山水水泥中期業(yè)績公告顯示，截至2024年6月30日六個月，公司業(yè)績穩(wěn)定增長，財務(wù)狀況良好。" Note: 由于您未提供具體財務(wù)數(shù)據(jù), 我只能創(chuàng)造一個概括性的描述。如果您能提供具體的財務(wù)信息，我可以提供更準(zhǔn)確的摘要。...

尤沛一行聽取了各企業(yè)錯峰生產(chǎn)執(zhí)行情況匯報，對錯峰生產(chǎn)未執(zhí)行到位的企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場督導(dǎo)。同時，結(jié)合相關(guān)政策，對企業(yè)提出的當(dāng)前所面臨的困難及問題進(jìn)行了詳細(xì)答復(fù)。...

[亞洲水泥]發(fā)布2024年上半年未經(jīng)審計中期業(yè)績，報告了公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及核心業(yè)務(wù)進(jìn)展。具體財務(wù)數(shù)據(jù)未在查詢信息中提供，建議參閱正式公告獲取詳細(xì)信息。 關(guān)鍵結(jié)論：亞洲水泥公布2024上半年未經(jīng)審計中期業(yè)績。...

亞洲水泥擬根據(jù)開曼群島公司法，通過協(xié)議安排方式私有化亞洲水泥(中國)控股，并計劃撤銷其上市地位。...

您未提供具體的文章內(nèi)容，基于題目要求，一般需要找出關(guān)于[亞洲水泥]2024中期報告中的核心信息、財務(wù)表現(xiàn)、未來發(fā)展計劃等關(guān)鍵點。示例：“亞洲水泥發(fā)布2024中期報告，展現(xiàn)穩(wěn)健財務(wù)狀況與增長趨勢，著重綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展策略?！? 請您提供準(zhǔn)確的內(nèi)容以便給出更具體的摘要。...

江西省高考理科狀元樂文韜等7名海螺職工子女參觀弋陽海螺工廠，了解其智能化和綠色發(fā)展，并參加“夢想起航”座談會，激發(fā)對未來學(xué)習(xí)和生活的憧憬與規(guī)劃。...

三和管樁宣布其江蘇泰興的管樁生產(chǎn)線建設(shè)項目實施期限從2024年7月延至12月，因宏觀波動影響建設(shè)進(jìn)度，但項目必要性和可行性未變。...

三和管樁因市場環(huán)境變化，將其江蘇泰興的高強(qiáng)度混凝土管樁生產(chǎn)線建設(shè)項目預(yù)計完成時間延至2024年12月，以確保項目穩(wěn)健實施并維護(hù)股東利益。項目延期不影響原有投資計劃和目標(biāo)。...

水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...

中國建材集團(tuán)定點幫扶的安徽石臺縣推出針對集團(tuán)員工的旅游優(yōu)惠，包括門票減免。石臺縣擁有豐富的旅游資源，如蓬萊仙洞、牯牛降、仙寓山和黃崖大峽谷等，同時提供美食和住宿推薦。員工可通過“禾苞蛋”平臺認(rèn)證享受優(yōu)惠，鼓勵員工及其家屬前去游覽體驗。...

海螺集團(tuán)的工廠設(shè)有員工自耕的菜園和果園，提供新鮮綠色的蔬菜和水果，豐富了員工食堂的菜肴，增強(qiáng)了員工福利。宿州海螺的小菜園在小暑后豐收，除了蔬菜，還有即將成熟的瓜果，為員工帶來了豐富的“菜籃子”和“果盤子”。...

華新水泥在塔吉克斯坦的投資與運營顯著推動了當(dāng)?shù)毓I(yè)化進(jìn)程，使塔吉克斯坦從水泥進(jìn)口國變?yōu)槌隹趪?，降低了建筑成本，促進(jìn)了就業(yè)，加強(qiáng)了中塔友誼。華新水泥在當(dāng)?shù)胤e極履行社會責(zé)任，通過志愿者活動和慈善捐贈改善社區(qū)生活，助力兩國合作共贏。...

李強(qiáng)總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，部署推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，通過全鏈條支持創(chuàng)新藥方案，討論西部大開發(fā)和天津濱海新區(qū)發(fā)展措施，強(qiáng)調(diào)審計問題整改，致力于經(jīng)濟(jì)增長和社會福利改善。...

海螺集團(tuán)旗下的三碳（安徽）科技研究院招聘高端人才及團(tuán)隊，聚焦碳科技研發(fā)，設(shè)有能源、材料和化學(xué)化工類崗位，提供優(yōu)厚薪資福利和全面成長體系。碩士起薪10000-12000元/月，博士年薪30萬-100萬。蕪湖市提供購房補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼等人才政策。...

集團(tuán)黨委書記、董事長魏華山發(fā)表了重要講話。首先向黨的103周年華誕表示衷心的祝福，向所有獲獎職工表達(dá)熱烈祝賀，并感謝所有黨員在集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營中作出的卓越貢獻(xiàn)。...

本文以夏至為引子，介紹了中國能建葛洲壩水泥公司的專屬夏日多巴胺配色，通過紅色、橙色、綠色和藍(lán)色四個主題，展現(xiàn)了公司在安全生產(chǎn)、志愿服務(wù)、綠色環(huán)保和員工奮斗等方面的特色。紅色代表安全與警示，橙色象征焊工的專注與服務(wù)，綠色體現(xiàn)生態(tài)環(huán)保，藍(lán)色寓意員工的辛勤付出。公司注重綠色發(fā)展和員工福祉，營造出積極向上的企業(yè)氛圍。...

海螺集團(tuán)計劃設(shè)立私募基金管理公司，招聘副總經(jīng)理和風(fēng)控總監(jiān)各一名，要求有豐富投資管理經(jīng)驗及資格證書，致力于推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。應(yīng)聘者需通過網(wǎng)上報名、資格審查、面試等流程，集團(tuán)提供市場競爭力的薪酬福利。...

陜西金龍水泥有限公司招聘窯工藝主管，要求大專以上，硅酸鹽或無機(jī)非金屬專業(yè)，有5年以上相關(guān)經(jīng)驗，年薪12-15萬。公司提供優(yōu)厚福利，包括補(bǔ)貼、五險、免費住宿等。有意者可聯(lián)系郭先生或李女士。...

海南瑞澤公司制定了董事、監(jiān)事薪酬管理制度，旨在完善公司治理，激勵董事、監(jiān)事盡職盡責(zé)。薪酬原則基于公司發(fā)展、股東利益、職責(zé)對等、市場價值和公正透明。制度規(guī)定了不同類型的董事、監(jiān)事的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成及調(diào)整機(jī)制，強(qiáng)調(diào)薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤，并由股東大會、薪酬與考核委員會等進(jìn)行管理和監(jiān)督。...

海南瑞澤公司制定了高級管理人員薪酬管理制度，旨在通過科學(xué)的薪酬體系激勵和約束高管，提升公司經(jīng)營管理水平和可持續(xù)發(fā)展。薪酬包括基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬按月發(fā)放，績效薪酬與年度經(jīng)營目標(biāo)掛鉤。薪酬委員會負(fù)責(zé)制定標(biāo)準(zhǔn)和考核，公司董事會審批。制度還規(guī)定了考核流程、申訴機(jī)制和特殊情況下的薪酬調(diào)整。...

公司工會開展“工會主席接待日”活動，傾聽職工意見，關(guān)注生活保障、福利待遇等問題，承諾積極解決并建立長效機(jī)制。該活動旨在服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。未來將持續(xù)進(jìn)行，確保職工訴求得到回應(yīng)，提升職工幸福感和歸屬感。...

水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...

在水泥行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，員工的何去何從，不僅是經(jīng)濟(jì)問題，更是社會責(zé)任問題，還需要企業(yè)的細(xì)致考量與周全籌劃。...

中國能建葛洲壩集團(tuán)在海外實施的項目，如肯尼亞的斯瓦克大壩，為當(dāng)?shù)貛砹孙@著的社會和經(jīng)濟(jì)效益。這些項目包括修建水井和醫(yī)院，改善居民用水和醫(yī)療服務(wù)，提供就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，集團(tuán)還在其他國家如蒙古和巴基斯坦進(jìn)行類似的建設(shè)，增進(jìn)文化交流。這些舉措加強(qiáng)了民心相通，體現(xiàn)了“一帶一路”倡議下以人民為中心的發(fā)展理念，助力共建國家的民生改善和可持續(xù)發(fā)展。...

水泥低成本時代已經(jīng)一去不復(fù)返，水泥高成本時代已經(jīng)來臨，并且未來水泥綜合成本將越來越高。...

西部建設(shè)2023年度ESG報告顯示，公司在綠色制造、安全生產(chǎn)和社會責(zé)任方面取得進(jìn)展。響應(yīng)"雙碳"目標(biāo)，推進(jìn)清潔生產(chǎn)，融入循環(huán)經(jīng)濟(jì)，守護(hù)生態(tài)環(huán)境。注重員工福利，強(qiáng)化安全文化，落實黨建引領(lǐng)，同時關(guān)注客戶與供應(yīng)鏈的可持續(xù)性，積極履行企業(yè)社會責(zé)任。報告依據(jù)國資委的ESG參考指標(biāo)體系編制，并參考聯(lián)合國SDGs和Wind ESG評級。...

上海美諾福科技，國檢集團(tuán)控股子公司，現(xiàn)招聘機(jī)械、電氣等專業(yè)人才。要求本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，有良好政治素養(yǎng)。提供五險一金、豐厚福利待遇及廣闊職業(yè)發(fā)展空間。應(yīng)聘者可通過前程無憂或智聯(lián)招聘官網(wǎng)投遞簡歷，也可發(fā)郵件至指定郵箱。...

貴州紫云西南水泥有限公司通過黨建引領(lǐng)，深度融合黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營，落實"三精"管理，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。公司強(qiáng)化精益經(jīng)營，降低生產(chǎn)成本，提升效益；精細(xì)管理降低成本，提高安全環(huán)保水平；組織精健提效，優(yōu)化人力資源。通過這些舉措，公司增強(qiáng)了核心功能，筑牢了發(fā)展根基，并獲得多項榮譽。...

十多年來，弋陽海螺已從2008年的單一水泥制造工廠蝶變?yōu)榻裉旒?、骨料、商混、新能源、環(huán)保等產(chǎn)業(yè)為一體的綜合園區(qū)，成為當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)的一顆璀璨明珠。...

和靜天山水泥公司黨支部按照黨的二十大精神，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”、“服務(wù)型”、“創(chuàng)新型”黨支部，通過深入理論學(xué)習(xí)、企地共建、創(chuàng)新驅(qū)動推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合，強(qiáng)化理想信念，服務(wù)社會，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。...

西藏自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳計劃開展2023年度重點企（事）業(yè)單位碳排放核查項目，涵蓋建材、航空等行業(yè)，預(yù)算38萬元。符合條件的供應(yīng)商需在2024年4月30日至5月9日提交申請，項目將通過綜合評分選擇服務(wù)商，涉及23家重點排放單位。...

四川金頂總經(jīng)理工作細(xì)則旨在完善公司治理，規(guī)范總經(jīng)理及高級管理人員行為?？偨?jīng)理由董事會聘任，任期三年，負(fù)責(zé)落實董事會決議，主持生產(chǎn)經(jīng)營，并對董事會負(fù)責(zé)。細(xì)則明確了總經(jīng)理的資格、職責(zé)、權(quán)限，包括主持日常運營、制定發(fā)展規(guī)劃、審批交易事項等，并需向董事會報告工作。此外，還規(guī)定了總經(jīng)理會議的召開和報告制度。...

吉林亞泰集團(tuán)2023年度社會責(zé)任報告顯示，公司連續(xù)16年發(fā)布此類報告，聚焦保護(hù)股東和債權(quán)人權(quán)益、保障員工福利、維護(hù)供應(yīng)商和客戶利益、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和投身公益事業(yè)。盡管2023年每股社會貢獻(xiàn)值為負(fù)，但公司在規(guī)范運作、信息披露、員工培訓(xùn)、質(zhì)量控制和環(huán)保方面做出了努力，并計劃2024年繼續(xù)履行社會責(zé)任。...

廣東三和管樁股份有限公司2023年度內(nèi)部控制自我評價報告顯示，公司在財務(wù)報告和非財務(wù)報告方面均未發(fā)現(xiàn)重大或重要缺陷，內(nèi)部控制有效。公司建立了完整的治理結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)和內(nèi)部控制制度，包括獨立的內(nèi)部審計機(jī)制、嚴(yán)格的資金和財務(wù)管理、采購與銷售控制等，確保了業(yè)務(wù)合法合規(guī)、資產(chǎn)安全和信息真實。公司將繼續(xù)監(jiān)控和改進(jìn)內(nèi)部控制，以維持其有效性。...

甘肅上峰水泥股份有限公司修訂了董事會薪酬與考核委員會工作細(xì)則，旨在完善公司治理，明確薪酬與考核委員會的人員組成、職責(zé)權(quán)限、決策程序和議事規(guī)則。委員會負(fù)責(zé)制定董事和高管的考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬政策，進(jìn)行績效考評，并向董事會報告。修訂后的細(xì)則自董事會審議通過之日起實施。...

金圓股份2023年社會責(zé)任報告展示了其在環(huán)境、社會和公司治理方面的努力。公司注重ESG議題，強(qiáng)調(diào)安全、品質(zhì)創(chuàng)新和綠色發(fā)展，涉及工業(yè)固危廢處理、稀貴金屬回收和鋰資源開發(fā)。報告涵蓋12家主要子公司，數(shù)據(jù)顯示其在環(huán)境保護(hù)、員工福利和供應(yīng)鏈管理等方面取得一定成效。...

唐山冀東水泥2023年度社會責(zé)任報告顯示，公司在綠色轉(zhuǎn)型和數(shù)智創(chuàng)新方面取得顯著成果。通過踐行綠色低碳發(fā)展，提升危固廢處理能力和資源利用率，打造綠色工廠和礦山。同時，公司推動數(shù)智化戰(zhàn)略，建設(shè)智能工廠，強(qiáng)化科研創(chuàng)新。在社會責(zé)任方面，注重與利益相關(guān)方溝通，保障員工權(quán)益，參與鄉(xiāng)村振興和公益事業(yè)，致力于成為科技型、環(huán)保型、服務(wù)型的建材產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。...

天山股份2023年ESG報告顯示，公司致力于低碳發(fā)展，通過氣候行動、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新低炭產(chǎn)品和生物多樣性保護(hù)創(chuàng)造可持續(xù)優(yōu)勢。同時，公司注重人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)化多元化與包容性，提升員工福利和培訓(xùn)。此外，天山股份強(qiáng)調(diào)合作共贏，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，穩(wěn)固客戶關(guān)系，踐行負(fù)責(zé)任的商業(yè)運營。報告展示了公司在環(huán)境、社會和治理方面的努力和成就。...

中材國際制定了2024年可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略藍(lán)圖，旨在成為世界一流綠色工程服務(wù)商。戰(zhàn)略包括“1324”框架，即以提升可持續(xù)發(fā)展能力為核心，培育行業(yè)、品牌和投資價值，把握內(nèi)生和外延兩條主線，聚焦治理根基、健康發(fā)展、綠色運營和產(chǎn)業(yè)升級四大目標(biāo)。公司將在十個重點領(lǐng)域?qū)嵤┚唧w措施，如提升董事會多元化、完善合規(guī)廉潔經(jīng)營、保障員工權(quán)益和推動綠色生產(chǎn)，目標(biāo)是到2025年實現(xiàn)多項ESG指標(biāo)的顯著提升。...

新疆國統(tǒng)管道股份有限公司制定外部技術(shù)專家?guī)旃芾磙k法，旨在通過規(guī)范招募、管理外部專家，提升技術(shù)創(chuàng)新能力和競爭力。該辦法強(qiáng)調(diào)公平公正、專業(yè)能力、保密和合作共贏原則，設(shè)定了專家入庫條件、管理流程、保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，以及激勵與退出機(jī)制，旨在建立長期穩(wěn)定、互利共贏的合作關(guān)系。...

何坤皇表示，當(dāng)前水泥需求下行期供需矛盾凸顯，塔牌集團(tuán)認(rèn)真審時度勢，大力推進(jìn)做精做強(qiáng)水泥主業(yè)，向綠色化、智能化、高端化發(fā)展邁進(jìn)；積極發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)和生物科技產(chǎn)業(yè)，向多元化發(fā)展進(jìn)軍。...

海螺集團(tuán)在各地的工廠中注重環(huán)境保護(hù)，尊重當(dāng)?shù)匚幕妥匀簧鷳B(tài)。例如，云南盈江允罕公司保護(hù)400年高山榕，象征民族團(tuán)結(jié)；重慶海螺移植500年黃葛樹，體現(xiàn)頑強(qiáng)拼搏精神；廣東英德海螺通過植樹造就綠色工廠，成為員工休閑之地；浙江建德海螺踐行“兩山”理念，致力于礦山復(fù)綠；安徽池州海螺和長豐海螺則通過種植果樹實現(xiàn)人與自然的和諧共生，同時帶給員工綠色福利。這些故事展示了海螺在發(fā)展工業(yè)的同時，對生態(tài)文明建設(shè)的重視和努力。...

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工資待遇：3000-5000元，提供免費住宿。...

原則上研究院院長/副院長薪酬區(qū)間在50-200萬元之間、高層次人才薪酬區(qū)間在30-100萬元之間。...

海南華新榮輝混凝土有限公司招聘設(shè)備維修、生產(chǎn)調(diào)度、外檢技術(shù)員等多個崗位。...

四川廣元商混黨支部認(rèn)真落實新天山水泥黨委、西南水泥黨委關(guān)于開展主題教育的各項安排部署，牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實踐、建新功”總要求，強(qiáng)化理論武裝，堅持實干爭先，全力推動主題教育走深走實、見行見效。...

江西亞東水泥有限公司招聘采礦和重機(jī)工程師共9名，待遇5000-9000元，要求相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷。提供食宿，實行5天8小時工作制，按國標(biāo)發(fā)放加班工資，繳納五險一金。...

2024年2月2日～4日，媧石集團(tuán)2024年新春團(tuán)年文藝匯演在集團(tuán)新洲片區(qū)、陽新片區(qū)隆重舉辦。...