國家建筑材料工業(yè)局直屬單位中層行政干部聘任暫行規(guī)定

第一條 為了堅持和完善國家建筑材料工業(yè)局（以下簡稱“國家建材局”）直屬單位中層行政干部的聘任制度，根據(jù)國家有關(guān)政策制定本規(guī)定。 第二條 國家建材局直屬單位的中層行政領(lǐng)導(dǎo)（含二級單位的行政領(lǐng)導(dǎo)干部），實行聘任制。聘任工作一般由各單位負(fù)責(zé)。 第三條 聘任中層行政干部必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線和政策，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、民主、擇優(yōu)的原則。 第四條 聘任中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部必須在國家建材局下達(dá)的中層機(jī)構(gòu)數(shù)、中層干部職數(shù)和《國家建材局黨組管理的干部職務(wù)名稱表》中所列備案干部職務(wù)名稱范圍內(nèi)進(jìn)行。 第五條 國家建材局人事改革司有權(quán)對直屬單位干部聘任的管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督，有權(quán)糾正干部聘任工作中不符合政策、法律、法規(guī)的行為。 第六條 聘任的中層行政干部應(yīng)符合下列條件： （一）堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策； （二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)； （三）具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和與擬聘職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)、業(yè)務(wù)水平： （四）一般應(yīng)具備大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職務(wù)任職資格； （五）在下一級任職時間一般滿三年以上； （六）男５８歲以下，女５３歲以下；身體健康。 第七條 聘任中層行政干部應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （一）黨委會或黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會研究確定聘用崗位、人數(shù)； （二）行政領(lǐng)導(dǎo)提名或黨委推薦人選（提名推薦行政副職須征求正職的意見）； （三）組織、人事部門共同考察，提出人選意見； （四）黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會集體討論決定； （五）征得本人同意后，辦理聘任手續(xù)； （六）簽訂聘任合同書。 第八條 聘任合同書必須明確聘用單位與被聘人員必須簽訂明確雙方權(quán)利與義務(wù)。合同書內(nèi)容一般應(yīng)包括：工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；工資、福利待遇；聘任期限；變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的現(xiàn)任責(zé)任；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。 第九條 國家建材局直屬單位二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的聘任程序參照《國家建材局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 中層行政干部聘期（含二級單位）一般應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)班子任期相一致，聘任期一般２－４年。聘任期滿，經(jīng)考核稱職者可以連聘。 第十一條 中層行政干部有下列情況之一者，聘用單位可以解除聘任： （一）經(jīng)年度考核不稱職的； （二）由于患病不能堅持正常工作一年以上的； （三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情節(jié)較重的； （四）在國內(nèi)外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修一年以上的； （五）工作調(diào)動的； （六）在聘期內(nèi)達(dá)到退（離）休年齡的。 第十二條 中層行政干部可以提出辭聘，但需經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)。未批準(zhǔn)之前，必須繼續(xù)履行職責(zé)。辭聘者應(yīng)承擔(dān)合同中規(guī)定的有關(guān)責(zé)任。 第十三條 中層行政干部在聘期內(nèi)，享受所擔(dān)任職務(wù)相應(yīng)職級的政策、生活福利待遇。聘任職務(wù)解除后，一般不再保留任職期間的待遇，本單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。 第十四條 中層行政干部有下列情況之一者，解聘后可保留原職級待遇： （一）聘期已滿或聘期內(nèi)到退（離）休年齡，及時辦理退（離）休手續(xù)者； （二）雖然解聘職務(wù)，但決定延長退（離）休時間者； （三）雖然稱職，但因年齡關(guān)系和有利于接班人成長，組織決定不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者； （四）在任職期間因公致殘或因病不能繼續(xù)任職者。 第十五條 實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下行政首長負(fù)責(zé)制的單位，中層行政干部的聘任由黨委討論決定后，行政行文聘任；實行行政首長負(fù)責(zé)制的單位，中層行政干部的聘任由黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議集體討論決定后，行政行文聘任；不設(shè)黨委的單位，中層干部由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定名單，報國家建材局人事改革司同意后聘任。 第十六條 國家建材局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的助理、人事、財務(wù)、監(jiān)察、審計、質(zhì)檢中心等部門領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)事先報國家建材局人事改革司和業(yè)務(wù)主管部門同意后，才能聘任。 第十七條 國家建材局直屬單位中層行政干部（含二級單位的領(lǐng)導(dǎo)干部）聘任，應(yīng)向國家建材局人事改革司備案。備案材料一式二份，內(nèi)容包括：備案報告、聘任通知、國家建材局統(tǒng)一印制的干部聘任審批表和考察材料。 第十八條 中國建筑材料防水公司、中北玻璃公司、建北石材公司、珠江建材企業(yè)公司、茫崖石棉礦的行政領(lǐng)導(dǎo)干部不實行聘任制、實行任命制、領(lǐng)導(dǎo)班子實行任期目標(biāo)責(zé)任制。對領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，主管單位應(yīng)事先報國家建材局人事改革司，并征得國家建材局分管局長同意后，才能進(jìn)行。 第十九條 本辦法由國家建材局人事改革司負(fù)責(zé)解釋。 第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。