人社部：已開始研究工資制度改革方案并開展試點

昨日發(fā)布的《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》披露，人社部去年來已開始研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度試點，進行公務員和企業(yè)相當人員工資試調(diào)查和分析比較，并積極推進事業(yè)單位實施績效工資工作。

據(jù)了解，推行職務與職級并行制度，實質(zhì)是將原先職務與職級對應的單軌制，分離為職務與職級兩條并行的晉升通道。公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，調(diào)動公務員的積極性。

另外，今年兩會期間，全國政協(xié)委員、人社部副部長何憲曾對外稱，將盡快研究、建立公務員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

國家發(fā)改委社會研究所所長楊宜勇曾在接受媒體采訪時表示：“工資都由公共財政發(fā)放，關(guān)注度自然很高，在具體工資構(gòu)成上也理應和社會同步，參照市場同類崗位的社會定價，進行改革完善?！?

對于事業(yè)單位的工資制度改革，將于今年7月1日起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度；事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。同時規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。