試用期工資可以低于最低工資嗎?

  【案例】

  小張與上海某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同,約定試用期二個(gè)月,試用期內(nèi)工資1000元,待試用期滿轉(zhuǎn)正后,正式工資1500元。簽訂勞動(dòng)合同后,小張?jiān)诠竟ぷ髁艘粋€(gè)月后,公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同,小張認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定,向勞動(dòng)仲裁委提出申訴,仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由,裁決公司補(bǔ)發(fā)小張?jiān)囉闷诠べY差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  【夏燕峰律師分析】

  最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后,在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng),用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。因此在本案例中,勞動(dòng)仲裁委支持了小張的請(qǐng)求,并給加發(fā)了25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  【法條】

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

  第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  《上海市企業(yè)工資支付辦法》

  十一、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后,在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng),用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  二十一、用人單位支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。


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