建筑業(yè)、水泥廠“后繼無人”!中建材、海螺、中建、中鐵“出手了”
10月來臨,經(jīng)歷了高考的各位莘莘學(xué)子們也步入大學(xué)的門檻。而根據(jù)中國高等教育數(shù)據(jù)權(quán)威公司麥可思發(fā)布的中國本科生就業(yè)數(shù)據(jù),選取就業(yè)率、薪酬、讀研率等指標(biāo),自建一套高考熱門本科專業(yè)評價體系,評選出2019年中國高考熱門報考本科專業(yè)類別TOP30榜單。其中,建筑類排在第23名。
無機非金屬材料科學(xué)與工程專業(yè)更是備受冷落,而走出校門的相關(guān)專業(yè)者也都不愿意進水泥廠工作?!叭缃瘢瑩碛休^高學(xué)歷和知識水平的大學(xué)畢業(yè)生很少將水泥廠作為首選,與同等規(guī)模企業(yè)相比,學(xué)生對水泥企業(yè)并不那么熱情和積極?!眹鴥?nèi)一重點大學(xué)負責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師介紹。
另外,在國內(nèi)知名問答平臺《知乎》和材料領(lǐng)域網(wǎng)站《材料人》上,在回答關(guān)于水泥相關(guān)專業(yè)就業(yè)前景時,多數(shù)回答者都給出了不建議或者不推薦選擇的答案?;卮鹫甙ㄋ嘈袠I(yè)從業(yè)者和擁有專業(yè)背景正在擇業(yè)的人群。
建筑業(yè)民工、水泥廠工人逐年減少化、老齡化
幾個月前,國家統(tǒng)計局發(fā)布了《2018年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》,據(jù)報告顯示,2018年農(nóng)民工總量為28836萬人,但增速僅為0.6%,從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為18.6%,約5363萬人,比上年下降0.3個百分點,而其中對農(nóng)民工較具吸引力的京津冀地區(qū)其數(shù)量減少了27萬。而回顧近5年的農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告,建筑業(yè)農(nóng)民工比重在近5年來都是呈現(xiàn)了下降的趨勢。
除了工人數(shù)量的逐年遞減,建筑行業(yè)和水泥廠還有一個現(xiàn)象就是工人的“老齡化”嚴重。
據(jù)很多包工頭反映,現(xiàn)在農(nóng)民工工資相對于前提高了不少,建筑工地的環(huán)境也改善了許多,但招工人還是很難,尤其是年輕一點的。不少中年建筑工人也表示:“現(xiàn)在工人越來越少,處于青黃不接的時期。我們這一代老了以后慢慢退出這一行,但是年輕的力量補不上來。照此以往,未來城市發(fā)展誰能沖在前線呢?
而有意思的是,這組數(shù)據(jù)恰好也正是當(dāng)前整個建筑行業(yè)的大致現(xiàn)狀了——現(xiàn)在建筑工地上除了技術(shù)員、項目管理人員可能是年輕人,其余基本上都是中年人。國內(nèi)建筑工人的主力軍年齡集中在40歲以上,90后的年輕建筑工人比例很少,年齡出現(xiàn)明顯斷層。
在水泥廠,“目前我們廠運輸處袋裝水泥搬運工基本都是45歲以上的中年人,很多年都鮮有年輕人來應(yīng)聘這一工作??梢灶A(yù)見的是,隨著這批勞動者年齡的增加,裝卸車效率必然逐步下降。以裝卸工為代表的基層崗位無人可用的局面即將出現(xiàn)。”一中部地區(qū)水泥廠管理者說。
為什么年輕人不愿意當(dāng)建筑工人、不想進水泥廠
三百六十行,行行出狀元。建筑業(yè)作為我國的支柱型產(chǎn)業(yè),崗位需求大,然而現(xiàn)在許多的年輕人卻都不愿呆在工地當(dāng)建筑工人。通哥就此也問過一些身邊的和網(wǎng)絡(luò)上的朋友,他們的回答大概也是很多人的想法。
當(dāng)了十幾年建筑工人的李先生說:我不希望孩子和我一樣干一輩子的建筑工。建筑工作又累又臟、勞動強度大、工作時間也不固定,還經(jīng)常加班加點。一年回不了幾次家不說,還有一定的危險性。我辛辛苦苦地供他念書,就是希望他將來坐辦公室。建筑工這工作,現(xiàn)在沒多少年輕人能適應(yīng)的了。
干了2年工地剛離職的小張說:工地干活累是其次,最主要還是感覺沒有前途,一直在工地干著,雖然掙錢不少,但也不是長久之計。跟別人一說自己是干工程的,就覺得我們是在板磚,整天身上都是灰,也就沒人給介紹對象。
建筑工人的工作環(huán)境幾乎可以用“打游擊”來形容,哪里有項目工程就要去哪里。正是因為流動性,所有建筑工人的工作都是以背井離鄉(xiāng)為前提,因此在心理上要承受更多壓力。
對于需求不斷增長和文化程度不斷提高的新生代農(nóng)民工來說,建筑業(yè)工作環(huán)境和生活環(huán)境危險、簡陋,權(quán)益的保障有待提高,而且在不少人眼里,建筑工人的社會地位較低,加大了找對象的難度,因而其吸引力逐漸降低。相比較而言,因互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,工資待遇、工作環(huán)境、勞動條件等方面的綜合優(yōu)勢不斷提升的第三產(chǎn)業(yè),對90后農(nóng)民工更有吸引力。
而水泥廠與建筑工地也有類似的方面。安全隱患、職業(yè)病、工作環(huán)境不適等都成為人們不愿意進水泥廠的主要原因。
其實,這也是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、建筑產(chǎn)業(yè)升級以及農(nóng)民工代際轉(zhuǎn)換過程中產(chǎn)生的正?,F(xiàn)象,新生代農(nóng)民工不再把工資收入作為職業(yè)選擇的唯一標(biāo)準(zhǔn),而是更追求體面勞動、自身價值實現(xiàn)和生活品質(zhì)提升。
未來,行業(yè)如何吸引新生代人才來緩解用人不足?
與高校聯(lián)盟、技術(shù)培訓(xùn)逐漸成為建筑工地、水泥廠吸引人才、留住人才的重要手段。
令人鼓舞的是,隨著近幾年國內(nèi)外建筑市場的好轉(zhuǎn)以及中國建筑業(yè)的快速發(fā)展,許多施工企業(yè)已意識到這個問題的嚴重性和緊迫性。中建、中鐵、中鐵建、中交、中冶等建筑央企和部分地方國企、民企紛紛采取了一些措施來培養(yǎng)自己的技術(shù)工人,其中,既有“傳、幫、帶、教”的傳統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)方式,也有建立技術(shù)培訓(xùn)中心等新的教育模式。
而水泥企業(yè)更是采取與高校合作的方式來培養(yǎng)人才、留住人才。
合肥工業(yè)大學(xué)與中國建材集團合肥水泥研究設(shè)計院有限公司
?。ㄒ韵潞喎Q合肥水泥院)戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式
宋志平在講話中對雙方在既有合作成果基礎(chǔ)上進一步拓寬合作領(lǐng)域、深化合作內(nèi)容、創(chuàng)新合作方式表示充分認可。他指出,合肥水泥院與合肥工業(yè)大學(xué)合作基礎(chǔ)良好,希望以此次雙方簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議為新的起點,推動水泥企業(yè)技術(shù)改造、設(shè)備更新、技術(shù)創(chuàng)新,在助力傳統(tǒng)水泥行業(yè)智能化升級、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作新體制新機制等方面發(fā)揮積極作用。
副校長劉志峰、合肥水泥院院長朱兵分別代表雙方簽署《合肥水泥研究設(shè)計院有限公司與合肥工業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略合作協(xié)議》。雙方在共同推動科學(xué)研究、產(chǎn)業(yè)政策研究、研發(fā)平臺建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面達成一致意見,標(biāo)志著校院合作模式邁入了新臺階。
此外,據(jù)不完全統(tǒng)計,今年以來,中國建材、海螺水泥等多家水泥企業(yè)通過與高校建立聯(lián)盟,積極開展產(chǎn)學(xué)研合作,力爭在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、人才培養(yǎng)等方面取得新突破。
安徽海螺水泥股份有限公司與武漢理工大學(xué)共建人才聯(lián)合培養(yǎng)基地
在行業(yè)盈利情況大幅改善的背景下,水泥企業(yè)積極可以主動提高員工收入和工作環(huán)境,這不僅僅是留住員工的方法,更是當(dāng)下高質(zhì)量發(fā)展的客觀要求。另一方面,面對老齡化,水泥企業(yè)積極轉(zhuǎn)型、未雨綢繆,提高生產(chǎn)智能化,優(yōu)化人員配置。正如一專注水泥企業(yè)智能化改造的專家所說:“行業(yè)不應(yīng)該擔(dān)心智能化會導(dǎo)致失業(yè)潮的發(fā)生,而是未來無人可用。智能化可以幫助企業(yè)實現(xiàn)減輕勞動強度,同時減少安全生產(chǎn)風(fēng)險。”
只有擁有富有競爭力的薪酬待遇、多通道的職業(yè)發(fā)展計劃、完善的業(yè)績考核評價體系,以及注重內(nèi)部晉升,才能吸引和留住人才。
編輯:梁愛光
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