風(fēng)清氣正”的政治生態(tài),遼源北方組織開展了“種廉潔樹,樹廉潔心”的植樹主題活動。通過拔“雜草”除“亂石”,取“廉土”種“廉苗”,扶苗直、浣水清,一株株新苗扎根在遼源北方的大地上,扎根在在黨員們的內(nèi)心深處。黨員干部們紛紛表示:樹“正”則樹“清”,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻牢記自己的初心使命,夯實思想根基,始終保持“廉潔”本色,堅決守住拒腐防變的防線。

下一步,遼源北方將進(jìn)一步發(fā)揮談心談話的防微杜漸作用,做深做細(xì)日常監(jiān)督,做好監(jiān)督“后半篇”文章,不斷提升監(jiān)督質(zhì)效,為公司圓滿完成2024年經(jīng)營目標(biāo)提供堅強(qiáng)紀(jì)律保障。

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監(jiān)督:0571-85871667

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