宋志平四大治企思維

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會和中國上市公司協(xié)會“雙料會長”宋志平先生，是中國建材原董事長，在40年企業(yè)經營的歷程中，他不僅取得將中國建材、中國國藥兩家央企帶入《財富》世界500強的突出成就，還是一位善于運用科學思維，總結、歸納經營管理思想的企業(yè)思想大家。幾十年來，他在管理企業(yè)之余，持之以恒，博覽群書，深度思考，筆耕不輟，先后出版了《經營方略》《企業(yè)迷思》《經營制勝》《改革心路》《新機與新局》等18部著作，有“雙料董事長”“杰出企業(yè)思想家”等美譽，還獲得了《財富》雜志首位世界500強CEO終生成就獎。

宋志平不僅是中國優(yōu)秀企業(yè)家的代表人物，更是中國企業(yè)家中鮮見的具有影響力的企業(yè)思想家。筆者近年來研究宋志平治企思維規(guī)律性特征，發(fā)現(xiàn)他主要有四大治企思維。

一、格局性思維

企業(yè)家的格局思維是指企業(yè)家本人對企業(yè)相關事物認知范圍的思維。企業(yè)家在格局思維過程中認知范圍大，就意味著其格局大，反之，其格局就小。

宋志平認為：“格局是企業(yè)的時空觀”“做企業(yè)需要格局,格局越大,企業(yè)就越自信”。他還專門撰寫《企業(yè)應該樹立的四大格局》：

“企業(yè)格局主要反映在四方面。一是企業(yè)領導的認知格局。企業(yè)領導要見多識廣,了解市場情況、行業(yè)走勢、技術和商業(yè)模式的新變化,洞悉重大機遇，‘讀萬卷書,行萬里路,交四方友’。二是企業(yè)的戰(zhàn)略格局。制定戰(zhàn)略時,既要鎖定目標,也要確定市場范圍,應是明確目標后,缺什么找什么,而不是有什么做什么。三是企業(yè)的工作格局。企業(yè)怎樣看待資源,怎樣制定分配機制,怎樣處理環(huán)保、安全和效益的關系,怎樣面對競爭者等,這些都是格局問題。四是處理復雜問題的格局。對待復雜問題要戰(zhàn)略上藐視,戰(zhàn)術上重視,站在問題之上、問題之外看問題,用歷史的、發(fā)展的眼光看問題,學會把問題簡單化”。

正是因為宋志平具有宏大的格局思維，才放大了企業(yè)發(fā)展的時空，才在“聯(lián)合重組”改變世界水泥格局過程中，帶領中國建材做強做優(yōu)做大。

彼得·德魯克說：“一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間內成長”，充分說明了企業(yè)家格局思維的重要性。企業(yè)家格局思維的大小，取決于其思維邊界。邊界是企業(yè)，其格局就永遠在微觀中打轉；邊界是行業(yè)，其格局就會突破企業(yè)；邊界是宇宙，其格局就會是天下。企業(yè)家在對企業(yè)問題進行思維時，善于將企業(yè)的發(fā)展與經濟、政治、社會、國家、人類發(fā)展聯(lián)系在一起，才能為企業(yè)發(fā)展謀劃出一盤宏大的格局。

宋志平會長向本文作者贈書

二、超前性思維

超前性思維是指人們在思維時具有立足過去和現(xiàn)在，放眼未來的思維特性，其要義是基于對企業(yè)、行業(yè)和社會現(xiàn)在與未來情況的分析，對未來發(fā)展的趨勢進行預測和思考，在清醒認識、分析判斷未來趨勢的基礎上，思考采取何種策略。中國建材的跨越式發(fā)展，充分證明了宋志平是具有超前性思維的大家。

宋志平運用超前思維，對國家、行業(yè)、企業(yè)聯(lián)系起來進行未來預測，在多年后獲得印證。下面是《經營方略》一書中記述的宋志平在2011年說過的一段話，堪為超前思維經典案例：“據(jù)統(tǒng)計，2010年我國GDP是39萬億元，如果按照8%的年增長速度，到2015年能達到55萬億元，即使按5%的增速，到2020年，也可超過70萬億元。我預測，到2020年，中國前100家企業(yè)年平均銷售額在3000億元左右”。

按照中國和中國企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和速度，再加上他對中國建材行業(yè)的清醒認識，在2012年他就信心滿滿地推演出中國建材2020年將有近5000億元營收規(guī)模，在這個領域將有極大的戰(zhàn)略發(fā)展空間。事實正如他所預測，在宋志平離任中國建材集團董事長的2019年，中國GDP已接近100萬億元，中國建材營業(yè)收入達到3921億元，較他上任初期的20億元，增長了近200倍。

超前思維不是主觀臆斷，它是建立在個人所具備的知識、經驗、信息和思維水平基礎上的、著眼未來的綜合判斷與邏輯推演，這種判斷與邏輯推演一旦形成，將會在每一位企業(yè)家心中形成強烈的方向感、遠大的目標感。正如宋志平所說：“只有站在未來的人才能影響現(xiàn)在，企業(yè)領導者就是站在最高處為企業(yè)眺望遠方的人，即便經歷風吹浪打，也不能阻擋遠望者的視線?！?/p>

三、創(chuàng)新性思維

創(chuàng)新性思維是指企業(yè)管理者破除自身思維定式，努力提出新設想、探索新理念、指導新實踐、創(chuàng)造新成果的思維過程。著名經濟學家熊彼特在100多年前出版的《經濟學發(fā)展原理》一書中提出：“創(chuàng)新是生產要素與生產條件的新組合”。宋志平認為“熊彼特的關于創(chuàng)新或生產要素的‘新組合’觀點，很有啟示性，現(xiàn)在依然適用”。

宋志平十分注重用“新組合”理念進行有效創(chuàng)新。他提出了具有“新組合”特色的混改公式：“央企的實力+民企的活力=企業(yè)的競爭力”，以“聯(lián)合重組”的經營思路，創(chuàng)新性地組合出了上千家水泥企業(yè)加入中國建材，改變了世界水泥格局。在商業(yè)模式創(chuàng)新方面，他更注重用“新組合”思維，發(fā)現(xiàn)、推動企業(yè)經營管理創(chuàng)新。他認為“互聯(lián)網+”模式，“最大亮點不是互聯(lián)網本身，而是‘+’的模式?！彼v到中國建材“+”的案例時曾這樣描述：“對我們水泥企業(yè)來說，‘水泥+’就是加骨料、機制砂、商混和干拌砂漿。青州的水泥廠，2018年4.6億元稅后凈利潤中，水泥賺了1.6億元，‘+’業(yè)務卻賺了3億元。如果這個工廠的廠長不做‘+’的業(yè)務我也無話可說，我也給他戴大紅花獎勵他，但是他摟草打兔子。大家想草值多少錢，兔子值多少錢，這就是經營的邏輯”。這段描述，不僅體現(xiàn)了宋志平對“互聯(lián)網+”的深刻理解，也體現(xiàn)了其創(chuàng)新商業(yè)模式背后的經營創(chuàng)新邏輯。

因此，企業(yè)家一定要善于運用創(chuàng)新思維，對企業(yè)經營與管理、產品和技術進行 “新組合”，不斷提出新思路、新產品、新技術、新服務、新模式，有效打造企業(yè)競爭新優(yōu)勢。

四、共贏性思維

共贏性思維是指在思維時體現(xiàn)出的“化小我為大我”的特性。企業(yè)家在思考企業(yè)生存和發(fā)展時，不是孤立地從企業(yè)自身利益出發(fā)，而是尋求為行業(yè)、區(qū)域企業(yè)做大做強的宏觀戰(zhàn)略與策略，然后通過企業(yè)自身努力，在相關方獲益的前提下，獲得自己應有的份額。

在業(yè)內，中國建材重組浙江水泥市場時進行的“汪莊會談”幾乎人人皆知。為了推動聯(lián)合重組，宋志平約浙江4家水泥公司掌門人到西湖邊的汪莊飯店“喝茶”，通過一天深入溝通，4家水泥公司都改變了與外資、外企合作的計劃，決定加入中國建材。宋志平在回顧為什么一天的茶局能改變東南水泥格局時說：“‘汪莊會談’的成功是共生多贏的內在邏輯使然。那天大家找到了一個共贏的切入點，找到了一個共贏的目標。”

后來的事實證明，以“汪莊會談”為序曲的水泥行業(yè)重組推動了各方利益最大化，中國建材實現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展，全國行業(yè)虧損得以扭轉，區(qū)域市場走出了惡性競爭的迷局，地方政府也獲得了相應的稅源。這個重組案例不僅獲得了國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，還入選了美國哈佛商學院案例庫。

企業(yè)家要想在市場上獲得大成就，一定要樹立“成人達己”的共贏性思維，而不能用獨贏思維獨霸市場、獨占利益。正如宋志平所說：“如果企業(yè)重組有什么真理，那就是要有共生共贏、與他人分利的思想。”