國家建筑材料工業(yè)局專業(yè)技術(shù)干部管理辦法

總則 第一條 為了貫徹黨的知識(shí)分子政策，加強(qiáng)對(duì)局屬單位科技干部的管理，建立健全科技干部業(yè)務(wù)考核制度，及時(shí)選拔、表彰有突出貢獻(xiàn)的專家，鼓勵(lì)科技干部積極向上作出新貢獻(xiàn)，以促進(jìn)建材科技事業(yè)的不斷發(fā)展，特制定本管理辦法。 【章名】 第二章 專業(yè)技術(shù)干部分級(jí)管理范圍 第二條 專業(yè)技術(shù)干部是指局屬單位所有專業(yè)的技術(shù)干部。 第三條 經(jīng)人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)中青年專家原則上由人事部專家司直接掌握，委托局人事改革司管理。 第四條 國家已經(jīng)劃分高級(jí)技術(shù)職務(wù)檔次的教授級(jí)高級(jí)技術(shù)干部（簡稱教授級(jí)專家）由局人事改革司管理。其他高、中、初級(jí)技術(shù)干部由各單位干部管理部門實(shí)行統(tǒng)一管理。專業(yè)技術(shù)干部較多的企、事業(yè)單位可對(duì)高級(jí)及中、初級(jí)技術(shù)干部實(shí)行院、所（室）分級(jí)管理。 第五條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)干部離退休以及提高退休費(fèi)比例均由各單位按干部分級(jí)管理范圍進(jìn)行審批。提高退休費(fèi)比例的標(biāo)準(zhǔn)仍執(zhí)行（８４）建材黨字７１號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則。確因工作需要（如帶研究生、負(fù)責(zé)重點(diǎn)課題、籌備國際會(huì)議等）本人身體健康（能堅(jiān)持八小時(shí)工作），需要延長離退休年齡的高級(jí)技術(shù)干部均按上述分級(jí)管理范圍予以審批。 【章名】 第三章 建立健全業(yè)務(wù)考核和管理制度 第六條 自一九八九年開始，局屬單位應(yīng)對(duì)所有專業(yè)技術(shù)干部按上述分級(jí)管理權(quán)限由各管理部門每兩年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考核，局人事改革司管理的技術(shù)干部由所在單位進(jìn)行考核并將考核材料報(bào)局人事改革司。業(yè)務(wù)考核采取自我考核和領(lǐng)導(dǎo)（聘任人）考核兩部份。自我考核應(yīng)按“專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務(wù)考核表”的要求填寫兩年來的業(yè)績，并對(duì)各項(xiàng)作出自我評(píng)價(jià)（按優(yōu)秀、稱職、不稱職三等）。領(lǐng)導(dǎo)（聘任人）根據(jù)該同志的自我考核、實(shí)際業(yè)績和群眾反映對(duì)各項(xiàng)按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)給予評(píng)價(jià)。工程專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務(wù)考核表中各項(xiàng)具體內(nèi)容和要求詳見“工程專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務(wù)考核內(nèi)容”，其他專業(yè)的技術(shù)干部可以參照此內(nèi)容進(jìn)行考核。 第七條 建立、健全技術(shù)干部的業(yè)務(wù)考績檔案。業(yè)務(wù)考核檔案應(yīng)包括下列內(nèi)容：歷次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審用的“考績檔案”；“呈報(bào)表”（重份）：“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表”（重份）：歷年“專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務(wù)考核表”；獲國家（或部委、省、區(qū)、市）級(jí)各類科技成果、科技進(jìn)步或其他自然科學(xué)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)狀（證書）復(fù)印件；專利證書、各級(jí)技術(shù)鑒定證書等的復(fù)印件；單位組織對(duì)該同志業(yè)務(wù)水平或業(yè)績方面的評(píng)定、證明材料以及專家學(xué)者對(duì)其論文的評(píng)價(jià)等。業(yè)務(wù)考績檔案應(yīng)與人事檔案一樣，由各單位人事（組織）部門統(tǒng)一管理（局機(jī)關(guān)暫由各司管理），作為考察干部、晉升、晉級(jí)、續(xù)聘等的依據(jù)。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，業(yè)務(wù)考績檔案也應(yīng)與人事檔案一起轉(zhuǎn)交新單位。 【章名】 第四章 人才數(shù)據(jù)庫的管理 第八條 在一九八七年建立的人才數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，各單位技術(shù)術(shù)干部管理部門仍應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)，每隔兩年將人員流動(dòng)、人才成長變化以及新的技術(shù)業(yè)績輸入人才數(shù)據(jù)庫，以提高人才數(shù)據(jù)庫的準(zhǔn)確性和實(shí)用性，隨時(shí)掌握我局及各單位科技干部的現(xiàn)狀。由局人事改革司負(fù)責(zé)督促檢查，不定期地組織這方面工作的經(jīng)驗(yàn)交流等。 【章名】 第五章 專業(yè)技術(shù)干部的獎(jiǎng)懲 第九條 根據(jù)人事部統(tǒng)一布署，每隔兩年選拔國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，人數(shù)控制在局專業(yè)技術(shù)干部總數(shù)的萬分之五以內(nèi)。由各單位推薦，局科技委專家評(píng)議，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)人事部審批。被批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)中青年專家，工資晉升二至三級(jí)。 有突出貢獻(xiàn)的中青年專家必須是：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，年齡在五十五歲以下，并符合下列條件之一者： （一）在應(yīng)用技術(shù)研究方面，獲國家發(fā)明二等獎(jiǎng)以上或國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的主要完成者；多項(xiàng)國家發(fā)明三、四等獎(jiǎng)、多項(xiàng)國家科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)的主要完成者；或多項(xiàng)部委、（省、區(qū)）科技成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的主要完成者。 （二）在理論研究上有創(chuàng)造性成果，具有重大科學(xué)價(jià)值，得到國內(nèi)外公認(rèn)，達(dá)到國際先進(jìn)水平的；或獲得國家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)以上或多項(xiàng)國家自然科學(xué)四等獎(jiǎng)以上的主要獲得者。 （三）對(duì)國家重點(diǎn)工程建設(shè)、重大攻關(guān)項(xiàng)目做出突出貢獻(xiàn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 （四）在重大引進(jìn)項(xiàng)目和引進(jìn)設(shè)備過程中，解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。 （五）在老企業(yè)技術(shù)改造中，做出突出貢獻(xiàn)，技術(shù)水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 （六）在支援中、小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，在承包、租賃各種企業(yè)、事業(yè)、實(shí)業(yè)中成績卓著的科技企業(yè)家、事業(yè)家和實(shí)業(yè)家。 （七）在教書育人方面成績卓著，國內(nèi)同行公認(rèn)的優(yōu)秀教育工作者。 （八）在企、事業(yè)管理工作中具有一整套現(xiàn)代化科學(xué)科理理論和措施，連續(xù)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，在國內(nèi)同行中處于領(lǐng)導(dǎo)先地位，在“雙文明”建設(shè)中做出顯著成績者。 第十條 由局人事改革司統(tǒng)一布署，每隔兩年評(píng)選國家建材局有重大貢獻(xiàn)的專家。人數(shù)控制在局專業(yè)技術(shù)干部總數(shù)的萬分之八以內(nèi)，由各單位推薦，經(jīng)局科技委專家評(píng)議報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。被批準(zhǔn)的國家建材局重大貢獻(xiàn)專家由局頒發(fā)榮譽(yù)證書，工資晉升一級(jí)。國家建材局有重大貢獻(xiàn)專家必須是：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、遵紀(jì)守法、有良好職業(yè)道德的在職科學(xué)、技術(shù)、管理專家，并符合下列條件之一者： （一）主持國家重大項(xiàng)目，獲國家發(fā)明獎(jiǎng)、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)四等獎(jiǎng)或部委、?。▍^(qū)）科技成果、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的主要獲得者。 （二）在基礎(chǔ)理論研究、新技術(shù)應(yīng)用等方面有突破性的進(jìn)展，有較大的應(yīng)用價(jià)值或?qū)ú拈L遠(yuǎn)科技進(jìn)步、新產(chǎn)品開發(fā)提出有價(jià)值的論著或新的構(gòu)成。 （三）在建材科研、設(shè)計(jì)、技術(shù)改造、引進(jìn)設(shè)備中解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。 （四）教書育人，在建材高、中等教育事業(yè)中作出顯著成績者。 （五）在科學(xué)化管理方面有創(chuàng)新、有實(shí)效、達(dá)到國內(nèi)建材行業(yè)領(lǐng)先水平者。 第十一條 由各單位負(fù)責(zé)，每隔兩年評(píng)選本單位優(yōu)秀科技工作者。人數(shù)控制在本單位專業(yè)技術(shù)干部總數(shù)的千分之一至千分之五。由基層單位推薦，經(jīng)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)評(píng)議，各單位領(lǐng)導(dǎo)審批。被批準(zhǔn)的優(yōu)秀科技工作者由單位頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由獎(jiǎng)勵(lì)基金支出。優(yōu)秀科技工作者必須是：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、遵紀(jì)守法、有良好的職業(yè)道德的在職專業(yè)技術(shù)干部，并符合下列條件之一者： （一）在科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)中作出顯著成績，獲部委省（區(qū)）科技成果、科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)以上的主要獲得者。 （二）基礎(chǔ)理論、研究成果具有較大的應(yīng)用價(jià)值，或在推行、應(yīng)用本單位科技成果方面作出顯著成績，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益。 （三）教書育人，在本校教學(xué)、科研工作中作出顯著成績者。 （四）在制定本單位長遠(yuǎn)及近期科技規(guī)劃、計(jì)劃、科研體制改革、技術(shù)管理制度、辦法等方面經(jīng)實(shí)施有明顯成效者。 第十二條 專業(yè)技術(shù)人員在技術(shù)職務(wù)聘任期內(nèi)，業(yè)務(wù)考核成績較差，由于主觀原因未能完成工作任務(wù)、玩忽職守給 國家造成損失或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)問題者，根據(jù)情節(jié)輕重，可采取批評(píng)、教育、低聘或解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并從低聘或解聘之日起，重新核定其工資。 【章名】 第六章 人才流動(dòng) 第十三條 局屬企事業(yè)單位科技人員的流動(dòng)仍執(zhí)行（８５）建材人勞字１０４２號(hào)“關(guān)于科技人員合理流動(dòng)的若干補(bǔ)充規(guī)定”。根據(jù)國發(fā)（１９８５）９１號(hào)文件，對(duì)該規(guī)定中的第六條作如下修改，對(duì)近幾年新分配的大、中專畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度，必須到分配的工作單位經(jīng)見習(xí)合格后，除特殊情況外必須連續(xù)服務(wù)五年，服務(wù)期滿后允許合理流動(dòng)。 第十四條 自一九八九年起，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作，評(píng)審資格與聘任職務(wù)分開，為了不影響工作，無特殊理由者在技術(shù)職務(wù)聘任期間不予流動(dòng)。 第十五條 各單位可根據(jù)本單位情況，制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)局人事改革司備案。 【章名】 第七章 工作條件與生活待遇 第十六條 各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和可能，制定長遠(yuǎn)及年度技術(shù)干部培訓(xùn)、進(jìn)修計(jì)劃。對(duì)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。創(chuàng)造條件，優(yōu)先為教授級(jí)專家和其他高、中級(jí)技術(shù)干部提供出國進(jìn)修、組織自修班或到國內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 第十七條 各單位應(yīng)根據(jù)需要和可能，為技術(shù)干部提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件。優(yōu)先為教授級(jí)專家提供最新的科學(xué)技術(shù)圖書、資料和信息。 第十八條 安排教授級(jí)專家的社會(huì)兼職活動(dòng)要適當(dāng)，特別是有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，要事先征得本人同意，以保證專家有足夠的時(shí)間從事專業(yè)技術(shù)工作。 第十九條 各單位應(yīng)注意給教授級(jí)專家，特別是突出貢獻(xiàn)的中青年專家配備得力的助手，協(xié)助他們更好地完成專業(yè)技術(shù)工作。 第二十條 盡可能地改善教授級(jí)專家特別是有突出貢獻(xiàn)中青年專家的生活待遇。各單位應(yīng)根據(jù)本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的具體規(guī)定，報(bào)局人事改革司備案。 第二十一條 各單位必須充分關(guān)注中青年技術(shù)干部的身體健康，盡可能提供必要的物質(zhì)條件，實(shí)行休假制度，為他們定期進(jìn)行體格檢查，有病及時(shí)治療。組織文娛、體育鍛煉活動(dòng)等。局將不定期組織中青年教授級(jí)優(yōu)秀專家進(jìn)行休養(yǎng)。 【章名】 第八章 附則 第二十二條 本辦法如有與中央、國務(wù)院對(duì)科技干部管理方面新的規(guī)定不一致時(shí)，一律執(zhí)行中央、國務(wù)院規(guī)定。 第二十三條 本辦法解釋權(quán)歸局人事改革司。 第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。