葛洲壩水泥:優(yōu)化考核指標(biāo) 規(guī)范運營管理
8月20日,葛洲壩水泥約束性考核指標(biāo)修訂會和約束性指標(biāo)扣分追責(zé)方案研討會在二會議室舉行。葛洲壩水泥總經(jīng)理、董事、總法律顧問黎明強調(diào),要不斷優(yōu)化考核指標(biāo),規(guī)范企業(yè)運行管理??偨?jīng)理助理王琪及各職能部門負(fù)責(zé)人出席會議。
黎明強調(diào),約束性考核指標(biāo)是新生事物,是考核體系的改革,是規(guī)范企業(yè)運營的強力抓手,要在探索中不斷優(yōu)化改進;各部門要高度重視約束性考核指標(biāo),制定指標(biāo)時要有針對性、科學(xué)性,明確個人責(zé)任和企業(yè)責(zé)任的界限,真正做到指標(biāo)科學(xué)、合理、有效;要通過約束性考核指標(biāo)實施規(guī)范企業(yè)運營管理,提高整體管理水平,促進企業(yè)效益提升。
會議討論通過了《約束性指標(biāo)扣分追責(zé)方案》?!斗桨浮芬蟾鲉挝槐仨毬鋵嵓s束性指標(biāo)層級追責(zé)機制,對違反集團公司約束性指標(biāo)造成扣分的直接責(zé)任部門和直接責(zé)任人追責(zé)到底,加倍處罰;建立檢查、通報、自查分析、處理、反饋機制,每月對各子分公司的約束性指標(biāo)落實情況進行通報,加強對子分公司的精細(xì)化管理。
編輯:袁燕萍
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